Dichtplakken mond leerling is geldige reden voor ontslag Een Alkmaarse scholengroep heeft terecht een docent ontslagen die bij twee leerlingen plakband over hun mond deed omdat ze te veel kletsten in zijn les. De docent ging in hoger beroep, maar ook de Centrale Raad van Beroep vindt dat de school geen aanvullende ontslagvergoeding hoeft uit te keren. 29 augustus 2019 • TEKST Karen Hagen - Redactie Onderwijsblad De uitspraak is afgelopen dinsdag gepubliceerd. Daarin staat dat de docent al sinds 2002 bij de scholengroep werkte. Vanaf 2013 en 2014 voerde het schoolbestuur gesprekken met de leraar over zijn pedagogische vaardigheden in het algemeen en werd in afspraken vastgelegd hoe de docent die kon verbeteren. Incidenten Toch vonden er een jaar later twee incidenten plaats. Zo plakte de docent de monden dicht van twee kletsende leerlingen in zijn klas. Bij een ander incident sneed de docent de stekker door van een printapparaat toen twee leerlingen niet wilden luisteren. Er raakte daarbij een leerling gewond. De school sprak toen twijfel uit of de docent wel geschikt is voor het onderwijs omdat zijn pedagogische vaardigheden beperkt bleken. De school sprak twijfel uit of de docent wel geschikt is voor het onderwijs De docent meldde zich daarna ziek met burn-out verschijnselen. De scholenstichting laat hem in 2016 weten dat ze geen geschikte plek zien op één van hun scholen voor re-integratie omdat ze vinden dat hij pedagogische vaardigheden mist. Wel biedt de school aan om de docent een assessment (beoordeling) te laten afleggen. Als die positief wordt volbracht wil de school onderzoeken wat de docent binnen de stichting kan doen. De leerkracht stemt ermee in hieraan mee te werken, maar trekt zich later terug omdat hij vindt dat de school het assessment alleen gebruikt om van hem af te komen. Na de weigering volgt ontslag. Geen vergoeding De Centrale Raad van Beroep stelt de school in het gelijk. De raad vindt ook dat de docent een assessment had moeten afleggen voor terugkeer. ‘Gelet op de twee incidenten op twee verschillende locaties in korte tijd en de diverse gespreksverslagen van het functioneren van appellant is de raad van oordeel dat herplaatsing zonder een assessment niet mogelijk was.’ Ook heeft de school verschillende keren laten weten dat het functioneren niet goed ging en is er geen verbetering gekomen. De raad bevestigt dan ook de uitspraak van de rechtbank Noord-Holland dat de school geen vergoeding hoeft te betalen.
Mag mijn werktijdfactor worden afgerond? 23 mei Ik heb een werktijdfactor van 0,6500 (26 uur), maar wordt wekelijks voor 0,6000 ingepland (24 uur). Heeft mijn werkgever zeggenschap over de resterende twee uur? LEES VERDER
D66 en CDA eisen focus op basisvaardigheden 6 apr In het debat over de herziening van het curriculum benadrukten coalitiepartijen D66 en CDA dat ze focus willen op het updaten van taal en rekenen.... LEES VERDER
UvA-docenten zijn tijdelijke contracten zat en stoppen met nakijken 5 apr Op de Universiteit van Amsterdam (UvA) zijn meerdere medewerkers gestopt met nakijken om aandacht te vragen voor de tijdelijke contracten van junior docenten. De actie... LEES VERDER
AOb: ‘Derde ziektejaar voor onderwijspersoneel met long covid’ 28 mrt Mensen in het onderwijs die lijden aan langdurige covid moeten uitstel krijgen van de WIA-keuring – de keuring voor arbeidsongeschiktheid. Dat schrijft de AOb in... LEES VERDER