De inzet voor een nieuwe cao-ronde is bekend. De AOb en andere bonden zetten in op een loonsverhoging van 5,5 procent.
Slechts een handjevol pabo’s voldoet op papier aan alle wettelijke eisen die bepalen wat een afgestudeerde leraar moet kennen en kunnen.
De website van de AOb is genomineerd voor de prijs ‘Website van het Jaar 2025’
De AOb-sectorraad heeft ingestemd met de nieuwe cao Nederlandse Universiteiten. Ook de andere achterbannen stemden in.
Na een tumultueuze vergadering adviseert de collegevoorzitter van een school in Amstelveen een lid van de medezeggenschapsraad om terug te treden. Dat mag niet, oordeelt de rechter.
Mbo-werknemers die de afgelopen vijf jaar zwangerschapsverlof hadden, krijgen een compensatie voor alle ‘overige vrije’ dagen die in hun zwangerschaps-en bevallingsverlof vielen.
Alle mbo-medewerkers krijgen een structurele salarisverhoging van 5,1 procent te zien op hun loonstrookje. De verhoging gaat in met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025.
Medewerkers aan de universiteiten krijgen een salarisverhoging in centen en procenten waarbij er vooral rekening is gehouden met de lagere salarisschalen. Dat blijkt uit het onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao Nederlandse Universiteiten.
Het maakt uit voor het schooladvies welke doorstroomtoets achtstegroepers maken. AOb-voorzitter Thijs Roovers pleit voor één doorstroomtoets ondergebracht bij het ministerie en niet bij een commerciële partij.
(Je kunt 40% van je vakbondscontributie terugvragen via je werkgever)