Minister: universitaire aanpak werkstress kan beter Demissionair minister Van Engelshoven is het eens met de arbeidsinspectie: de universiteiten pakken de hoge werkdruk en ongewenst gedrag niet bij de wortel aan. En extra overheidsgeld alléén is niet de oplossing. 11 november 2021 • TEKST Hoger onderwijspersbureau Begin 2020 stapte protestbeweging WOinActie, samen met vakbonden AOb en FNV, naar de arbeidsinspectie. Ze deponeerden ruim 700 meldingen van structureel overwerk bij de universiteiten. De arbeidsinspectie stelde een onderzoek in naar de ‘psychosociale arbeidsbelasting’. Daarin betrok ze ook eerdere signalen over wangedrag en intimidatie in de wetenschap. Symptoombestrijding De vele plannen tegen de werkdruk gaan vermoedelijk niet genoeg helpen, was deze zomer al de conclusie. Ze zijn te zeer gericht op het individu, terwijl de bron van de problemen niet wordt aangepakt. De inspectie sprak van een risico op ‘symptoombestrijding’. De universiteiten zelf noemden de onderfinanciering door het ministerie en het tekort aan onderzoeksubsidies als belangrijke oorzaak. Maar aan wezenlijke veranderingen die de universiteiten zélf konden doorvoeren ontbrak het nogal volgens de inspectie. Ongewenst gedrag Een ander kritiekpunt was dat de universiteiten te weinig aandacht besteden aan ongewenst gedrag en discriminatie. Vaak is niet duidelijk wie er verantwoordelijk en bevoegd is voor het aanpakken ervan. Ook lijkt de nazorg voor slachtoffers niet goed geregeld. Demissionair minister Van Engelshoven concludeert nu dat het personeelsbeleid van de universiteiten beter kan. Ze wil met hen in gesprek over onder meer de academische werkcultuur, de vele tijdelijke contracten en andere ongewenste prikkels in het systeem. Minister van Engelshoven concludeert nu dat het personeelsbeleid van de universiteiten beter kan Nieuw kabinet Verwijzend naar onderzoek van PwC en de commissie-Weckhuysen erkent ze dat de extra financiële middelen waar de universiteiten om vragen nodig zijn om de problemen rond werkdruk, aanvraagdruk en stress te verlagen. Maar de besluiten daarover laat ze aan een nieuw kabinet. Net als de arbeidsinspectie benadrukt ze dat extra middelen alleen niet voldoende zijn. ‘Ook binnen budgettaire grenzen moet er een gedegen aanpak zijn van werkdruk en werkstress, in een veilige omgeving waarin geen sprake mag zijn van discriminatie en intimidatie.’ De minister wil met de universiteiten praten over de academische werkcultuur, de vele tijdelijke contracten en andere ongewenste prikkels Aanvraagdruk Van Engelshoven reageerde ook op een actieplan van onderzoeksfinancier NWO en universiteitenvereniging VSNU om de aanvraagdruk – en daarmee de werkdruk – bij onderzoekers te verlagen. Ze beschouwt de genomen maatregelen als “eerste stappen die een stevig vervolg verdienen.”
UHD’s zien promotierecht als carrièrestap én zoethoudertje 19 mei Universitair (hoofd)docenten kunnen sinds een paar jaar ook optreden als promotor. Uit een evaluatie blijkt dat ze de uitbreiding van het promotierecht niet alleen als... LEES VERDER
Cao-akkoord: loonsverhoging voor alle medewerkers aan universiteiten 13 mei Vakbonden en werkgevers hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een loonsverhoging van 4 procent voor alle medewerkers aan universiteiten. AOb-onderhandelaar Donald Pechler: “De bonden vonden het... LEES VERDER
Actie voor vaste contracten op universiteiten 12 mei Structureel werk moet een vast contract betekenen. ‘Regel dat in de cao’, was de oproep van de actievoerders op het Utrechtse Domplein aan de cao-onderhandelaars. LEES VERDER
Verdubbeling AOb-zetels onder gepensioneerden bij ABP 9 mei De AOb heeft het aantal zetels verdubbeld onder de gepensioneerden in het Verantwoordingsorgaan van pensioenfonds ABP. Er mogen de komende vier jaar twee vertegenwoordigers van... LEES VERDER