Alles over de cao hoger beroepsonderwijs (hbo)

Sparen voor uren voor duurzame inzetbaarheid (di-uren) is niet meer mogelijk. Hbo-medewerkers moesten een definitieve keuze maken voor hun opgespaarde di-uren. Lees ook ons eerdere bericht hierover. 

Werkgevers kunnen, na instemming van de PMR, maximaal een week en vier al dan niet aaneengesloten dagen aanwijzen als verplichte vakantie. De overige dagen zijn vrij opneembaar tenzij er gewichtige redenen zijn van de werkgever om zich ertegen verzetten. De cao laat ruimte voor uitzonderingen. In overleg met de PMR kan de werkgever langere perioden als verplichte vakantie aanwijzen. Hiervoor is instemming van de PMR vereist. De PMR kan compensatie-afspraken maken.

De reiskosten voor woon-werkverkeer worden per hogeschool vastgesteld. Dit kan dus verschillen per school. Voor dienstreizen op basis van openbaar vervoer, tenzij je toestemming hebt om met eigen vervoer te reizen, geldt het fiscaal maximum.

In de cao hoger beroepsonderwijsstaat dat hogescholen voorkomen dat zieke medewerkers tot het bestaansminimum terugvallen. Scholen sluiten daarvoor een collectieve verzekering af of garanderen een minimuminkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Deze afspraak geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 maart 2020. Deze datum is belangrijk, want het zorgt ervoor dat collega's die ziek zijn geworden tijdens de covid-pandemie er ook onder vallen. 

Ben jij na 1 januari 2026 in dienst gekomen en voor 35 procent of minder arbeidsongeschikt geworden? Dan garanderen hogescholen een arbeidsovereenkomst bij de eigen hogeschool op de gehele 'restverdiencapaciteit' die het UWV vaststelt. Je krijgt van de werkgever een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering met een dekking van tenminste 80 procent van het loonverschil voor tenminste 10 jaar. Als jouw hogeschool geen collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering met deze dekking heeft gesloten, of je valt om een andere reden niet onder de dekking, dan kun je niet door jouw werkgever worden ontslagen vanwege deze arbeidsongeschiktheid. Je behoudt dan 100 procent van het salaris en het salarisperspectief. 

Over de werkdruk is afgesproken dat de taakopdrachten op reële wijze binnen de betrekkingsomvang moeten kunnen uitgevoerd. Werknemers krijgen de mogelijkheid dit te laten toetsen bij een onafhankelijke commissie. Het team heeft recht op begeleiding voor het te voeren gesprek met de leidinggevenden. 

De huidige seniorenregeling blijft onveranderd van toepassing in de huidige cao. Naast de huidige regeling hebben oudere collega's de mogelijkheid om onder voorwaarden de regeling voor werktijdvermindering senioren (de ws-regeling) onbetaald met 20 procent uit te breiden. De pensioenopbouw blijft dan ongewijzigd. 

Ja, doorgaans wel, want de bovenwettelijke uitkeringen op basis van de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling hbo (BWRHBO) en de Ziekte en arbeidsongeschiktheidsregeling hbo (ZAHBO) worden met ingang van 1 januari 2026 geïndexeerd met 5 procent.

Haal je een jubileum in het po, vo, mbo of hbo, dan ontvang je een gratificatie. Dat is in de cao vastgelegd en geldt dus voor alle werknemers. AOb-medewerker Jelte Klerk van het Informatie en Adviescentrum: “Bij 25 jaar in dienst gaat het om een half bruto-maandsalaris verhoogd met vakantietoeslag. Bij 40 of 50 jaar krijgen jubilarissen een heel bruto-maandsalaris.” 

Lees ook het hele artikel over jubilea in het onderwijs met daarin cruciale tips. 

Alles wat je over inschaling moet weten, hebben we gebundeld in dit artikel op onze site.