Kan jouw werkgever ouderschapsverlof terugvorderen als je later minder gaat werken?

In de cao voor het basisonderwijs staat dat je bij een voltijdsbaan recht hebt op 1040 uur ouderschapsverlof. Werk je parttime, dan krijg je dit naar rato. Dat ouderschapsverlof bestaat uit 415 uur betaald en 625 uur onbetaald verlof.

Betaalde deel van het ouderschapsverlof

Het betaalde deel kan Maaike opnemen tot de eerste verjaardag van haar dochter, met een doorbetaling van 75 procent van haar salaris. Dat maakt het voor veel ouders net wat makkelijker om het eerste jaar wat rustiger aan te doen qua werk-privébalans.

Tot de eerste verjaardag van je kind heb je recht op betaald ouderschapsverlof tegenover 75 procent van het salaris

Na die eerste verjaardag heeft Maaike nog steeds recht op betaald ouderschapsverlof, maar dan tegen 55 procent doorbetaling, tot haar kind vier jaar is. En tot de achtste verjaardag van haar dochter kan zij, als ze dat wil, nog het deel onbetaald verlof opnemen.

Terugvorderen 

Dan de vraag waar Maaike het meest over twijfelt: kan betaald ouderschapsverlof worden teruggevorderd als zij daarna minder wil gaan werken? Het antwoord is tweeledig. Het betaalde verlof in het eerste levensjaar kan níet worden teruggevorderd. Met het betaalde verlof na het eerste jaar -het verlof tegen 55 procent- kan in sommige gevallen wel worden teruggevorderd als je daarna structureel minder uren gaat werken. Twijfel je of dit voor jouw situatie geldt? Laat het altijd even checken door onze cao-specialisten van AOb. Zo weet Maaike zeker dat ze haar verlof op een manier kan inzetten die bij haar gezin past.