Wetenschappelijk onderwijs en onderzoek

De AOb behartigt de belangen van de leden die werken op één van de veertien Nederlandse universiteiten en van werknemers bij de onderzoeksinstellingen. De sector wetenschappelijk onderwijs en onderzoek heeft twee cao's: voor de Nederlandse universiteiten en voor de onderzoeksinstellingen.

Cao Nederlandse universiteiten

De onderhandelaars van de AOb, de andere bonden en de werkgevers bereikten in mei 2022 een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao. De afspraken vind je terug in dit nieuwsbericht. In juni 2022 stemden alle bonden en de universiteitsbesturen in met het akkoord.

De huidige cao loopt van 1 april 2022 tot en met 31 maart 2023. De afspraken gelden voor zo’n 55 duizend universiteitsmedewerkers. Bekijk de hoofdpunten uit de cao hieronder.

Hoofdpunten cao Universiteiten 2022-2023

  • Alle medewerkers zien per 1 juli 2022 een structurele loonsverhoging van 4 procent verschijnen op hun loonstrook
  • Ook krijgen alle medewerkers een eenmalige uitkering van 400 euro bij een voltijdbaan. Parttimers krijgen deze uitkering naar rato. Deze bonus betalen instellingen in juli 2022 uit. Voor medewerkers met het minimumuurloon van 14 euro per uur is deze eenmalige uitkering 750 euro bruto, naar rato van het dienstverband
  • Na de zomer start een onderzoek naar de rechtspositie van docenten aan universiteiten, met als doel deze te verbeteren. Landelijk wordt bekeken welke mogelijkheden er zijn voor meer vaste banen, zoals de AOb wil
  • Erkennen en waarderen wordt onderdeel van de cao. Dit project verkent hoe wetenschappers anders kunnen worden gewaardeerd voor hun wetenschappelijk werk. Met dit akkoord worden vakbonden betrokken bij dit project
  • Per 1 augustus aanstaande wordt gedurende het ouderschapsverlof 70 procent van het salaris doorbetaald, als het verlof in het eerste levensjaar van het kind wordt opgenomen. De gedeeltelijke doorbetaling van salaris geldt voor maximaal dertien weken. Ook wanneer het salaris hoger is dan het wettelijk maximum dagloon, ontvangt men 70 procent van dat salaris. Wie het ouderschapsverlof in een later levensjaar van zijn kind opneemt, krijgt op grond van de cao gedurende dertien weken 62,5 procent van het salaris uitbetaald
  • De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden wordt uitgewerkt in deze cao. Dat betekent bijvoorbeeld dat de scholing die werkgevers verplicht opleggen aan werknemers vergoed moet worden. Werknemers moeten tijd voor die scholing krijgen binnen het dienstverband of gecompenseerd worden. Ook mogen werkgevers – voor de verplichte scholing – geen beding meer opnemen dat werknemers de kosten moeten terugbetalen wanneer zij bijvoorbeeld de scholing niet binnen een bepaalde tijd afronden of van werkgever wisselen
  • Lees het nieuwsbericht over deze cao met toelichting van AOb-onderhandelaar Donald Pechler via deze link. Het cao-akkoord kun je hieronder downloaden.

Hoe meer leden, hoe sterker wij staan bij de onderhandelingen voor jouw cao. En, wanneer je lid bent, heb je inspraak en kun je hier invloed op uitoefenen. Ook organiseren we bijeenkomsten voor leden rondom de (nieuwe) cao’s, zodat je er optimaal gebruik van kunt maken. Daarnaast heb je als lid nog veel andere voordelen, zoals recht op rechtsbijstand voor je werk en inkomen en elke maand het Onderwijsblad op de deurmat.
Word lid

Scholing

Werknemers hebben recht op scholing. De werkgever kan de werknemer desgevraagd faciliteiten verlenen voor het volgen van een studie of opleiding. Wanneer het volgen van een studie of opleiding noodzakelijk is voor een goede vervulling van de huidige of een toekomstige functie, dan zal de werkgever de noodzakelijke faciliteiten aan de werknemer verlenen. De werkgever stelt nadere regels voor het faciliteren van scholing en opleiding.

