Vervangers in het primair onderwijs krijgen vaker een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz).
Nog steeds stromen leraren in het primair en voortgezet onderwijs te weinig leraren door naar hogere salarisschalen.
Het gaat om de vakken Nederlands, Engels, rekenen en wiskunde, burgerschap, techniek en digitale kennis.
Er beginnen tegenwoordig veel minder studenten aan de opleiding tot leraar in het basisonderwijs.
Bij overschotten en tekorten aan leraren reageert de overheid altijd te laat. Ze verergert de problemen in plaats van ze op te lossen.
Een nieuw kabinet moet fors investeren in het onderwijs om te zorgen dat er voldoende leraren voor de klas blijven staan.
Mbo-studenten met een migratieachtergrond hebben minder kans op het halen van een diploma dan andere studenten.
Tussen scholen met dezelfde soort leerlingen bestaan grote prestatieverschillen.
Eén organisatie voor kinderopvang en primair onderwijs waar alle kinderen tussen nul en twaalf jaar naartoe gaan.
Uit een peiling van de Algemene Onderwijsbond blijkt grote actiebereidheid onder onderwijspersoneel.
e AOb is blij met het momentum, maar ziet staken als het ultieme actiemiddel.
Tussen links en rechts loopt bij de formatie een miljardenkloof als het gaat om onderwijsinvesteringen.
Ook het vandaag verschenen jaarverslag van de Onderwijsinspectie laat zien dat het hoog tijd is voor extra investeringen.
De Amsterdamse besturen herkennen de problemen die de groep aankaart en stimuleren de onderwijzers om zich hierover uit te spreken.
Desondanks blijft onderwijs koploper bij burn-out ten opzichte van andere beroepen.
Een individuele leerrekening is de beste manier om afgestudeerde en werkende mbo’ers te stimuleren door te blijven leren.
Om het beroep aantrekkelijker te maken is een vermindering van de werkdruk en een beter salaris hard nodig.
Vooral lesgebonden taken en onderwijsvernieuwingen zorgen voor stress bij docenten.
(Je kunt 40% van je vakbondscontributie terugvragen via je werkgever)
