ONDERWIJSTIPS

Solliciteren is jezelf profileren

Hèhè, afgestudeerd! Nu kun je aan de slag als leraar, maar hoe kom je aan een interessante baan? En moet je genoegen nemen met het geboden salaris of heb je zelf ook nog wat in de melk te brokkelen? “Het is de kunst om op te vallen. Anders beland je onderop de stapel.” En nog meer tips.



  1. Ken je meerwaarde

    Het begint allemaal met een zoektocht bij jezelf, zegt Alma Meijer, beginnersconsulent en leerkracht op een basisschool: “Wat heb jij een school te bieden? Wat is jouw meerwaarde? Dat kan ‘m bijvoorbeeld zitten in vrijwilligerswerk dat je gedaan hebt of het onderwerp van je scriptie.”

  2. Kies je lio bewust

    Solliciteren begint al voor je afstuderen, zegt Erik Adema, oud-directeur van een basisschool en thans adviseur bij adviesorganisatie KPC Groep. “Vanaf het begin van de opleiding doe je allerlei stages. Kijk goed rond op de stagescholen. Welke school past bij jou qua ideeën over en visie op het onderwijs? Veel beginnende leerkrachten blijven hangen bij de school waar ze hun lio-stage liepen. Solliciteer daar dus bewust naar. Een referentie aan een goede lio maakt meer indruk dan wollige verhalen in een sollicitatiebrief.”

  3. Zoek actief

    Solliciteren is jezelf profileren. Bazuin overal rond dat je een baan zoekt in het onderwijs en promoot jezelf zoveel mogelijk. Meld het vrienden en familie, maar bijvoorbeeld ook via een zakelijke netwerksite als LinkedIn. Zoek actief naar vacatures op internet, bijvoorbeeld via www.meesterbaan.nl of  www.vacaturebank.nl.

  4. Voorkom loze kreten in je brief

    Maak een heldere, beknopte brief, maximaal één of anderhalf A4-tje, zonder spelfouten, zegt Alma Meijer. “Brieven met spelfouten worden direct terzijde gelegd.” Ontstijg het niveau van de ‘loze kreten’. Dat het kind centraal moet staan, is een dooddoener als je het niet concretiseert, vindt Erik Adema. Zeg liever dat je het bijvoorbeeld belangrijk vindt met kinderen in gesprek te gaan. En geef voorbeelden over hoe je dat dan doet.

  5. Speel jezelf in de kijker

    “Het is de kunst om op te vallen met je brief. Anders beland je onderop de stapel”, vervolgt Erik Adema. “Sommigen proberen dat met een pasfoto op de voorkant.” Persoonlijk spreekt hem dat niet aan. De oud-directeur is wel gecharmeerd van een cv dat niet chronologisch is, maar uitgaat van verworven competenties. “Dat valt op en geeft aan dat je jezelf bewust op de kaart probeert te zetten.” Alma Meijer: “Het is belangrijk dat mensen zich je herinneren.”

  6. Doe enige research

    Als je wordt uitgenodigd, ben je al halverwege. Bereid je goed voor. Weet wat er op een school speelt. Lees de schoolgids, bestudeer het schoolplan, check de website. Erik Adema: “Ik vind het belangrijk dat sollicitanten vooraf even persoonlijk contact opnemen. Niet bellen om te bellen, maar met een paar goede vragen. Daarmee profileer je jezelf. Als ik de brief lees, weet ik: aha, die heeft al gebeld.” Kom op tijd naar het gesprek. Of ga veel te vroeg, tipt hij. “Loop een blokje om. Hoe ziet het schoolgebouw er uit? Wat voor wijk is het?” Het gesprek is een eerste kennismaking. Neem een actieve houding aan. Probeer gerust een grapje te maken.

  7. Lees de cao

    Of je in het basisonderwijs genoegen moet nemen met de eerste regel van de laagste schaal LA? “Lijkt me wel”, zegt Erik Adema. “Het is niet slecht. Pas als je extra taken gaat uitvoeren of een relevante ervaring hebt opgedaan, ontstaat er onderhandelingsruimte.” Vragen naar je mogelijkheden is niet verkeerd. Dat geeft aan dat je wilt blijven leren, doorgroeien en dat je gemotiveerd bent. Jack van Minden, psycholoog bij Psycom en auteur van de boeken ‘Alles over salarisonderhandelingen’ en ‘Op naar een hoger salaris’: “Je kunt het voorstel neerleggen voor een andere functieomschrijving. Daar hoort een andere schaal en/of periodiek en dus een hoger salaris bij.”

  8. Ken de concurrentie

    Het maakt nogal wat uit of je in een verzadigde arbeidsmarkt solliciteert, stelt Jack van Minden. “Bel na hoeveel reacties er zijn gekomen. Bij veel concurrentie heb je minder in de melk te brokkelen. Bij een impopulaire school is meer mogelijk. Er zijn zelfs scholen die subsidies krijgen om personeel aan te trekken.”

  9. Wees redelijk en creatief

    Stel van tevoren vast welk salaris je wenst, maar blijf redelijk, adviseert Jack van Minden. “Een auto van de school eisen is niet redelijk.” Misschien kun je bedingen dat je een coach krijgt of een niet zo groot aantal klassen. “Je kunt altijd proberen te onderhandelen. Maar het is wel handig als je weet wat je doet. Smijt de deur niet dicht als je je zin niet krijgt. Je kunt na bijvoorbeeld zes maanden – vooral als je uitstekend functioneert – nog eens terugkomen op het onderwerp salaris.”

Deze site maakt gebruik van cookies  Meer informatie  Accepteren

Cookie wetgeving

Online cookiepolicy
De Nederlandse Telecomwet schrijft sinds 5 juni 2012 voor dat websitegebruikers op de hoogte moeten zijn van het plaatsen en uitlezen van cookies. Een cookie is een bestandje met een tekenreeks dat bij jouw bezoek aan een website naar je computer wordt gestuurd en waarmee jouw computer bij een volgend bezoek wordt herkend.

Welke cookies gebruikt de AOb?
Welke cookies gebruikt de AOb? De website www.aob.nl en zijn subdomeinen plaatsen cookies die voortkomen uit het Google Analytics script dat op de website wordt ingeladen. Google Analytics is een hulpprogramma voor webstatistieken waarmee eigenaren van de website inzicht kunnen krijgen in de manier waarop bezoekers omgaan met de website. Door middel van Google Analytics proberen wij jouw websitebezoek zo gebruiksvriendelijk mogelijk te houden.

Wil je meer informatie over cookies?
Op de volgende websites kun je meer informatie vinden:
Consumentenbond: Wat zijn cookies?
https://www.consumentenbond.nl/internet-privacy/wat-zijn-cookies
Consumentenbond: Cookies verwijderen
https://www.consumentenbond.nl/internet-privacy/cookies-verwijderen