Cao onderzoekinstellingen

Er ligt sinds juli 2022 een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao onderzoekinstellingen. Deze cao heeft een looptijd van 1 januari 2022 tot en met 30 juni 2023. Op dit moment worden de achterbannen geraadpleegd.

Hoofdpunten cao Onderzoeksinstellingen 2022-2023

  • Vanaf 1 augustus 2022 zien alle medewerkers een structurele loonsverhoging van 4 procent terug op hun loonstrook. Daarnaast krijgen zij in deze maand een eenmalige uitkering van 1050 euro bruto bij een voltijdbaan. Parttimers krijgen de uitkering naar rato
  • Per 1 januari 2023 krijgen werknemers een structurele salarisverhoging van 2 procent
  • De afspraken rondom het ouderschapsverlof zijn aangepast aan nieuwe wetgeving. In totaal hebben werknemers 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 13 weken betaald tegenover 55 procent van het salaris in de eerste vier levensjaren van het kind. Door de wetswijziging ontvangen medewerkers bij onderzoekinstellingen nu een hoger percentage van 70 procent van hun salaris wanneer ze het verlof in het eerste levensjaar opnemen. Mochten er van de betaalde 13 weken dan nog uren overblijven nadat het kind één jaar is, dan kunnen werknemers dit opnemen totdat het kind vier jaar is geworden
  • De werkgevers en de bonden denken na om de cao inclusiever en meer divers te maken, met bijvoorbeeld verlofdagen voor religieuze feestdagen, anders dan de christelijke
  • Download het hele akkoord via deze link. Lees ook het nieuwsbericht met de reactie van AOb-onderhandelaar Donald Pechler.

Cao-afspraken scholing

Werknemers in het wetenschappelijk onderwijs krijgen jaarlijks ten minste twee ontwikkeldagen om te werken aan duurzame inzetbaarheid. Deze dagen mogen ook worden opgespaard als daar voor het einde van het jaar een schriftelijke afspraak over wordt gemaakt. Zonder afspraak vervallen niet gebruikte dagen bij het einde van het kalenderjaar. De besteding van de dagen kan worden vastgelegd in een portfolio.

In de cao van de Nederlandse universiteiten staat voor het ondersteunend- en beheerspersoneel (obp-personeel) dat er jaarlijks een ‘aantal passende ontwikkelinitiatieven’ moeten plaatsvinden. In overleg met de werkgever wordt daarvoor een plan opgesteld. De werkgever faciliteert het ontwikkelproces en stelt voldoende geld beschikbaar. Het werken aan de eigen ontwikkeling is onderdeel van het functioneren en komt terug tijdens een jaargesprek.

Meepraten over de cao

AOb-leden praten mee over de cao. Dit kan via de sectorraad wetenschappelijk onderwijs en onderzoek. Samen met de sectorraad bepalen de AOb-onderhandelaars de inzet voor het cao-overleg. Zodra er een onderhandelaarsakkoord ligt, wordt deze via regionale bijeenkomsten en een digitale peiling voorgelegd aan de AOb-leden. Deze peiling is een advies aan de sectorraad. De raad beoordeelt dit en neemt dan een definitief besluit.

Wil je actief meepraten? Geef je op voor de sectorraad via bestuur@aob.nl 

Meest gestelde vragen


  • Wat biedt het akkoord voor docenten en onderzoekers?

    De bonden hebben in de gezamenlijke inzet voorstellen gedaan om voor alle functies meer zekerheid op vaste banen te geven. Voor docenten en onderzoekers stuitten dat echter op grote weerstand bij de werkgevers. Niettemin hebben we afspraken voor docenten en onderzoekers gemaakt die meer perspectief bieden voor doorstroom naar UD-functies. Zij hebben als interne kandidaten een voorrangspositie bij gelijke geschiktheid.

    Huidig WP met een vidi krijgen óók een vaste baan.

