Samen stoppen we de afbraak van de sociale zekerheid

De forse bezuinigingen op de sociale zekerheid zijn nog altijd onderdeel van de kabinetsplannen. In aanloop naar Prinsjesdag laten we van ons horen. Op dinsdag 8 september komen we samen op de Koekamp in Den Haag. Heb je de mogelijkheid om erbij te zijn? Sluit je dan aan en laat met ons zien dat deze afbraak moet stoppen.

Datum: dinsdag 8 september
Locatie: Koekamp, Den Haag (Koningin Julianaplein 32, 2594 Den Haag)
Tijd: 11.30 uur start podiumprogramma; 13.15 uur start mars langs ministeries Financiën en Sociale Zaken en Werkgelegenheid

De plannen van het kabinet

D66, VVD en CDA stellen in het coalitieakkoord ‘Aan de slag’ onder andere de volgende plannen voor:

Verhogen van de AOW-leeftijd. Dit plan gaat niet door.
De maximale duur van WW* en WIA* halveren, van twee naar één jaar.
Korten op de WW: een halvering van (het tempo van) de opbouw van het aantal gewerkte jaren en daarmee de maximale duur van een WW-uitkering.
De IVA stopzetten.
Het maximumdagloon verlagen. Hierdoor kunnen WW, WIA, zwangerschapsverlof, aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof lager uitvallen.

*In de onderwijs-cao's heeft de AOb verschillende aanvullende afspraken gemaakt over de WW, WIA en verlofregelingen. Deze regelingen blijven bestaan, maar deze voorgenomen bezuinigingen zetten ze wel onder druk.

Wat is de IVA en waarom verdwijnt deze?: De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is een regeling voor mensen die volledig en langdurig arbeidsongeschikt zijn. Het kabinet is van plan deze regeling af te schaffen.
Wat verandert er precies aan de WW?: De maximale duur van de WW wordt gehalveerd: van 24 naar 12 maanden. Als je binnen dat eerste jaar geen nieuwe baan vindt, val je terug op de Participatiewet.

Je rechten op WW bouw je als werkende minder snel op. Op dit moment krijg je recht op één maand WW per jaar dat je werkt. Als de plannen van het kabinet doorgaan, is dat straks nog maar één maand per twee jaar.

Het maximumbedrag dat je kunt ontvangen wordt 20 procent lager.

€ 100 miljoen bezuiniging op de reïntegratie van werkzoekenden.
Wat zijn de gevolgen van een verlaging van het maximumdagloon in de WW en WIA?: Het maximumbedrag voor WW- en WIA-uitkeringen gaat met 20 procent omlaag. Dat betekent dat sommige mensen een lagere uitkering krijgen als ze werkloos of arbeidsongeschikt worden.
Hoeveel mensen uit het onderwijs maken gebruik van de WW?: In december 2025 ontvingen bijna 8.400 mensen vanuit het onderwijs een WW-uitkering. Ruim 2.900 daarvan zijn leraar. De aantallen nemen toe; eind december 2025 was het 16 procent meer dan op hetzelfde moment een jaar eerder.

Een deel van 8.400, ruim 1.000 mensen, maakte al langer dan één jaar gebruik van de WW.
Hoeveel mensen worden geraakt door de kortere WW?: De verandering heeft gevolgen voor iedereen in de WW. Begin 2026 waren dat ruim 200.000 mensen, volgens het UWV. Enkele tienduizenden mensen maken langdurig gebruik van de regeling.

In het onderwijs ontvangen op dit moment ongeveer 8.400 mensen een WW-uitkering, waarvan 1.000 langer dan één jaar.
Heeft iedereen straks nog recht op WW die dat in de huidige situatie ook heeft?: Ook de regels die bepalen wie er recht heeft op een WW-uitkering veranderen. Het kabinet is van plan de regels rond de periode die je hebt gewerkt strenger te maken.

Op dit moment is de regel: in de 36 weken voor je werkloosheid moet je minstens 26 weken gewerkt hebben. Het kabinet is van plan die 36 weken te verhogen naar 42 van de 52 weken in een jaar. Dat heeft vooral voor jongeren en flexwerkers gevolgen.
Wat betekenen de WW-bezuinigingen voor onderwijspersoneel?: Dankzij cao-afspraken heeft onderwijspersoneel betere WW-afspraken dan de wet voorschrijft. In de cao's zijn regelingen opgenomen voor een langere uitkering, betere opbouw van de maximale duur van de WW. De WW is berekend op basis van je eigen loon.

De kabinetsplannen raken jou als onderwijsprofessional daardoor niet direct.

Maar als de wettelijke WW verslechtert, komt ook de bovenwettelijke WW die we in de onderwijs-cao's afspraken onder druk te staan. Daarom is het belangrijk dat deze bezuinigingen op de WW en WIA niet doorgaan. Voor mensen die in het onderwijs werken én voor iedereen in andere sectoren.
Wat verandert er aan de AOW-leeftijd?: Het oorspronkelijke plan was om de AOW-leeftijd vanaf 2033 te koppelen aan de gemiddelde levensverwachting in Nederland. Gevolg: langer doorwerken. Het kabinet trok dit plan eind mei weer in.

Als je recht hebt op een WW-uitkering

Enkele duizenden onderwijsprofessionals zijn op dit moment afhankelijk van een WW-uitkering. Zij krijgen te maken met de gevolgen. In de veelgestelde vragen op deze pagina lees je wat die gevolgen zijn.

Lees verder

Naar de FAQ

Vangnet foto gemaakt door Andres Canchon

Als je volledig arbeidsongeschikt bent of wordt

Het kabinet wil de IVA-uitkering afschaffen. Dat is een uitkering voor mensen die volledig (80-100 procent) en langdurig arbeidsongeschikt zijn. Hierdoor krijgen deze mensen een lagere uitkering. Zij gaan er tot wel 300 euro per maand op achteruit.

Jonge ouders met een baby foto van Omar Lopez

Als je ouderschapsverlof krijgt

Jonge ouders hebben sinds een aantal jaar recht op meer ouderschapsverlof dan vroeger. Aan de duur verandert niets, maar de vergoeding wordt lager. Het kabinet wil het maximumdagloon - waarmee het bedrag wordt berekend - met 20 procent verlagen.

Foto van mensen die aantekeningen maken tijdens een training foto van the Climate Reality Project

Als je een transitievergoeding krijgt

Bij reorganisatie en ontslag krijgen medewerkers een transitievergoeding. In de plannen van het nieuwe kabinet mogen werkgevers dit bedrag ook inzetten voor bijscholing of omscholing. In de praktijk betekent dat dat veel mensen een lagere of zelfs helemaal géén transitievergoeding meer krijgen.

Als je de AOW-leeftijd nadert

De leeftijd waarop je recht hebt op AOW groeit mee met de gemiddelde levensverwachting in Nederland. In de nieuwe plannen zou dit sneller gaan, maar deze plannen gaan dus niet door.

Lees verder

Lees verder bij de NOS