Juridisch advies: Ontslagvergoeding na arbeidsongeschiktheid Docent Jakob wordt na twee jaar ziekte ontslagen en heeft recht op een ontslagvergoeding. Zijn werkgever denkt daar anders over. Met hulp van de juridische dienst van de AOb krijgt hij in hoger beroep gelijk. 16 oktober 2017 • TEKST Geert Wind -Juridische dienst Jakob (64), docent in het voortgezet onderwijs, zit twee jaar ziek thuis en door zijn medische situatie kan hij niet meer werken. Daarom verklaart het UWV hem volledig arbeidsongeschikt en kent hem een wia-uitkering toe. Zijn werkgever in het bijzonder onderwijs vraagt daarop een ontslagvergunning aan bij het UWV. Sinds de Wet werk en zekerheid (Wwz) op 1 juli 2015 van kracht werd, moet een werkgever in het bijzonder onderwijs namelijk eerst toestemming van het UWV krijgen voordat hij een werknemer op grond van ziekte mag ontslaan. De Wwz geldt nog niet voor het openbaar onderwijs dat nog onder het ambtenarenrecht valt, maar deze uitzondering wordt in de toekomst opgeheven. Het UWV verleent de ontslagvergunning en de werkgever beëindigt het dienstverband met Jakob. Opfrisser Een opfrisser: In de Wwz is sinds 1 juli 2015 een wettelijke ontslagvergoeding opgenomen, de zogeheten transitievergoeding. Deze vergoeding bedraagt maximaal 77 duizend euro of een jaarsalaris als dat hoger is. De werkgever had ook een opfrisser nodig, want deze meende dat Jakob, vanwege zijn hoge leeftijd en de volledige afkeuring voor werk, geen aanspraak kon maken op de transitievergoeding. Met bijstand van de juridische dienst spande Jakob een rechtszaak aan. De rechtbank gaf hem gedeeltelijk gelijk: de ontslagvergoeding werd met 25 duizend euro afgetopt op het inkomensverlies tot zijn AOW-gerechtigde leeftijd. Terwijl Jakob volgens de regeling voor de transitievergoeding recht had op zo’n 74 duizend euro bruto. Hoger beroep In hoger beroep gaf het gerechtshof, na uitvoerige bestudering van de parlementaire geschiedenis van de transitievergoeding, Jakob gelijk dat er geen ruimte is om de transitievergoeding te verlagen op grond van individuele omstandigheden, zoals de leeftijd van 64 jaar en een volledige afkeuring voor arbeid. De wet is duidelijk en het Hof kende Jakob de volledige transitievergoeding van destijds 74 duizend euro toe. De werkgever kondigde onlangs aan advies in te winnen of de kwestie met succes aan de Hoge Raad voorgelegd kan worden. Belangrijk is dat er een groot verschil bestaat tussen de zaak van Jakob en gevallen waarin een werkgever niet overgaat tot ontslag na twee jaar ziekte. Zolang een werkgever namelijk niet overgaat tot ontslag kun je geen aanspraak maken op een transitievergoeding. Je kunt dan geen rechtszaak aanspannen, er bestaat geen algemeen recht om ontslagen te worden. De wetgever is bezig dit probleem op te lossen. Deze rubriek is gebaseerd op ervaringen uit de praktijk van AOb-juristen.
‘We moeten scholen en leerkrachten beschermen’ 14 apr Het onderwijs brengt niet genoeg leerlingen de basisvaardigheden bij die ze de rest van hun leven nodig hebben. “We zijn niet goed bezig”, zegt Alida... LEES VERDER
Onderwijsinspectie: ‘Grijp coronacrisis aan voor ommekeer’ 14 apr Het lukt scholen minder goed om alle leerlingen de basisvaardigheden mee te geven en de kansenongelijkheid neemt toe. Hiervoor waarschuwde de Onderwijsinspectie al eerder, maar... LEES VERDER
Waarschijnlijk versoepeling hoger onderwijs 13 apr De hogescholen en universiteiten mogen gedeeltelijk weer open, mits het aantal opnames in ziekenhuizen dit toelaat . Studenten kunnen dan vanaf 26 april weer één... LEES VERDER
‘Weinig inspraak bij verdeling extra geld voortgezet onderwijs’ 13 apr Leraren en ondersteuners zijn veel te weinig betrokken geweest bij de inzet van 150 miljoen euro in het jaar 2019. “Bij de inzet van de... LEES VERDER