Update onderhandelingen mbo: “We liggen op veel thema’s best ver uit elkaar”
De cao-onderhandelingen in het mbo zijn nog steeds bezig. “We willen en hopen nog dat we er voor de zomer uitkomen”, zegt AOb-bestuurder Henrik de Moel die laat weten dat de gesprekken constructief verlopen, maar dat de onderhandelaars nog wel ver uit elkaar liggen op meerdere thema’s.
De onderhandelingen in het mbo voor een nieuwe cao zijn nog bezig. De onderhandelaars hopen er voor de zomer uit te komen, maar liggen best ver uit elkaar op verschillende onderwerpen. Beeld: Typetank
De huidige cao is in februari van dit jaar stilzwijgend verlengd en de onderhandelaars zitten sinds maart aan tafel om een nieuwe overeenkomst voor alle mbo-werknemers af te spreken. De Moel: “Alle rechten en plichten lopen nog door. Ook de loonruimte voor 2026 is er nog.”
De loonruimte voor 2026 is er nog
De onderhandelaars praten over meerdere onderwerpen, zoals de vo-scholen die onder de cao-mbo vallen, het individueel keuzebudget, het scholingsbudget en het begrip reorganisatie in de cao.
Zelfde regels voor taakbeleid
“Wij horen van onze leden uit het voortgezet onderwijs die onder de cao mbo vallen, dat de cao daar vooral niet aansluit als het gaat om taakbeleid bij de dagelijkse praktijk”, zegt De Moel. “Wij hebben voorgesteld dat dit in de cao-mbo wordt aangepast en dat deze collega’s dezelfde regels voor het taakbeleid krijgen als die in het vo.” De MBO-raad ziet geen structureel probleem en liet de onderhandelaars weten dat waar dat wel zo is, het werd opgelost. “Wij blijven dit onderwerp agenderen ook al verschillen we van mening”, zegt de AOb-bestuurder.
Individueel keuzebudget
Een ander punt waarover de onderhandelaars nog steggelen is het individueel keuzebudget (IKB). De bonden willen dat mbo-medewerkers dit budget kunnen gebruiken voor verlof, bijvoorbeeld om te sparen voor een sabbatical, studieverlof, mantelzorg of uitbreiding van het ouderschapsverlof. Een andere optie is het verzilveren van verlofuren voor een extra pensioenstorting of als extra bijdrage in de kosten van kinderopvang. “We zijn daar nog niet over uit met de werkgevers”, zegt De Moel. De werkgevers willen verder dat mbo-instellingen zélf met de ondernemingsraden overeenkomen welke bestedingsdoelen ze willen. Het moet dus niet in de cao worden vastgelegd. De Moel: “Met de bonden is te praten over het slechts beperkt opnemen van het aantal bestedingsdoelen in de cao.”
Benieuwd hoe jouw cao tot stand komt?Onze onderhandelaars leggen het uit
Duidelijker opschrijven in cao: scholingsbudget en reorganisatie
Het scholingsbudget van 500 euro voor elke mbo-medewerker werd in de cao van 2025 afgesproken. “Over dit budget zijn veel vragen”, zegt De Moel. In een artikel legde het Onderwijsblad eerder uit waaraan je dit budget kan besteden. De Moel: “In dat artikel lieten we al zien dat je er veel ruimhartiger mee kan omgaan, maar we zien in de praktijk dat het omgekeerde blijkt. Veel mbo-werkgevers zijn veel te strikt en beseffen te weinig dat de regie en zeggenschap bij de werknemer zelf ligt. Daarom stellen wij voor om de cao-tekst duidelijker en scherper te maken. De MBO-raad neemt dat nu in beraad.”
Mbo-werkgevers zijn te strikt met het scholingsbudget van 500 euro en beseffen te weinig dat de regie en zeggenschap bij de werknemer zelf ligt
De onderhandelaars van de werkgeverskant denken verder na over een tekstvoorstel rondom het begrip ‘reorganisatie’. “In de praktijk worden de bonden te laat ingelicht en bestaat er onduidelijkheid wanneer de bonden moeten worden geïnformeerd bij het maken van een sociaal plan. Daar willen we in de toekomst voorkomen”, zegt De Moel. “De werkgevers komen hierop in een volgend overleg terug.”
Wensen van de mbo-werkgevers: professioneel statuut en demotie
In de onderhandelingen gaat het ook over de plannen van de werkgevers. Zij willen voorstellen doen om het professioneel statuut te moderniseren en een artikel over demotie opnemen in de cao. Dat betekent dat werknemers die dat willen vrijwillig kiezen voor een lagere functie en een lager salaris. Het ABP-reglement biedt de mogelijkheid om het pensioen te blijven opbouwen over het oorspronkelijke salaris. “Wij beraden ons op dit voorstel”, aldus De Moel.
Andere onderwerpen: loon en ondersteunende functies
Onderwerpen zoals de reiskosten en de herijking van ondersteunende functies (oop/obp) zijn nog niet besproken tijdens de onderhandelingen. Ook over loon en looptijd van de cao is nog niet formeel gesproken. “De loonruimte voor 2026 blijft beschikbaar en zal straks met terugwerkende kracht worden benut.”
Eind deze week onderhandelen de bonden en de werkgeversorganisatie MBO-raad weer verder.
