Alles over de cao hoger beroepsonderwijs

Aan het begin van de zomer van 2024 sloten de vakbonden en de Vereniging Hogescholen (VH) een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao.

De jongste cao geldt vanaf 1 juli 2024 en loopt tot 31 december 2025. Dat is achttien maanden in totaal. Het gaat om een 'beleidsarme cao' waarin de belangrijkste afspraken over het loon gaan. In het cao-overleg voor het hbo is de AOb de grootste vakbond. Alle partijen hebben inmiddels ingestemd en daarmee is het akkoord definitief.

Dit is een beleidsarme cao met vooral afspraken over het salaris

AOb-bestuurder hoger beroepsonderwijs Douwe van der Zweep onderhandelt namens de bond

Loonsverhoging

Alle hbo-medewerkers krijgen vanaf 1 juli 2024 een salarisverhoging van 3 procent. In januari 2025 komt daar een verhoging van 4 procent bovenop.

Incidentele uitkeringen

Alle leraren en ondersteuners krijgen twee keer een incidentele uitkering. Beide uitkeringen zijn 485 euro bruto bij een voltijdbaan. Collega's die parttime werken, krijgen de uitkering naar rato. De eerste uitkering ontvangen medewerkers op 1 oktober 2024, de tweede uitkering een jaar later op 1 oktober 2025. Voor beide uitkeringen geldt dat collega's die krijgen als ze op 1 oktober van dat jaar in dienst zijn. De uitkeringen zijn pensioengevend.

Maand van de Vakbond

In oktober is er voor het hbo 'de maand van de vakbond'. Collega's die in deze maand lid worden, ontvangen van hun werkgever 100 euro terug over de contributie die ze betalen het eerste jaar.

Werkgroepen

Er komen vier werkgroepen die alvast in gesprek gaan over onderwerpen voor de volgende cao.

* Zo houdt een werkgroep -van bonden en werkgevers- het loongebouw tegen het licht om ‘onevenwichtigheden’ aan te passen. Deze werkgroep neemt daarin ook de functiewaarderingssystemen Hay en eFuwa mee.

* Arbeidsmarktplatform Zestor gaat bekijken hoe hogescholen de werkdrukafspraken uit het vorige cao-akkoord uitvoeren

* De cao-tekst en inhoud moet inclusiever worden. Een werkgroep -die bestaat uit diverse en evenwichtig samengestelde medewerkers uit het hbo- zal daarvoor een opdracht neerleggen bij Zestor.

* Werkgroep die bekijkt wat de voorzieningen zijn rondom sociale veiligheid op hogescholen.

Achtergrond

HBO

4 december 2023

Wat je over functiewaardering moet weten in het hbo

Weleens van 'Hay' of 'Fuwa' gehoord? Het zijn de namen van twee functiesystemen die bepalen in welke salarisschaal jouw functie zit. Hogescholen kunnen tussen deze twee kiezen en ze zijn van belang voor jouw salaris.

Onderhandelingsresultaat regelt loonsverhoging voor alle hbo-medewerkers

De onderhandelaars in het hbo zijn eruit: sinds vandaag hebben ze een onderhandelingsresultaat gesloten. Alle hbo-medewerkers krijgen vanaf 1 juli 2024 een salarisverhoging van 3 procent. In januari 2025 komt daar nog een verhoging van 4 procent bovenop. Verder spraken de onderhandelaars twee incidentele uitkeringen van 485 euro bruto af.

Alles wat je moet weten over je salaris in het hbo

Aanloopschalen, functieschalen, normpercentages. We leggen uit wat je salaristabel in het hbo betekent.

Onderhandelaars hbo maken toepassing seniorenregeling concreet

De onderhandelaars van de AOb hebben samen met de werkgevers in het hbo, de Vereniging Hogescholen, concrete voorbeelden opgesteld voor de toepassing van de seniorenregeling en de uitbreiding ervan. In de laatste cao spraken de bonden en de werkgevers af om de seniorenregeling -onder voorwaarden- uit te breiden.

Cao-afspraak brengt honderden hbo-docenten schaal omhoog

De AOb heeft in de jongste cao afgesproken dat hogescholen docenten minimaal moeten waarderen in salarisschaal 11. Voor een herbeoordeling hebben hogescholen tot 1 september 2025 de tijd, maar bij hogeschool Saxion zijn nu al bijna 200 docenten een schaal omhoog gegaan.

Nieuw akkoord regelt 5,1 procent salarisverhoging voor mbo-werknemers

Alle mbo-medewerkers krijgen een structurele salarisverhoging van 5,1 procent te zien op hun loonstrookje. De verhoging gaat in met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025.

