Hbo-personeel ondanks werkdruk opnieuw tevredener Ruim driekwart van de hogeschoolmedewerkers is tevreden of zeer tevreden over zijn baan in het onderwijs. Maar de hoge werkdruk blijft een aandachtspunt en ook de communicatie op de werkvloer laat te wensen over. 7 mei 2019 • TEKST Hoger Onderwijspersbureau (HOP) Vergeleken met 2016 is het percentage tevreden werknemers opnieuw licht gestegen van 78 procent naar 80 procent, blijkt uit het tweejaarlijks rapport van hbo-arbeidsmarktfonds Zestor waar de AOb samen met andere bonden en de werkgevers inzit. Het onderzoek is gebaseerd op antwoorden van ruim 9 duizend medewerkers van 16 hogescholen. De sector scoort met deze cijfers hoger dan het gemiddelde in Nederland, waar 71 procent tevreden of zeer tevreden is over zijn werk. Kwaliteit Drie thema’s zijn volgens de ondervraagden het belangrijkst: de ‘kwaliteit van het onderwijsprogramma’ (scoort onder alle respondenten gemiddeld een 7,6), de ‘kwaliteit van de hogeschool’ (7,1) en de ‘samenwerking binnen de hogeschool’ (7,1). De kwaliteitsoordelen per instelling lopen flink uiteen. Zo scoort de ene hogeschool een 8,5 voor kwaliteit en de andere een 6,3, maar in het rapport worden ze niet met naam genoemd. Verder blijkt dat medewerkers van kleine hogescholen tevredener zijn over de kwaliteit van hun onderwijsinstelling dan hun collega’s op (middel)grote hogescholen. Medewerkers van kleine hogescholen zijn tevredener over de kwaliteit van hun onderwijsinstelling dan hun collega’s op (middel)grote hogescholen Van alle ondervraagde medewerkers zegt 28 procent dat ze het beste uit zichzelf kunnen halen. Ook dit percentage ligt weer hoger in vergelijking met werkend Nederland (7 procent). Slechts 9 procent van de ondervraagden geeft echter aan dat zij dit potentieel aan hun hogeschool te danken hebben. ‘Kennelijk vinden hogeschoolmedewerkers dat ze wel het beste uit zichzelf halen, maar dat ze dat grotendeels op eigen kracht doen’, aldus het rapport. Van alle ondervraagde medewerkers zegt 28 procent dat ze het beste uit zichzelf kunnen halen Werkdruk De tevredenheid over de werkdruk scoort relatief laag (6,8 gemiddeld). Van de docenten vindt 53 procent de werkdruk (veel) te hoog, tegen 30 procent van de ondersteuners. De meeste klachten gaan over de beschikbare tijd om het werk te kunnen doen. Onderwijzend personeel heeft hier meer problemen mee (waardering: 5,2) dan ondersteunend personeel (6,7). Eenzelfde patroon is te zien bij de waardering voor de balans tussen werk en privé (6,3 versus 7,5). Van de docenten vindt 53 procent de werkdruk (veel) te hoog Verbeterpunten Een ander verbeterpunt is de samenwerking binnen het team. Zo’n 36 procent van de medewerkers vindt dat dit beter kan. Ze zijn vooral ontevreden over de mate waarin collega’s elkaar aanspreken op hun verantwoordelijkheden en over de openheid van de communicatie. Opvallend is verder dat de medewerkers matig te spreken zijn over de medezeggenschapsraad. Bij grote hogescholen is de waardering veel lager dan bij kleine.
Mag mijn werktijdfactor worden afgerond? 23 mei Ik heb een werktijdfactor van 0,6500 (26 uur), maar wordt wekelijks voor 0,6000 ingepland (24 uur). Heeft mijn werkgever zeggenschap over de resterende twee uur? LEES VERDER
D66 en CDA eisen focus op basisvaardigheden 6 apr In het debat over de herziening van het curriculum benadrukten coalitiepartijen D66 en CDA dat ze focus willen op het updaten van taal en rekenen.... LEES VERDER
UvA-docenten zijn tijdelijke contracten zat en stoppen met nakijken 5 apr Op de Universiteit van Amsterdam (UvA) zijn meerdere medewerkers gestopt met nakijken om aandacht te vragen voor de tijdelijke contracten van junior docenten. De actie... LEES VERDER
AOb: ‘Derde ziektejaar voor onderwijspersoneel met long covid’ 28 mrt Mensen in het onderwijs die lijden aan langdurige covid moeten uitstel krijgen van de WIA-keuring – de keuring voor arbeidsongeschiktheid. Dat schrijft de AOb in... LEES VERDER