Als je overstapt naar een nieuwe baan is je werkgever niet verplicht om je oude salarisschaal over te nemen. Stel dit tijdens je sollicitatie aan de orde.
Tekst jelte klerk en Karen Hagen - Redactie Onderwijsblad - - Minder dan een minuut om te lezen
Typetank
Roos is leerkracht LC in het primair onderwijs. Zij heeft dichter bij huis een baan gevonden en is aangenomen. Bij het zien van haar eerste salarisstrook schrikt ze; er staat een LB-inschaling. Ze vraagt aan HR hoe het zit. Zij geven aan dat de LB-schaal gewoon in de vacaturetekst is benoemd. Roos was er vanuit gegaan dat haar salaris zou worden overgenomen. Hoe zit dit?
Een werkgever is niet verplicht je salaris over te nemen als je op een lagere functieschaal reageert. Gechargeerd gezegd: een adjunct directeur die solliciteert op de functie van onderwijsassistent kan waarschijnlijk niet zijn adjunct-inschaling behouden.
Roos is er in haar situatie vanuit gegaan dat er naar haar LC-salaris zou worden gekeken en de nieuwe werkgever heeft zich kortweg gehouden aan de afspraken van de vacaturetekst. Kan ze hier nog wat aan doen? Dat is afhankelijk van de situatie en de werkgever. Roos had scherper moeten zijn op het salaris en er niet van moeten uitgaan dat het wel zou worden geregeld, maar haar nieuwe werkgever had het onderwerp ook ter sprake kunnen brengen.
Let daarom altijd goed op wat je wil bespreken bij je sollicitatie
De beste route op dat moment is het aangaan van een gesprek tussen Roos en haar werkgever. Wellicht kunnen er afspraken worden gemaakt voor de nabije toekomst, of zijn er andere oplossingen mogelijk zoals een eventuele toelage. Het zonder meer proberen af te dwingen van een hoger salaris heeft in deze situatie weinig kans. Let daarom altijd goed op wat je wil bespreken bij je sollicitatie en laat jezelf niet achteraf verrassen.
Ben je al lid? Login om verder te lezen.