De cao heeft een looptijd van 1 april 2022 tot 1 april 2023
Hoe meer leden, hoe sterker wij staan bij de onderhandelingen voor jouw cao. En, wanneer je lid bent, heb je inspraak en kun je hier invloed op uitoefenen. Ook organiseren we bijeenkomsten voor leden rondom de (nieuwe) cao’s, zodat je er optimaal gebruik van kunt maken. Daarnaast heb je als lid nog veel andere voordelen, zoals recht op rechtsbijstand voor je werk en inkomen en elke maand het Onderwijsblad op de deurmat. Word lid
Hogescholen moeten jaarlijks minimaal zes procent van het totale jaarinkomen besteden aan professionalisering. Leidinggevenden maken met docenten en ondersteuners afspraken over de scholingsactiviteiten en leggen dit schriftelijk vast. Heb je een dienstverband van 0,4 fte of meer? Dan heb je recht op veertig uur per jaar om te werken aan je bekwaamheid. Werknemers met een kleiner dienstverband krijgen minder uren. De werkgevers moeten zorgen dat deze uren in de jaartaak zijn vrijgesteld. Als je in opdracht van de werkgever moet bijscholen en dit niet kan weigeren moet de werkgever honderd procent vergoeden in tijd en in geld.
AOb-leden praten mee over de cao. Dit kan via de sectorraad hoger beroepsonderwijs. Samen met de sectorraad bepalen de AOb-onderhandelaars de inzet voor het cao-overleg. Zodra er een onderhandelaarsakkoord ligt, wordt deze via regionale bijeenkomsten en een digitale peiling voorgelegd aan de AOb-leden. Deze peiling is een advies aan de sectorraad. De raad beoordeelt dit en neemt dan een definitief besluit.
Wil je actief meepraten? Geef je op voor de sectorraad via AOb-hoofdbestuurder hbo Coba van der Veer. Mail: cvdveer@aob.nl
Bij een betrekkingsomvang van meer dan 0,4 fte heb je recht op 45 di-uren, deeltijders naar rato. De oudere werknemer (10 jaar voor AOW-leeftijd, 5 jaar gewerkt in het hbo) heeft recht op 45 uur extra. Deze uren moet je terug zien in je jaartaak.
Goed om te weten is dat jij als werknemer gaat over de besteding van deze uren. De cao is hier glashelder over. Je hebt ook recht op deze uren. Werkgevers kunnen niet zeggen dat je de uren niet kan opnemen. Een tip is wel om ze altijd in het jaar op te nemen, anders ben je ze kwijt.
De AOb adviseert om altijd het gesprek met leidinggevenden aan te gaan. Maak zelf een keuze voor de invulling van jouw di-uren. Als jij de keuze maakt om de di-uren in te zetten om een bepaalde periode niet of minder te werken is dat jouw keuze die past binnen de bestedingsdoelen. In zijn algemeenheid kan het helpen om de cao-bepalingen op dit vlak gewoon eens te lezen. Dat vind je in artikel m1-a (blz. 58) van onze cao.
Sinds de cao die is afgesloten in 2020 is het niet meer mogelijk om de di-uren te sparen. Heb jij een flink aantal di-uren gespaard en dus nog staan? Dan moet je die besteden voor 1 september 2023. Zo staat het in de cao.
Ook nu blijft de regie bij de werknemer. Voor resterende di-uren zullen alternatieven gezocht worden volgens het keuzemenu arbeidsvoorwaarden -dit is een regeling opgenomen in de cao en verder uitgewerkt op jouw hogeschool waarbij je de keuze hebt om geld om te ruilen voor tijd, of tijd (maximaal 45 uren) om te ruilen voor geld- en mogelijk extra pensioensparen.
Werknemers die zich afvragen of het een probleem is als ze boven de normjaartaak uitkomen vanwege de opname van di-uren en de rest van het werk dat niet anders wordt, hoeven zich geen zorgen te maken. Het is nooit goed als je structureel te veel uren moet maken, maar het is beter dan de uren te laten schieten. Uren boven de overeengekomen normjaartaak kunnen gebruikt worden als bron voor het keuzemenu arbeidsvoorwaarden.
Werkgevers kunnen, na instemming van de PMR, maximaal een week en vier al dan niet aaneengesloten dagen aanwijzen als verplichte vakantie. De overige dagen zijn vrij opneembaar tenzij er gewichtige redenen zijn van de werkgever om zich ertegen verzetten. De cao laat ruimte voor uitzonderingen. In overleg met de PMR kan de werkgever langere perioden als verplichte vakantie aanwijzen. Hiervoor is instemming van de PMR vereist. De PMR kan compensatie-afspraken maken.
De reiskosten voor woon-werkverkeer worden per hogeschool vastgesteld. Dit kan dus verschillen per school. Voor dienstreizen op basis van openbaar vervoer, tenzij je toestemming hebt om met eigen vervoer te reizen, geldt het fiscaal maximum.
AOb-bestuurder hoger onderwijs Douwe Dirk van der Zweep (foto) en sectorbestuurder Roelf van der Ploeg onderhandelen namens de AOb met de werkgevers over de cao hbo. Tijdens de onderhandelingen schakelen ze specialisten in van de beleidsstaf en juridische dienst.