Sasja werkt in het primair onderwijs en heeft een werktijdfactor van 0,6. Zij werkt maandag tot en met woensdag. Toch is er regelmatig een studiedag gepland op een donderdag. Haar werkgever stelt dat zij deze dag ook moet bijwonen. Klopt dit wel?
Tekst Jelte Klerk en Michiel van Nieuwstadt - Redactie Onderwijsblad - - Minder dan een minuut om te lezen
Alle activiteiten die in het jaarrooster zijn opgenomen, maken onderdeel uit van je jaartaak. Beeld Typetank
Werken op een dag die niet je werkdag is, kan inderdaad van je worden gevraagd. Het lijkt tegenstrijdig, maar het klopt in het grotere geheel van je jaarrooster.
Alle activiteiten die in het jaarrooster zijn opgenomen, maken namelijk onderdeel uit van je jaartaak en zijn daarmee reguliere werktijd geworden. Studiedagen maken bijvoorbeeld deel uit van je taakuren. Het kan dus zijn dat je ‘lesvrij’ bent, maar toch terug moet komen voor bijvoorbeeld scholing, een vergadering of een andere schoolactiviteit.
In het geval van verlof op grond van Duurzame Inzetbaarheid of ouderschapsverlof ligt dit anders. Op die dagen ben je vrijgesteld van alle werkzaamheden. Als je dan toch moet terugkomen, moet de school dit compenseren. Je mag deze dag dan op een ander moment opnemen, je betaalt deze dagen immers (deels) zelf.
Het voelt natuurlijk als extra werk in die week en dat is het in principe ook. Van overwerk is echter geen sprake. Deze extra gewerkte dag telt mee in je jaartaak, dus ergens anders hoef je die uren dus niet te werken. Werk je wél meer dan je volgens je jaartaak zou moeten werken, dan is er sprake van overwerk en dient je werkgever dit te compenseren. Wil je je jaartaak laten controleren, neem dan contact op met de AOb.
Ben je al lid? Login om verder te lezen.