Tijdens het ouderschapsverlof van een jonge leraar houdt de school ten onrechte loon in. Met hulp van de AOb wordt de fout hersteld.
Tekst Niels Buijense - - 2 Minuten om te lezen
Beeld Typetank
Bas, leerkracht in groep 5, zat in een heerlijke bubbel. Net vader geworden, een blije baby in huis, en een stapel schone rompertjes die nooit lang schoon bleven. Hij besloot goed voor zichzelf én zijn gezin te zorgen en nam direct na de geboorte negen weken betaald ouderschapsverlof op.
Tijdens dat verlof kreeg Bas 75 procent van zijn salaris over de uren waarin hij betaald ouderschapsverlof had opgenomen. Een mooie regeling, speciaal bedoeld om de werk-privébalans een beetje te redden in die eerste, hectische maanden.
Toen Bas zijn loonstroken bekeek, viel hem iets op: zijn werkgever had niet alleen zijn salaris buiten de vakantieperiodes aangepast, maar ook tijdens de herfstvakantie. Bas vroeg zich af of dat wel juist was en nam contact op met de juristen van de Algemene Onderwijsbond voor advies.
Een AOb-jurist keek mee met Bas en had het al snel door: hier was iets misgegaan. Betaald ouderschapsverlof is namelijk geen periode zonder loon, maar een periode waarin je gewoon betaald krijgt. En zolang er loon wordt doorbetaald, loopt ook de opbouw van je vakantieverlof door.
Tijdens een schoolvakantie - zoals de herfstvakantie in het geval van Bas - hoort je loon dus niet te worden gekort. Bas had dus recht op zijn volledige loon, ook terwijl hij met zijn gezin van de herfstvakantie genoot.
De AOb-jurist schreef de werkgever aan en legde uit hoe het zit. Niet veel later kwam er goed nieuws: de fout werd hersteld en het gekorte salaris werd alsnog uitbetaald. Bas blij - en terecht.
Het gebeurt regelmatig dat een werkgever of salarisadministratie iets te enthousiast het loon aanpast tijdens een periode van betaald ouderschapsverlof. Meestal is dat geen kwade wil, maar gewoon een misverstand over hoe de regeling precies werkt. Toch is het slim om je loonstrook even goed te checken, zeker als betaald ouderschapsverlof en schoolvakanties elkaar raken.
Want één ding is duidelijk: tijdens betaald ouderschapsverlof mag een werkgever geen salaris inhouden tijdens vakantieperiodes. Alleen bij onbetaald verlof wordt de vakantieopbouw beperkt. Dus: geniet van je kind, slaap als het even kan - en houd af en toe een oogje op je loonstrook.
Deze rubriek is gebaseerd op ervaringen uit de praktijk van AOb-juristen
Ben je al lid? Login om verder te lezen.