Lees verder

Cao-afspraken scholing

Hogescholen moeten jaarlijks minimaal 6 procent van het totale jaarinkomen besteden aan professionalisering. Leidinggevenden maken met docenten en ondersteuners afspraken over de scholingsactiviteiten en leggen dit schriftelijk vast. Heb je een dienstverband van 0,4 fte of meer? Dan heb je recht op 40 uur per jaar om te werken aan je bekwaamheid. Werknemers met een kleiner dienstverband krijgen minder uren. De werkgevers moeten zorgen dat deze uren in de jaartaak zijn vrijgesteld. Als je in opdracht van de werkgever moet bijscholen en dit niet kan weigeren moet de werkgever 100 procent vergoeden in tijd en in geld.

Hoe zit het met het sparen van uren voor duurzame inzetbaarheid?: Douwe van der Zweep, AOb-bestuurder voor het hoger onderwijs, schat dat nog veel hbo-medewerkers een spaarpotje aan di-uren hebben: “We krijgen er veel vragen over. Vooral in coronatijd zijn de di-uren minder opgenomen.”
Medewerkers met spaartegoeden kunnen dat in 2023, 2024 en 2025 tot 45 uur per jaar laten uitbetalen. Ze krijgen meer tijd om de spaartegoeden op te maken. Dit hoeft niet meer voor 1 september 2023 te gebeuren. Werknemers krijgen verder de mogelijkheid om di-uren - tot 90 uur - te kopen of te verkopen.
Ga je met pensioen of stopt je dienstverband? Dan kun je het tegoed aan uren wat je nog hebt staan in één keer opnemen, voorafgaand aan je vertrek.
De uitgewerkte afspraken vind je onderaan deze pagina bij de downloads.
Ben ik verplicht mijn vakantie in de schoolvakantie op te nemen?: Werkgevers kunnen, na instemming van de PMR, maximaal een week en vier al dan niet aaneengesloten dagen aanwijzen als verplichte vakantie. De overige dagen zijn vrij opneembaar tenzij er gewichtige redenen zijn van de werkgever om zich ertegen verzetten. De cao laat ruimte voor uitzonderingen. In overleg met de PMR kan de werkgever langere perioden als verplichte vakantie aanwijzen. Hiervoor is instemming van de PMR vereist. De PMR kan compensatie-afspraken maken.
Waar vind ik de reiskostenvergoeding?: De reiskosten voor woon-werkverkeer worden per hogeschool vastgesteld. Dit kan dus verschillen per school. Voor dienstreizen op basis van openbaar vervoer, tenzij je toestemming hebt om met eigen vervoer te reizen, geldt het fiscaal maximum.
Ik ben langdurig ziek, wat betekent deze cao voor mij?: In de cao staat dat hogescholen voorkomen dat zieke medewerkers tot het bestaansminimum terugvallen. Scholen sluiten daarvoor een collectieve verzekering af of garanderen een minimum inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Deze afspraak geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 maart 2020. Deze datum is belangrijk, want het zorgt ervoor dat collega's die ziek zijn geworden tijdens de covid-pandemie er ook onder vallen.
Zijn er ook afspraken gemaakt over werkdruk?: Over de werkdruk is afgesproken dat de taakopdrachten op reële wijze binnen de betrekkingsomvang moeten kunnen uitgevoerd. Werknemers krijgen de mogelijkheid dit te laten toetsen bij een onafhankelijke commissie.
Ik maak gebruik van de seniorenregeling, wat verandert er voor mij?: Naast de huidige regeling krijgen senioren de mogelijkheid om onder voorwaarden de regeling voor werktijdvermindering senioren (de ws-regeling) onbetaald met 20 procent uit te breiden. De pensioenopbouw blijft dan ongewijzigd.
Ik ontvang een uitkering, gaat deze ook omhoog?: Ja, doorgaans wel, want de bovenwettelijke uitkeringen op basis van de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling hbo (BWRHBO) en de Ziekte en arbeidsongeschiktheidsregeling hbo (ZAHBO) worden met ingang van 1 juli 2023 geïndexeerd met 10%.
Wat zijn de regels rondom het halen van een jubileum in het onderwijs?: Haal je een jubileum in het po, vo, mbo of hbo, dan ontvang je een gratificatie. Dat is in de cao vastgelegd en geldt dus voor alle werknemers. AOb-medewerker Jelte Klerk van het Informatie en Adviescentrum: “Bij 25 jaar in dienst gaat het om een half bruto-maandsalaris verhoogd met vakantietoeslag. Bij 40 of 50 jaar krijgen jubilarissen een heel bruto-maandsalaris.”

Lees ook het hele artikel over jubilea in het onderwijs met daarin cruciale tips.