Is 5 mei altijd een vrije dag?

Henk werkt als leerkracht in het voortgezet onderwijs, hij wordt door zijn schoolleiding geïnformeerd dat er dit jaar op 5 mei wordt gewerkt op zijn school. De mr heeft hiermee ingestemd, krijgt hij te horen, er zou daarom geen discussie mogelijk zijn. Toch voelt Henk zich onzeker: is dit wel in lijn met de cao? Hij besluit contact op te nemen met de AOb.

Verkeerde aanname 

De medewerker van de AOb legt hem uit dat de schoolleiding en de mr een verkeerde aanname doen. In de cao-vo staat 5 mei namelijk vermeld als algemeen erkende feestdag. De VO-raad bevestigt dat voor leraren en directie deze feestdagen geen werkdagen zijn, ook wanneer de dag niet in een schoolvakantie valt. Werknemers in deze groepen zijn dus vrij op 5 mei. 

In de cao-vo staat 5 mei vermeld als algemeen erkende feestdag, deze feestdag is geen werkdag ook wanneer de dag niet in een schoolvakantie valt

Daarnaast krijgt Henk te horen dat ook het onderwijsondersteunend personeel recht heeft op een vrije dag. Voor hen is 5 mei opgenomen in het vakantieverlof: valt de dag op een reguliere werkdag, dan geldt deze automatisch als vrije dag. 

Cao-afspraak is duidelijk

Dat Bevrijdingsdag landelijk alleen eens in de vijf jaar een verplichte vrije dag is, bijvoorbeeld in lustrumjaren, blijkt in dit geval niet relevant. De cao-afspraak is van toepassing op werknemers in het voortgezet onderwijs en die is duidelijk. Een werkgever kan ook niet samen met de mr afwijken van deze cao-afspraak.

Verkeerd geïnterpreteerd

Met het advies van de AOb op zak gaat Henk naar zijn schoolleiding. De bepaling was door de leiding verkeerd geïnterpreteerd: 5 mei mag binnen het voortgezet onderwijs niet als werkdag worden vastgesteld. Zo krijgt Henk -en met hem de rest van het team- helderheid over zijn recht op een vrije Bevrijdingsdag.