Alles over de cao hoger beroepsonderwijs

Eind november 2025 sloten de vakbonden en de Vereniging Hogescholen (VH) een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao met daarin een loonsverhoging van 5 procent, een eenmalige uitkering van 700 euro bruto bij een voltijdbaan en maakten de onderhandelaars een slag naar een meer inclusievere cao.

De nieuwe cao heeft de looptijd van een jaar en geldt vanaf 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026. Op dit moment informeren de bonden en de werkgeversorganisatie Vereniging Hogescholen hun achterbannen. Zodra zij instemmen, is de cao definitief. In het cao-overleg voor het hbo is de AOb de grootste vakbond.

We willen dat iedereen zich gekend en gewaardeerd voelt. Een meer inclusieve cao draagt daar aan bij.

AOb-bestuurder hoger beroepsonderwijs Douwe van der Zweep onderhandelt namens de bond

Loonsverhoging

Alle hbo-medewerkers krijgen vanaf 1 januari 2026 een salarisverhoging van 5 procent. Hogescholen moeten de salarisverhoging uiterlijk in de maand februari administratief hebben uitgevoerd en met terugwerkende kracht uitbetalen.

Incidentele uitkeringen

Alle leraren en ondersteuners ontvangen in januari 2026 eenmalige uitkering van 700 euro bruto bij een voltijdbaan. Werk je parttime? Dan krijg je deze uitkering naar rato. Hogescholen dienen deze uitkering uiterlijk in de maand februari uit te betalen.

Maand van de Vakbond

De Maand van de Vakbond breidt uit. Niet alleen in oktober, maar ook in september kunnen werknemers voordelig lid worden van een bond. Collega's die in deze maand lid worden, ontvangen van hun werkgever 100 euro contributie terug dat ze betalen in het eerste lidmaatschapsjaar.

Begeleiding gesprek 'realistische taakopdracht'

Teams hebben voortaan recht op begeleiding bij het voeren van het gesprek over de realistische taakopdracht met hun leidinggevenden. In dit gesprek bekijkt het team of er geen verschillen zitten tussen de totale werklast en de formatie die er is en maken ze werkafspraken.

Inclusievere cao

Voortaan krijgen alle ouders (denk aan meeroudergezinnen) -die feitelijk de ouderschapsrol- vervullen recht op bestaande verlofvormen. In de nieuwe cao is dit geregeld voor het ouderschaps-, adoptie- en aanvullend geboorteverlof. Nieuw is het gendertransitie-verlof. En voortaan krijgen werknemers die een samenlevingscontract aangaan hetzelfde verlof als bij een huwelijk.

Sociale veiligheid en ombudsfunctionaris

De bonden zijn met de Vereniging Hogescholen een ‘raamwerk’ overeengekomen dat hogescholen verder kunnen uitwerken in overleg met de pmr. Een van de punten is dat elke hogeschool een onafhankelijke ombudsfunctionaris instelt en dat in- en externe vertrouwenspersonen voortaan gecertificeerd worden. De pmr moet instemmen met de benoeming.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Voor werknemers die vanaf 1 januari 2026 voor 35 procent of minder arbeidsongeschikt raken, regelden de onderhandelaars een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Hogescholen garanderen een dekking van ten minste 80 procent van het loonverschil uit te betalen voor ten minste 10 jaar.

Achtergrond

HBO

4 december 2023

Wat je over functiewaardering moet weten in het hbo

Weleens van 'Hay' of 'Fuwa' gehoord? Het zijn de namen van twee functiesystemen die bepalen in welke salarisschaal jouw functie zit. Hogescholen kunnen tussen deze twee kiezen en ze zijn van belang voor jouw salaris.

Hbo-medewerkers krijgen 5 procent loonsverhoging en een inclusievere cao

Alle medewerkers in het hbo krijgen vanaf 1 januari 2026 een salarisverhoging van 5 procent. Ook wordt de nieuwe cao inclusiever.

Alles wat je moet weten over je salaris in het hbo

Aanloopschalen, functieschalen, normpercentages. We leggen uit wat je salaristabel in het hbo betekent.

Onderhandelaars hbo maken toepassing seniorenregeling concreet

De onderhandelaars van de AOb hebben samen met de werkgevers in het hbo, de Vereniging Hogescholen, concrete voorbeelden opgesteld voor de toepassing van de seniorenregeling en de uitbreiding ervan. In de laatste cao spraken de bonden en de werkgevers af om de seniorenregeling -onder voorwaarden- uit te breiden.

