AOb voorkomt optellen ziekteverlof rond zwangerschap

Er komen regelmatig allerlei problemen rondom zwangerschap- en bevalling op het bord van de AOb juristen, maar de zaak van mevrouw De Graaf was wel bijzonder. Haar zwangerschap verliep aanvankelijk heel voorspoedig en zij verheugde zich al op de komst van haar nieuwe kindje toen ze helaas vanwege haar zwangerschap ziek werd. 

Wie ziek wordt voordat het zwangerschaps- en bevallingsverlof is ingegaan, moet zichzelf bij de werkgever ziekmelden

Als je ziek wordt voordat het zwangerschaps- en bevallingsverlof is ingegaan, moet je jezelf bij de werkgever ziekmelden. Die kan dan een ziektewetuitkering aanvragen op basis waarvan de werknemer haar loon volledig doorbetaald krijgt. Die ziektewetuitkering duurt tot aan de dag dat je zwangerschaps- en bevallingsverlof in kan gaan, zes weken voor de uitgerekende datum. Als je gepland had pas vier weken voor de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof te gaan, wordt dat in geval van ziekte automatisch omgezet naar zwangerschaps- en bevallingsverlof dat dan zes weken voor de uitgerekende datum ingaat.

Ingewikkelde regels

In het kader van langdurig ziekteverlof gelden verschillende ingewikkelde regels met betrekking ziekte en re-integratie. Bijvoorbeeld, als je 1 jaar ziek bent, wordt je loon met 30 procent gekort. Na 2 jaar ziekte kun je worden ontslagen. Voor de uitwerking van deze regelgeving kan een rol spelen of de ziekteoorzaak vóór de bevalling dezelfde is als ná de bevalling. Voor mevrouw De Graaf was het dus belangrijk aan haar werkgever te vertellen dat ze na haar bevalling niet meer ziek was om de eerder bij bedrijfsarts gemelde redenen, maar dat ze intussen om andere redenen ziek was geworden die niets met zwangerschaps- en bevallingsverlof te maken hadden. 

Mevrouw De Graaf wilde liever niet in de wia komen

Dat betekent dat er volgens de wia geen sprake is van dezelfde ziekte. Je mag de perioden van ziekte voor en na het zwangerschaps- en bevallingsverlof in dat geval niet bij elkaar optellen. Je moet weer van voren af aan beginnen met tellen hoe lang iemand ziek is. Daar had mevrouw De Graaf belang bij, onder andere omdat het betekende dat een korting wegens ziekte veel later zou ingaan en de termijn van twee jaar ziekte ook zou moeten verschuiven. Zij wilde liever ook niet in de wia komen.

Ziek is ziek

Dat er sprake was van twee verschillende oorzaken van ziekte voor en na de bevalling was de bedrijfsarts, die de werkgever adviseerde, met de AOb eens. Maar niet dat er dan een nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid zou starten. Voor de opvatting van de bedrijfsarts was uit medisch oogpunt misschien wat te zeggen - ziek is ziek en mevrouw De Graaf was in de ziekteperiode geen moment volledig hersteld geweest - maar vanuit juridisch oogpunt niet. 

Als er sprake is van twee verschillende ziekteoorzaken kan dat niet leiden tot één aaneengesloten periode van arbeidsongeschiktheid

Omdat het natuurlijk beter is als een kwestie in onderling overleg kan worden opgelost bracht de jurist van de AOb een uitspraak van de rechtbank onder de aandacht van de werkgever. De rechtbank wees erop dat bij de parlementaire behandeling was uitgelegd hoe je dit soort bepalingen moest uitleggen: als er sprake is van twee verschillende ziekteoorzaken - de ene oorzaak vóór de bevalling en de andere oorzaak ná de bevalling - kan dat niet leiden tot één aaneengesloten periode van arbeidsongeschiktheid.

Gelukkig liet de werkgever zich door de uitspraak van de rechtbank overtuigen. Het was niet nodig dat een rechter zich over de zaak van mevrouw De Graaf zou buigen. En gelukkig bleek mevrouw tijdig volledig te zijn hersteld om niet nu niet een aanspraak te hoeven doen op een wia-uitkering.

Deze rubriek is gebaseerd op ervaringen uit de praktijk van AOb-juristen.