    Het Lokaal Overleg krijgt een belangrijke rol om de noodzaak van de flexibele schil van onder meer docenten en onderzoekers ter discussie te stellen, waarmee de basis kan worden gelegd om dit te beperken. Een voorbeeld kan het terugdringen van tijdelijke dienstverbanden zijn in deeltijd.

  • Wanneer gaat de nieuwe ontslagbeschermingstermijn in?

    Tot 1 juli 2023 geldt de huidige termijn van 13 maanden. Daarna geldt de termijn van 10 of 11 maanden.

    Oudere werknemers met een dienstverband van 15 jaar en die 5 jaar of korter voor de AOW-leeftijd zitten, krijgen vanaf 1 juli 2023 een ontslagbeschermingstermijn van 12 maanden.
    Voor de andere werknemers gaat de verdere verkorting van de termijn pas per 1 januari 2025 gelden.

    Daar staat tegenover dat tijdens de ontslagbeschermingstermijn werknemers volledig vrijgesteld zijn om ander werk te kunnen vinden. Ook krijgen werknemers een marktconform budget voor professionele hulp voor het vinden van ander werk en blijft de mobiliteitspremie uit de cao gelden.

  • Voor wie geldt de knelpuntenregeling?

    Alleen universitair docenten, universitair hoofddocenten en hoogleraren die al een tijdelijk dienstverband hebben vallen onder de regeling. Wel moet aan al de daarin genoemde voorwaarden worden voldaan. Belangrijk is dat wanneer je structureel werk verricht in de functies, je niet onder de knelpuntenregeling valt.

  • Wat zijn de concrete afspraken over werkdruk?

    Het Lokaal Overleg, waar de bonden inzitten, maakt afspraken over de indeling van werktijd en het bewaken van privétijd. Verder dienen met het Lokaal Overleg afspraken te worden gemaakt over een reële taakopdracht in relatie tot de omvang van het dienstverband waarbij de normen daarvoor transparant, redelijk en realistisch dienen te zijn. De medezeggenschap zal rekening dienen te houden met de afspraken van het Lokaal Overleg. Ook individueel levert dat een basis voor het jaargesprek.

  • Is het thuiswerken verplicht en zijn de vergoedingen netto?

    Het thuiswerken is geen recht, maar ook geen plicht. Met de werknemer, het team en leidinggevende worden afspraken gemaakt over de mogelijkheden van het thuiswerken. De vergoeding van 2 euro per thuiswerkdag is gelijk aan de vergoeding die het Nibud heeft berekend. Het gaat om een netto vergoeding. Dit geldt ook voor de internetvergoeding.
    Universiteiten maken afspraken over de reiskostenvergoeding voor de dagen dat werknemers op de universiteit werken. Het Lokaal Overleg maakt afspraken over het hybride werken.

  • Wat is grensoverschrijdend gedrag en wat kun je er tegen doen?

    Jij bepaalt zelf of het gedrag of een handeling van een ander voor jou grensoverschrijdend en/of ongewenst is. De beoordeling of bepaalde gedragingen (verbaal of lichamelijk) voor jou wel of niet toelaatbaar zijn, is subjectief en persoonlijk. Cultuur of maatschappelijke omgangsnomen kunnen hier invloed op hebben. Het kan dus zijn dat iets voor jou niet aanvaardbaar is, maar dit wel is voor anderen. Maak daarom altijd duidelijk waar jouw grenzen liggen. Worden de door jouw aangegeven grenzen niet in acht genomen, dan kun je naar de ombudsman verbonden aan jouw universiteit. (Zie onderstaande stroomschema’s.) Kom je er zelf niet uit en heb je behoefte aan hulp en ondersteuning, neem dan contact op met onze medewerkers van het Informatie en Advies Centrum.

    Voor meldingen en klachten, kijk hier wat je kunt doen en waar je moet zijn. Voor Engels, klik hier. 

    Voor meldingen en klachten aan bijzondere universiteiten, klik hier. Voor Engels, klik hier.