Loonsverhoging en betere afspraken voor postdocs in cao voor universiteiten
Een loonsverhoging van 3,1 procent voor alle universiteitsmedewerkers en een structurele verhoging van 50 euro van alle salarisschalen. Dat staat in het onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao voor universiteiten waarin ook betere afspraken staan voor postdocs en promovendi die een kind krijgen.
Alle universiteitsmedewerkers krijgen een loonsverhoging van 3,1 procent, een eenmalige uitkering van 1534 euro bruto bij een voltijdbaan en worden opgeplust met 50 euro. Beeld: Typetank
De onderhandelaars zijn er sinds maandagavond uit: voor alle medewerkers aan de veertien Nederlandse universiteiten ligt er een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao. AOb-sectorbestuurder Donald Pechler zat sinds februari dit jaar met de andere bonden en werkgeverskoepel Universiteiten van Nederland (UNL) aan de onderhandelingstafel om te praten over een nieuwe cao. “Het was een lang overlegtraject om tot afspraken te komen en ik ben trots dat we de positie van postdocs kunnen verbeteren.” De huidige cao loopt nog tot en met 30 juni 2026. De nieuwe cao zal - als de achterbannen instemmen - lopen van 1 juli 2026 tot 30 juni 2027.
Het was een lang overlegtraject om tot afspraken te komen en ik ben trots dat we de positie van postdocs kunnen verbeteren
Alle universiteitsmedewerkers krijgen een structurele loonsverhoging per 1 juli 2026 van 3,1 procent. Deze verhoging loopt door in de pensioenen. Pechler: “Daarnaast verhogen we de salarisschalen structureel met 50 euro. Vooral de medewerkers in lagere salarisschalen profiteren van deze afspraak en ontvangen relatief meer dan collega’s in hogere schalen.” Iedereen krijgt verder een eenmalige uitkering van 1534 euro bruto bij een voltijd dienstverband, parttime medewerkers ontvangen deze uitkering naar rato. Voorwaarde is wel dat medewerkers op 1 juli 2026 een contract hebben bij een universiteit.
Vooral medewerkers in lagere salarisschalen profiteren van de afspraak om de salarisschalen met 50 euro te verhogen
Geboorte en zwangerschap
In het onderhandelaarsakkoord is oog voor het verlof rondom geboorte en zwangerschap. Zo krijgen postdocs nu net als promovendi een verlenging van hun dienstverband met de duur van hun zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschaps- en geboorteverlof, voor zover de maximale termijn van de ketenbepaling nog niet is bereikt. “Promovendi hadden dit al, dus dit hebben we gelijkgetrokken”, zegt Pechler.
Kolven
Zowel postdocs als promovendi krijgen met het akkoord recht op een verlenging van hun contract wanneer ze kolven. “Ze krijgen dan een verlenging van 1 maand”, aldus de AOb-sectorbestuurder.
Voor alle medewerkers geldt dat zij de toelagen die zij ontvangen vanwege ‘bijzondere diensten’, zoals onregelmatig werk ook tijdens hun zwangerschaps-, bevallings- en geboorteverlof krijgen doorbetaald.
We kunnen betere afspraken maken met meer leden! Sluit je aan bij de AOb
Bijzondere aandacht moeten universiteiten voortaan ook hebben voor vrouwelijke werknemers die last hebben van hun menstruatiecyclus en de menopauze. Hierover moet het gesprek op universiteiten serieus gevoerd worden waarbij maatwerkafspraken mogelijk moeten zijn.
Werkdruk
Het recht op onbereikbaar komt ook duidelijk in de nieuwe cao te staan. Pechler: “We willen de werkdruk beperken en een cultuur bevorderen waarin rust buiten werktijd wordt gerespecteerd.” Daarnaast gaan de universiteiten samen met het Lokaal Overleg ‘gouden regels’ opstellen. “Deze regels gaan bijvoorbeeld over vergaderen, ruimte voor herstel en verlof en respect voor de werk-privébalans”, zegt Pechler.
Docenten 3 en 4
Specifiek voor docenten 3 en 4 spraken de onderhandelaars - net als voor postdocs - af dat zij hun salarisschaal met trede behouden als zij overstappen naar een andere universiteit. Ze hoeven dan niet opnieuw ‘onderaan’ te beginnen. Daarnaast vindt de AOb dat deze groep docenten te vaak een tijdelijk contract heeft. “We gaan onderzoeken of er een streefpercentage ingesteld kan worden voor het aantal vaste contracten en welke posities dat zijn.”
Leidinggevenden moeten medewerkers aansporen ontwikkeldagen te gebruiken
De onderhandelaars zien dat medewerkers aan universiteiten nog maar weinig gebruikmaken van hun ontwikkeldagen. “Ze worden onvoldoende benut”, zegt Pechler. “Terwijl het wel van belang is voor duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling. Daarom spreken we af dat deze dagen meer bekend worden en dat leidinggevenden actief medewerkers aansporen ze te gebruiken.”
Alle achterbannen mogen nu stemmen over het onderhandelaarsakkoord, leden krijgen daarover een mail. Zodra de achterbannen hebben ingestemd wordt de cao definitief. “Met de gemaakte afspraken willen we de professionele ontwikkeling, maar zeker ook de gezondheid en werk-privébalans, verbeteren. De leden hebben nu het laatste woord.”
Benieuwd naar alle details en afspraken? Download het onderhandelaarsakkoord
