Een leraar in het basisonderwijs die deels arbeidsongeschikt is heeft in sommige gevallen vijf jaar lang recht op compensatie van 65 procent van het salarisverlies. Neem contact op met een van onze juristen als zoiets je overkomt.
Tekst Sieger Meijer - - 2 Minuten om te lezen
Beeld: Typetank
Pieter is een bevlogen leraar op een basisschool. Door een noodlottig ongeval raakt hij arbeidsongeschikt, waarna een lang ziektetraject volgt. De werkgever stelt zich constructief op en denkt mee over de mogelijkheden tijdens de re-integratie. Stukje bij beetje pakt Pieter zijn lessen weer op. Uiteindelijk blijkt dat hij maximaal 80 procent van zijn oorspronkelijke uren kan blijven werken. Meer lukt niet en daarom vraagt Pieter een WIA-uitkering aan bij het UWV.
Laat een herplaatsingsvoorstel altijd controleren door je vakbond
Uit de keuring van de uitvoeringsinstantie blijkt echter dat hij geen aanspraak maakt op een WIA-uitkering: Pieter is minder dan 35 procent arbeidsongeschikt. In de cao staat dat werkgever en werknemer in zo’n geval moeten proberen de arbeidsrelatie voort te zetten, voor zover de werknemer niet arbeidsongeschikt is. Pieter vraagt daarom een gesprek aan met personeelszaken.
Tijdens dit gesprek biedt de werkgever hem een nieuw contract aan. Hierin staat dat Pieter voor 80 procent van zijn uren in dienst blijft bij de stichting en dat hij een gedeeltelijke transitievergoeding ontvangt. Pieter is blij met dit voorstel. Hij had niet op een vergoeding gerekend en accepteert dat hij minder uren gaat werken - meer zit er immers niet in. Voor de zekerheid laat hij het aanbod nog even nakijken door een jurist van de AOb.
De jurist meldt Pieter dat hij volgens de cao recht heeft op compensatie voor zijn salarisverlies. Werkgever en werknemer zijn aan deze bepaling gebonden en de regeling voorziet in een compensatie van 65 procent van het salarisverschil voor de duur van vijf jaar. Dit geldt voor werknemers in sommige sectoren, als de WIA-aanvraag is afgewezen en dat scheelt flink in de portemonnee.
Omdat deze compensatie nog niet is opgenomen in het voorstel, adviseert de jurist om de werkgever te vragen dit alsnog te doen. Pieter stemt daarmee in en de jurist stelt een mail op aan personeelszaken.
De werkgever laat het tegenvoorstel controleren door een advocaat en reageert snel en positief op het verzoek vanuit de vakbond. De salariscompensatie wordt alsnog opgenomen in het aanbod en Pieter gaat akkoord. Hij is blij dat hij als vakbondslid snel en deskundig advies heeft gekregen. Het scheelt bovendien een flink bedrag dat hij anders was misgelopen. Nu dit is geregeld, kan Pieter met een goed gevoel verder als docent.
Leden doen er goed aan een herplaatsingsvoorstel altijd te laten controleren door de juridische dienst. In de cao zijn vaak gunstige regelingen opgenomen.
Deze rubriek is gebaseerd op ervaringen uit de praktijk van AOb-juristen
Ben je al lid? Login om verder te lezen.