Welke compensatie krijg ik? Een flink bedrag

Het klopt dat alle ABP-deelnemers vanaf veertig jaar een extra pensioenbedrag krijgen. Zonder deze compensatie zou het nieuwe systeem vooral voor veertigers en vijftigers ongunstig uitpakken. Zij hebben in hun jonge jaren namelijk te veel pensioenpremie betaald en maken dat in later jaren niet meer goed. Het kan om een flink bedrag gaan. Hoe wordt dat berekend? Het gaat om een percentage van je pensioengrondslag. Concrete voorbeeldberekeningen vind je op de website van het ABP. 

Om bij jouw situatie te blijven: stel dat je op 1 januari 2027 vijftig jaar bent en in 2026 een voltijds brutosalaris hebt van € 55.000. De premiefranchise bedraagt € 19.200, dit is het deel waarover je geen pensioen opbouwt in verband met de AOW die je later krijgt. En we gaan er even vanuit dat je vier dagen per week werkt. Dan wordt de pensioengrondslag zo berekend: (€ 55.000 - € 19.200) x 80 procent = € 28.640. Hierover krijg je een compensatie van 44,86 procent, namelijk € 12.848. Dit bedrag wordt volgend jaar toegevoegd aan je pensioenpot. Wat dat betekent voor je uiteindelijke pensioen? Dat hangt af van allerlei (veranderlijke) zaken. Om toch een indruk te geven: stél dat alles hetzelfde zou blijven en je gaat op AOW-leeftijd met pensioen, dan levert deze compensatie je maandelijks € 123 bruto extra op.

Pas op met grote werkplannen

Om de hoogte van de compensatie te bepalen, wordt gerekend met het pensioen dat je nog gaat opbouwen. Daarom gaat het percentage wat omlaag naarmate je ouder bent (zie het lijstje onderaan).

Deze extra pensioeninleg krijg je sowieso als alles bij het oude blijft dit jaar. Maar als je grote werkplannen hebt, moet je uitkijken dat je de compensatie niet (deels) verspeelt. Laten we een aantal situaties nalopen. Stel dat je komend jaar minder uren gaat werken, dan pakt het bedrag lager uit. De compensatie wordt namelijk berekend over het gemiddelde salaris in het jaar dat voorafgaat aan de overstap, 2026 dus. Het mooiste zou dus zijn om zo’n stap nog even uit te stellen. 

Ook een andere baan kan de compensatie in gevaar brengen

Ook een andere baan kan de compensatie in gevaar brengen, maar alleen als je daarbij ook overstapt naar een ander pensioenfonds. Gaat dat fonds net als het ABP op 1 januari 2027 over, dan is er niets aan de hand en krijg je de compensatie gewoon via dat fonds. Maar als het al eerder is overgegaan, zoals bijvoorbeeld het pensioenfonds voor de zorg PFZW, dán loop je het bedrag mis. Wil je dat vermijden, zorg dan dat je op 31 december 2026 nog deelnemer bij het ABP bent. Daarna kun je alsnog switchen.

Heb je plannen om later dit jaar voor jezelf te beginnen of (vervroegd) met pensioen te gaan? Als je niet oplet, verspeel je ook dan de compensatie. Daar is een oplossing voor: in deze beide gevallen kun je de pensioenopbouw bij het ABP een tijdje voortzetten. Dat is wel duur, omdat je dan naast het werknemersdeel ook het werkgeversdeel moet afdragen. Maar je zult het er in de meeste gevallen wel uithalen. En je mag de betaalde premie bij de belastingaangifte als aftrekpost opvoeren, dat scheelt ook. Bén je al gestopt, dan kun je deze ‘vrijwillige voortzetting’ alsnog regelen bij het ABP. Dat mag tot negen maanden nadat je uit dienst bent gegaan.