Hoge Raad maakt einde aan slapende dienstverbanden Werkgevers mogen langdurig zieke werknemers niet meer jaren in dienst houden om zo de transitievergoeding te ontlopen. De Hoge Raad maakt met een recente uitspraak een einde aan slapende dienstverbanden. Ook in het onderwijs hebben leerkrachten en ander onderwijspersoneel met zulke dienstverbanden te maken. 19 november 2019 • TEKST Karen Hagen - Redactie Onderwijsblad “Wij roepen leden op om zich te melden. De uitspraak zorgt ervoor dat we dit bij schoolbesturen kunnen aanvechten”, zegt Jacqueline van der Ruit, AOb-jurist. Op 8 november gaf de Hoge Raad, de hoogste rechter, antwoord op een verzoek van de rechtbank Limburg over slapende dienstverbanden. De raad vindt dat werkgevers het dienstverband moeten beëindigen van langdurige zieke werknemers als zij hierom verzoeken. De wettelijke transitievergoeding – die vaak hoog is – moeten zij uitkeren aan de werknemer. Het argument dat werkgevers ‘op kosten gejaagd worden’, gaat niet op volgens de Hoge Raad. Er is namelijk een wet waarbij het UWV de transitievergoeding compenseert als het gaat om langdurig zieke werknemers. ‘De transitievergoeding kan oplopen tot 81 duizend euro’ De AOb behandelt meerdere zaken over slapende dienstverbanden. Veelal van oudere werknemers die werkten in het mbo, zegt Van der Ruit. Arbeidsongeschikten kunnen na twee jaar ziekte aan hun werkgever vragen om ontslag. Die moet hun dan een transitievergoeding betalen. “Die kan oplopen tot 81 duizend euro”, zegt de AOb-jurist. Vandaar dat sommige werkgevers hun oudere, zieke werknemers niet ontslaan. Zo hoeven ze geen transitievergoeding te betalen en ook geen salaris, want de werknemer zit thuis met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Zodra de werknemer de pensioenleeftijd heeft bereikt, stopt automatisch het dienstverband en vervalt zijn recht op een ontslagvergoeding. Voet bij stuk Ontslagweigering mag voor deze werknemers voortaan dus niet meer. Van der Ruit: “De enige uitzondering is als er sprake is van re-integratiemogelijkheden. Dan hoeft de werkgever het contract niet te beëindigen.” Van der Ruit adviseert leden met een slapend dienstverband eerst naar de leidinggevenden toe te gaan met de recente uitspraak. “Houden ze dan nog voet bij stuk en willen ze het contract niet beëindigen, dan adviseren we ze om contact met de AOb op te nemen.”
Mag mijn werktijdfactor worden afgerond? 23 mei Ik heb een werktijdfactor van 0,6500 (26 uur), maar wordt wekelijks voor 0,6000 ingepland (24 uur). Heeft mijn werkgever zeggenschap over de resterende twee uur? LEES VERDER
D66 en CDA eisen focus op basisvaardigheden 6 apr In het debat over de herziening van het curriculum benadrukten coalitiepartijen D66 en CDA dat ze focus willen op het updaten van taal en rekenen.... LEES VERDER
UvA-docenten zijn tijdelijke contracten zat en stoppen met nakijken 5 apr Op de Universiteit van Amsterdam (UvA) zijn meerdere medewerkers gestopt met nakijken om aandacht te vragen voor de tijdelijke contracten van junior docenten. De actie... LEES VERDER
AOb: ‘Derde ziektejaar voor onderwijspersoneel met long covid’ 28 mrt Mensen in het onderwijs die lijden aan langdurige covid moeten uitstel krijgen van de WIA-keuring – de keuring voor arbeidsongeschiktheid. Dat schrijft de AOb in... LEES VERDER