Onze schoolleiding wil dat de personeelsleden in de medezeggenschapsraad individueel hun uren verantwoorden. Dat zou verplicht zijn volgens de cao. Klopt dit?
Tekst Miro Lucassen - Redactie Onderwijsblad - - 2 Minuten om te lezen
Een schoolbestuurder mag geen individuele verantwoording vragen aan mr-leden. Dat legt een te zware last op het mr-werk. Beeld: Typetank
Individuele verantwoording is juist niet de bedoeling van de cao-partners, omdat dit een zware last zou leggen op het mr-werk. De schoolleider interpreteert de cao-bepaling incorrect. Het gaat om bijlage 7 van de cao, waar in artikel 11 staat: ‘De p(g)mr legt jaarlijks verantwoording af over de besteding van de ingevolge lid 2 en 6 door de werkgever ter beschikking gestelde middelen.’
Het begrip ‘middelen’ gaat hier niet over geld, maar over de uren die de mr-leden kunnen besteden aan de vergaderingen en bijbehorende werkzaamheden. In artikel 6 staat een basis voor het aantal klokuren per mr-lid. De voorzitter, secretaris en vicevoorzitter hebben extra rechten.
De schoolleider interpreteert de cao-bepaling incorrect
Wat doen ze daarmee? Dat is een gezamenlijke en individuele verantwoordelijkheid. Vergelijk het met de afspraken waardoor de werkgever niet gedetailleerd mee kan kijken bij het corrigeren van huiswerk, toetsen of nascholing. Het resultaat telt en dat ziet de overlegpartner wel door de omgang van de mr met adviesrecht, instemmingsrecht, informatierecht en al het andere dat aan de orde komt.
De cao-tekst in artikel 11 verlangt alleen dat de personeelsgeleding in de mr jaarlijks op een rij zet wat er door het hele gezelschap is gedaan binnen de beschikbaar gestelde faciliteiten. Een soort jaarverslag dus, net zoals de schoolleiding dat moet maken om zich te verantwoorden naar inspectie en toezicht. Sta sterker in de medezeggenschapsraad! Bekijk onze mr-cursussen
Individuele mr-leden hebben geen verantwoordingsplicht over dat deel van hun urenplaatje. Dat is een uitzondering op wat geldt voor de lestaak en al het andere.
De cao-bepaling is bewust zo ingericht om ervoor te zorgen dat er geen conflicten ontstaan over de faciliteiten tussen werkgever en individuele leden van de mr. Doel is dat individuele leden van de mr niet individueel aanspreekbaar zijn op werk dat ze doen in de medezeggenschap.
Ben je al lid? Login om verder te lezen.