Alles over de cao middelbaar beroepsonderwijs

Alle mbo-medewerkers krijgen een loonsverhoging van gemiddeld 10 procent. Ook zijn er afspraken gemaakt over het keuzebudget, de scholing van werknemers en een specifieke afspraak voor starters. Benieuwd naar je loonstrook? Doe de handige Salarischeck en zie direct wat de afspraken voor jou betekenen.

Onderhandelaar Henrik de Moel sloot op 29 juni 2023 een onderhandelaarsakkoord met de andere bonden en de MBO-raad. In september 2023 werd dit akkoord definitief. De cao middelbaar beroepsonderwijs 2023-2024 heeft een looptijd van 12 maanden en loopt van 1 juni 2023 tot 1 juni 2024.

Ik ben tevreden over de salaris-afspraken binnen de looptijd van 12 maanden

AOb-bestuurder middelbaar beroepsonderwijs Henrik de Moel over het laatste cao-akkoord in juli 2023.

Cao-afspraken scholing

Onderwijspersoneel heeft recht op ‘scholing die nodig is om hun functie goed uit te kunnen oefenen’. Wie werkt in de klas heeft recht op 59 uur aan professionalisering en kan rechten ontlenen aan het scholingsbudget of -plan van het onderwijsteam. De werkgever moet alle kosten vergoeden van de werknemer als dit is opgedragen. Ook moet de werkgever zorgen voor studieverlof tot driekwart van de studielast van de cursus of opleiding. Wanneer het gaat om een verzoek van de werknemer dat in het belang is van de instelling, wordt 50 tot 75 procent van de studiekosten vergoed. Studieverlof hangt dan af van ‘het belang van de instelling’ en bedraagt maximaal één dag per week.

Loonsverhoging

Je krijgt een structurele loonsverhoging binnen de looptijd van de cao van gemiddeld 10 procent. Een deel is nominaal afgesproken en een deel procentueel. Op 1 juli 2023 krijgt al het mbo-personeel 100 euro bruto extra loon. Daar bovenop komt een structurele salarisverhoging van 4,57 procent. Per 1 januari 2024 volgt een loonsverhoging van 3 procent.

Eenmalige uitkering

Alle mbo-medewerkers krijgen in augustus 2023 een eenmalige uitkering van 1000 euro bruto bij een fulltime dienstverband. Parttimers ontvangen deze vergoeding naar rato.

Afspraak naar hogere salarisschalen

Het aantal docenten in LC en LD mag niet dalen. De afspraak over het carrièreperspectief blijft hetzelfde. Het aantal docenten in hogere salarisschalen mag niet afnemen. Uitgangspunt is de situatie in 2020.

Meer opties keuzebudget

Er zijn meer mogelijkheden voor het besteden van je keuzebudget. Je mag dit budget nu ook gebruiken voor het voor-en nawerk, zoals toetsen nakijken en lessen voorbereiden. Hiervoor was het alleen bestemd voor niet-lesgevende taken.

Instelling regelt vervanger bij scholing

Volg je een cursus of doe je een andere scholing - en heeft je leidinggevende hiermee ingestemd? Dan regelt de mbo-instelling vervanging voor jou.

Minder lessen voor starters

Starters kunnen hun inwerkbudget nu ook op een andere manier inzetten. Ben je starter dan kun je het inwerkbudget gebruiken voor het verminderen van het aantal lessen. Dit moet in overleg met de leidinggevende.

Minimale stagevergoeding stagiairs

Stagiairs van alle opleidingsniveaus moeten minimaal een vergoeding van 250 euro per maand krijgen voor een voltijdstage op een mbo-instelling.

