Onderwijs in discussie over doorgroei ondersteuners Arbeidsmarktplatform Voion, waar de AOb inzit, houdt op 16, 23 en 30 januari bijeenkomsten over het loopbaanbeleid voor onderwijsondersteuners die werken in het voortgezet onderwijs. De mogelijkheden die de cao voortgezet onderwijs hiervoor biedt komen aan bod en voorbeelden van goed beleid worden besproken. 28 november 2018 • TEKST Webredactie De bijeenkomsten in Eindhoven (16 januari), Utrecht (23 januari) en Zwolle (30 januari) zijn voor onderwijsondersteuners, leidinggevenden, bestuurders en medewerkers hrm. Meld je aan via deze link. De onderhandelaars spraken in de cao-vo 2018-2019 af om meer werk van het loopbaanbeleid voor oop’ers te maken. Uit onderzoek blijkt dat ondersteuners behoefte hebben aan meer mogelijkheden om zich te ontwikkelen. Ook een leidinggevende die ze hierin stimuleert en financiële ondersteuning zijn belangrijk voor ondersteuners. Doorgroeimogelijkheden Tijdens de bijeenkomsten zal Voion goede voorbeelden delen van doorgroeimogelijkheden voor onderwijsondersteunend personeel. De cao-afspraak die gaat over de werkdruk en het loopbaanperspectief van oop’ers zal ook worden besproken net als het functiegebouw en het professionaliseringsplan van ondersteuners. Kom naar één van de bijeenkomsten bij jou in de buurt. Aanmelden kan via deze link op de website van arbeidsmarktplatform Voion.
Inschaling nieuwe functie 20 sep Willem stond als onderwijsassistent jaren zelfstandig voor de klas. Nu hij zijn onderwijsbevoegdheid heeft gehaald, ziet hij zijn jarenlange ervaring niet terug in de salariëring.... LEES VERDER
Mbo-docenten bezorgd om schulden studenten 17 sep Bijna twee derde van de mbo-burgerschapsdocenten heeft studenten met financiële problemen in de klas. In de vier grote steden van Nederland is dat 82 procent.... LEES VERDER
Vakbondscontributie, profiteer en vraag geld terug 17 sep Alle AOb-leden ontvangen komende dagen een formulier waarmee ze een deel van de vakbondscontributie terug kunnen vragen bij hun werkgever. Profiteer ook, want je krijgt... LEES VERDER
Ziek: nog steeds of opnieuw? 16 sep Een zieke werknemer krijgt meestal twee jaar ontslagbescherming. Hoe moet die periode worden berekend, als de medewerker na een korte tijd op school weer ziek... LEES VERDER