De dochter van Irene heeft een blindedarmontsteking. Heeft deze moeder recht op verlof als ze haar vijfjarige kind naar het ziekenhuis moet brengen en zo ja, wat voor verlof is dit?
Tekst Karen Hagen en Jelte Klerk - - Minder dan een minuut om te lezen
Beeld: Typetank
Los van eventuele aanvullende regelingen in de onderwijscao’s, valt dit sowieso onder de Wet arbeid en zorg (Wazo) en dan gaat het om het zogenoemde ‘calamiteiten- en ander kort verzuimverlof’. In de Wazo is geregeld dat een werknemer recht heeft op verlof ‘met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd’ voor in dat artikel uitgeschreven gevallen. In dit specifieke geval gaat het om spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding van naasten. Tot die naasten behoren volgens de wet partners en bloedverwanten in de eerste en tweede graad, maar ook anderen met wie de werknemer een sociale relatie heeft waarin die verzorging ‘redelijkerwijs moet worden verleend’.
Werkgevers denken vaak dat deze regeling slechts voor spoedgevallen geldt. Dit is niet zo: Het gaat om verschillende zaken, dus een spoedeisend, onvoorzien, of redelijkerwijs niet anders te plannen bezoek aan een arts of ziekenhuis. Het kan dus ook gelden voor een gepland bezoek aan een huisarts.
Vaak wordt dit verlof verward met zorgverlof, maar daar is in deze situatie geen sprake van. Dat geldt alleen wanneer de werknemer de noodzakelijke verzorging van een gezinslid op zich dient te nemen. Als de dochter van Irene onverhoopt in het ziekenhuis zou moeten blijven, wordt er al voor haar gezorgd. Het is uiteraard begrijpelijk dat Irene of haar partner zoveel mogelijk bij hun dochter willen zijn, maar daar gelden weer andere regels voor.
Ben je al lid? Login om verder te lezen.