Juridisch advies: Ontslagvergoeding na arbeidsongeschiktheid Docent Jakob wordt na twee jaar ziekte ontslagen en heeft recht op een ontslagvergoeding. Zijn werkgever denkt daar anders over. Met hulp van de juridische dienst van de AOb krijgt hij in hoger beroep gelijk. 16 oktober 2017 • TEKST Geert Wind -Juridische dienst Jakob (64), docent in het voortgezet onderwijs, zit twee jaar ziek thuis en door zijn medische situatie kan hij niet meer werken. Daarom verklaart het UWV hem volledig arbeidsongeschikt en kent hem een wia-uitkering toe. Zijn werkgever in het bijzonder onderwijs vraagt daarop een ontslagvergunning aan bij het UWV. Sinds de Wet werk en zekerheid (Wwz) op 1 juli 2015 van kracht werd, moet een werkgever in het bijzonder onderwijs namelijk eerst toestemming van het UWV krijgen voordat hij een werknemer op grond van ziekte mag ontslaan. De Wwz geldt nog niet voor het openbaar onderwijs dat nog onder het ambtenarenrecht valt, maar deze uitzondering wordt in de toekomst opgeheven. Het UWV verleent de ontslagvergunning en de werkgever beëindigt het dienstverband met Jakob. Opfrisser Een opfrisser: In de Wwz is sinds 1 juli 2015 een wettelijke ontslagvergoeding opgenomen, de zogeheten transitievergoeding. Deze vergoeding bedraagt maximaal 77 duizend euro of een jaarsalaris als dat hoger is. De werkgever had ook een opfrisser nodig, want deze meende dat Jakob, vanwege zijn hoge leeftijd en de volledige afkeuring voor werk, geen aanspraak kon maken op de transitievergoeding. Met bijstand van de juridische dienst spande Jakob een rechtszaak aan. De rechtbank gaf hem gedeeltelijk gelijk: de ontslagvergoeding werd met 25 duizend euro afgetopt op het inkomensverlies tot zijn AOW-gerechtigde leeftijd. Terwijl Jakob volgens de regeling voor de transitievergoeding recht had op zo’n 74 duizend euro bruto. Hoger beroep In hoger beroep gaf het gerechtshof, na uitvoerige bestudering van de parlementaire geschiedenis van de transitievergoeding, Jakob gelijk dat er geen ruimte is om de transitievergoeding te verlagen op grond van individuele omstandigheden, zoals de leeftijd van 64 jaar en een volledige afkeuring voor arbeid. De wet is duidelijk en het Hof kende Jakob de volledige transitievergoeding van destijds 74 duizend euro toe. De werkgever kondigde onlangs aan advies in te winnen of de kwestie met succes aan de Hoge Raad voorgelegd kan worden. Belangrijk is dat er een groot verschil bestaat tussen de zaak van Jakob en gevallen waarin een werkgever niet overgaat tot ontslag na twee jaar ziekte. Zolang een werkgever namelijk niet overgaat tot ontslag kun je geen aanspraak maken op een transitievergoeding. Je kunt dan geen rechtszaak aanspannen, er bestaat geen algemeen recht om ontslagen te worden. De wetgever is bezig dit probleem op te lossen. Deze rubriek is gebaseerd op ervaringen uit de praktijk van AOb-juristen.
Leraar worden? Duik in het vak 19 jan Tijdens ‘Expeditie leerkracht’ ontdekken docenten-in-spe snel of het vak van leerkracht iets voor ze is. De eerste dag oefenen ze in het Technolab van de... LEES VERDER
Minister wil meer steun voor medezeggenschap hoger onderwijs 10 jan Minister Robbert Dijkgraaf wil niet alleen landelijke richtlijnen voor de financiële vergoedingen van leden van medezeggenschapsraden in het hoger onderwijs, maar ook voor hun scholing... LEES VERDER
Lerarentekort zet schoolbestuurder klem 19 okt Door het lerarentekort hebben schoolbestuurders uitzendbureaus nodig om aan personeel te komen - soms tegen wil en dank. Steeds vaker stellen onderwijsstichtingen paal en perk... LEES VERDER
CO2-meter verplicht in elk klaslokaal 30 sep In elk lokaal in het primair en voortgezet onderwijs moet verplicht een CO2-meter zijn. Dat heeft onderwijsminister Dennis Wiersma vandaag bekend gemaakt. LEES VERDER