Alles over de cao hoger beroepsonderwijs

De onderhandelingen voor een nieuwe cao-hbo zijn begonnen. Op 18 februari 2020 wisselden de bonden en de werkgeversorganisatie Vereniging Hogescholen hun cao-inzet uit. De AOb zet in op een loonsverhoging van 5 procent voor al het onderwijspersoneel, werkdrukverlaging en wil afspraken maken over de naleving van de cao. Lees het nieuwsbericht over de inzet via deze link. De onderhandelaars hopen voor 1 april 2020 een onderhandelaarsakkoord te hebben, omdat dan de huidige cao-hbo afloopt.

Looptijd

Deze cao is afgesproken voor twee jaar en gaat in op 1 april 2018 en eindigt op 31 maart 2020. Op 21 maart 2018 bereikten de AOb, de andere bonden en de vertegenwoordigers van de schoolbesturen overeenstemming over deze nieuwe cao.

Hoofdpunten huidige cao-akkoord

• Het onderwijspersoneel krijgt in deze cao-periode een loonsverhoging van in totaal 4,9 procent. De loonsverhoging wordt in twee stappen uitgekeerd: in september 2018 stijgen de salarissen met 2,5 procent, en in april 2019 met nog eens 2,4 procent.
• Iedere medewerker krijgt twee keer een ‘zomerbonus’ van 400 euro. Deze eenmalige uitkeringen worden in juni 2018 en juni 2019 uitgekeerd.
• De laagste salarisschalen voor het ondersteunende personeel worden verkort, zodat deze medewerkers in de toekomst sneller het maximum bereiken.
• Flexibele arbeidskrachten in het hbo krijgen meer zicht op een vaste baan. Voor regulier werk is een vast contract, of een contract met uitzicht op vast, het uitgangspunt. Uitzendwerk wordt beperkt tot ‘piek of ziek’. Elke hogeschool legt met instemming van de medezeggenschapsraad een bovengrens vast voor het aantal flexibele banen.
• Uitzendkrachten, zoals invallers krijgen voortaan net zoveel geld voor salaris en pensioen als vaste medewerkers, en evenveel voorbereidingstijd voor hun lessen.
• Medewerkers kunnen eenmalig worden aangesteld voor de duur van het project. Dit gebeurt na instemming met de medezeggenschapsraad.
• Ex-werknemers worden bij hun re-integratie alleen begeleid door gecertificeerde bureaus.
• Elke hogeschool maakt samen met de medezeggenschapsraad een plan van aanpak voor het terugdringen van de werkdruk.
• Er kunnen lokaal ‘generatiepacts’ worden afgesloten.
• AOb-onderhandelaar Douwe van der Zweep gaf eerder meer uitleg over deze nieuwe cao. Dat nieuwsbericht lees je via deze link.