Hoe zit het met de normjaartaak in het mbo?: De normjaartaak bedraagt 1659 uur.
De werknemer die direct betrokken is bij het primaire proces én die benoemd is in een functie met carrièrepatroon 9 of hoger, heeft bij een normbetrekking een werkweek van 40 uur.
De werknemer kan op 200 dagen per jaar worden ingezet voor het verrichten van werkzaamheden. In overleg tussen werkgever en werknemer kan hiervan worden afgeweken. Onder werkzaamheden in de eerste volzin worden niet bedoeld werkzaamheden die de werknemer verricht in het kader van de 59 uren voor scholing en professionalisering.
Conform artikel 3.3 lid 1 is de inzet bij een volledige baan als volgt:
Voor de werknemer die deel uitmaakt van een onderwijsteam (direct betrokken bij het primair proces en benoemd in een functie met carrièrepatroon 7 of hoger) geldt een inzetbaarheidskader. Dit inzetbaarheidskader houdt bij een normbetrekking in dat de normjaartaak van 1659 uur als volgt is:
1200 uur voor die werkzaamheden die verband houden met de uitvoering van het onderwijs en de direct daaruit voortkomende werkzaamheden.
459 uur voor die werkzaamheden die verband houden met de organisatie en ontwikkeling van het onderwijs, waaronder professionalisering, overleg, afstemming en coördinatie.
Wat valt er onder de 1200 uur?
Ingeroosterde groepsgebonden contactactiviteiten ten behoeve van de realisatie van de begeleide onderwijstijd (groepslessen) en de daarbij behorende voorbereiding en nazorg, stagebegeleiding (bpv), studieloopbaanbegeleiding, mentoraat, het afnemen van toetsen en examens. Deze opsomming is niet limitatief.
De 459 uren worden binnen de jaartaak o.a. besteed aan: individuele deskundigheidsbevordering (59 uur), teamontwikkeling (107 uur per fte per cursusjaar), ontwikkeling (innovatie) van het onderwijsprogramma, werkoverleg, teamoverleg, coördinatie en afstemming, peer-review, bedrijvenstage, open dagen. Deze opsomming is niet limitatief.
Uitgangspunt is dat de werknemers in het onderwijsteam met de leidinggevende en met inachtneming van het algemene inzetbaarheidskader zoals hierboven aangegeven de werkzaamheden verdelen in een werkoverleg van het onderwijsteam. Van de 1200 uur en 459 uur kan alleen afgeweken worden bij een unanieme beslissing van het onderwijsteam. Het algemeen inzetbaarheidskader is een individueel afdwingbaar recht. Er kan hierover bezwaar gemaakt worden bij de interne geschillencommissie.
Als het onderwijsteam er niet uitkomt om de werkzaamheden te verdelen dan hanteert de leidinggevende de toedelingsoptie. Uitgangspunt blijft het algemeen inzetbaarheidskader, zoals hierboven. De leidinggevende past daarbij een opslagfactor toe van ten minste 40 procent berekend over groepslessen. De ondernemingsraad kan een hogere opslagfactor vastgesteld hebben.
Je kunt de AOb per mail vragen om langs te komen bij je team voor meer uitleg en toelichting over het taakbeleid. Wij komen graag langs. Bel het Informatie en Advies Centrum via: 0900 – 463 62 62.
De werkverdeling is een fikse puzzel. Hebben jullie een hulpmiddel?: Mbo-teams moeten elk jaar een puzzel oplossen: de werkverdeling. Wie gaat er welke lessen en taken uitvoeren en hoeveel uren zijn daarvoor beschikbaar. De AOb heeft een handige folder en tool ontwikkeld waarmee je jouw inzet kunt berekenen en met het hele team een stappenplan volgt. Download de folder via deze link. De inzetmeter, de tool waarmee je het aantal uren kunt zien, vind je via deze link als zip bestand. Als je het Excelbestand uitpakt zie je uitlegfilmpjes over de tool als je naar 'Mijn inzet' gaat.
Heb ik recht op een vast contract na drie tijdelijke uitbreidingen?: Voor tijdelijke uitbreidingen van de betrekkingsomvang die niet leiden tot een werktijdfactor groter dan 1 geldt dat:

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd

Meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
Waar moet een praktijklokaal aan voldoen?: In de arbo-catalogus voor het mbo vind je richtlijnen voor o.a. praktijklokalen. De catalogus kun je via deze link raadplegen. De ondernemingsraad van je instelling speelt een rol als het gaat om het handhaven van de arbo-wetgeving. We adviseren om daarmee contact op te nemen als je lokaal niet aan de eisen voldoet. Ook moet je instelling een preventiemedewerker hebben die de arbeidsomstandigheden bewaakt.
Hoeveel vakantiedagen heb ik en worden ze gecompenseerd bij ziekte en zwangerschap?: Als werknemer met een voltijdbaan heb je recht op dertig dagen vakantie per kalenderjaar. Deze dagen bestaan uit twintig wettelijke vakantiedagen en tien bovenwettelijke vakantiedagen. Feestdagen worden niet meegerekend en vallen buiten het recht op vakantiedagen. Verder heb je vrij op de dagen dat je niet wordt ingezet. Werk je fulltime? Dan kan jouw werkgever je tweehonderd dagen inzetten om te werken. Onder bepaalde voorwaarden kunnen vakantiedagen worden gecompenseerd bij samenloop van ziekte. Het advies is om in zo’n geval contact op te nemen met het Informatie en Advies Centrum van de AOb.
Heb ik recht op betaald ouderschapsverlof?: Op een percentage betaald ouderschapsverlof heb je als werknemer recht als je kind waarvoor het verlof wordt aangevraagd op de ingangsdatum van het verlof nul, één of twee jaar oud is en je een dienstverband hebt dat ten minste aangesloten 12 maanden heeft geduurd. Bij een voltijdbaan heb je als werknemer per kind recht op maximaal 830 uur betaald verlof. Is het kind ouder dan twee jaar dan heb je recht op onbetaald verlof.