In het onderwijs komt het vaak voor: iemand werkt parttime, maar springt tijdelijk bij voor extra uren. Soms heet dat een ‘project’, maar wat betekent dat eigenlijk precies? En wat als die uren ineens verdwijnen?
Tekst Sieger Meijer - - 2 Minuten om te lezen
Beeld Typetank
Julia liep daar tegenaan. Ze werkte parttime als docent, maar wilde graag wat meer uren draaien. Haar werkgever had daar wel oren naar en bood haar een tijdelijke urenuitbreiding aan. In de bevestiging stond dat het om werkzaamheden ‘in het kader van een project’ ging en dat de uitbreiding zou stoppen ‘zodra het project eindigde’. Wat dat project precies inhield, wist Julia niet. Maar extra uren waren welkom, dus ze ging vol goede moed aan de slag.
Na enige tijd werd Julia ziek. De bedrijfsarts verwachtte volledig herstel, maar dit zou nog wel even kunnen duren. De re-integratie zou meerdere maanden in beslag nemen. Kort daarna kreeg Julia bericht van haar werkgever: het project was afgelopen, dus de urenuitbreiding verviel.
Julia was verbijsterd. Ze zat ziek thuis, haar inkomen viel mogelijk terug en het ‘project’ leek meer een smoes dan een feit. Ze belde de juridische dienst van de AOb. De jurist vroeg om haar contract en zag al snel dat de situatie niet klopte. Was er wel echt sprake van een tijdelijk project? Of probeerde de werkgever simpelweg de extra uren stop te zetten zonder geldige reden?
De jurist schreef namens Julia naar de werkgever. De boodschap was helder: de beëindiging van de urenuitbreiding is niet rechtsgeldig. Als er geen aantoonbaar project is, mag een werkgever de uitbreiding niet zomaar schrappen. Dat zou in strijd zijn met het wettelijke ontslagstelsel, zo betoogde de jurist.
De reactie liet niet lang op zich wachten. De werkgever had juridisch advies ingewonnen en gaf Julia gelijk. De urenuitbreiding werd weer hersteld en met terugwerkende kracht uitbetaald. Het ‘project’ bleek slechts een administratieve aanduiding, zonder juridische basis. Voor Julia was dat een opluchting. Haar inkomen bleef op peil en ze kon zich volledig richten op haar herstel.
Een tijdelijke urenuitbreiding moet een duidelijk en objectief eindmoment hebben. Als dat ontbreekt, dan mag de werkgever die uitbreiding niet zomaar beëindigen. Wees dus alert bij afspraken over extra uren. Vraag bijvoorbeeld naar de reden en de duur van de werkzaamheden. Zo weet je waar je aan toe bent.
Leden kunnen naar de juridische dienst van de AOb stappen om hierover juridisch advies te krijgen. Zoals bij Julia bleek: wat leek op een project, was gewoon werk.
Deze rubriek is gebaseerd op ervaringen uit de praktijk van AOb-juristen.
Ben je al lid? Login om verder te lezen.