Cao-afspraak brengt honderden hbo-docenten schaal omhoog

De AOb heeft in de jongste cao afgesproken dat hogescholen docenten minimaal moeten waarderen in salarisschaal 11. Voor een herbeoordeling hebben hogescholen tot 1 september 2025 de tijd, maar bij hogeschool Saxion zijn nu al bijna 200 docenten een schaal omhoog gegaan.

Hbo-medewerkers moeten beslissen over uren voor duurzame inzetbaarheid

Alle hbo-werknemers die nog opgespaarde uren voor duurzame inzetbaarheid op de plank hebben liggen, wordt gevraagd dit jaar een definitieve keuze te maken.

Lees verder

Cao-afspraken scholing

Hogescholen moeten jaarlijks minimaal 6 procent van het totale jaarinkomen besteden aan professionalisering. Leidinggevenden maken met docenten en ondersteuners afspraken over de scholingsactiviteiten en leggen dit schriftelijk vast. Heb je een dienstverband van 0,4 fte of meer? Dan heb je recht op 40 uur per jaar om te werken aan je bekwaamheid. Werknemers met een kleiner dienstverband krijgen minder uren. De werkgevers moeten zorgen dat deze uren in de jaartaak zijn vrijgesteld. Als je in opdracht van de werkgever moet bijscholen en dit niet kan weigeren moet de werkgever 100 procent vergoeden in tijd en in geld.

Hoe zit het met het sparen van uren voor duurzame inzetbaarheid?: Sparen voor uren voor duurzame inzetbaarheid (di-uren) is niet meer mogelijk. Hbo-medewerkers moesten een definitieve keuze maken voor hun opgespaarde di-uren. Lees ook ons eerdere bericht hierover.
Ben ik verplicht mijn vakantie in de schoolvakantie op te nemen?: Werkgevers kunnen, na instemming van de PMR, maximaal een week en vier al dan niet aaneengesloten dagen aanwijzen als verplichte vakantie. De overige dagen zijn vrij opneembaar tenzij er gewichtige redenen zijn van de werkgever om zich ertegen verzetten. De cao laat ruimte voor uitzonderingen. In overleg met de PMR kan de werkgever langere perioden als verplichte vakantie aanwijzen. Hiervoor is instemming van de PMR vereist. De PMR kan compensatie-afspraken maken.
Waar vind ik de reiskostenvergoeding?: De reiskosten voor woon-werkverkeer worden per hogeschool vastgesteld. Dit kan dus verschillen per school. Voor dienstreizen op basis van openbaar vervoer, tenzij je toestemming hebt om met eigen vervoer te reizen, geldt het fiscaal maximum.
Ik ben langdurig ziek, wat betekent deze cao voor mij?: In de cao staat dat hogescholen voorkomen dat zieke medewerkers tot het bestaansminimum terugvallen. Scholen sluiten daarvoor een collectieve verzekering af of garanderen een minimum inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Deze afspraak geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 maart 2020. Deze datum is belangrijk, want het zorgt ervoor dat collega's die ziek zijn geworden tijdens de covid-pandemie er ook onder vallen.

Ben jij na 1 januari 2026 in dienst gekomen en voor 35 procent of minder arbeidsongeschikt geworden? Dan garanderen hogescholen een arbeidsovereenkomst bij de eigen hogeschool op de gehele 'restverdiencapaciteit' die het UWV vaststelt. Je krijgt van de werkgever een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering met een dekking van tenminste 80 procent van het loonverschil voor tenminste 10 jaar. Als jouw hogeschool geen collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering met deze dekking heeft gesloten, of je valt om een andere reden niet onder de dekking, dan kun je niet door jouw werkgever worden ontslagen vanwege deze arbeidsongeschiktheid. Je behoudt dan 100 procent van het salaris en het salarisperspectief.
Zijn er ook afspraken gemaakt over werkdruk?: Over de werkdruk is afgesproken dat de taakopdrachten op reële wijze binnen de betrekkingsomvang moeten kunnen uitgevoerd. Werknemers krijgen de mogelijkheid dit te laten toetsen bij een onafhankelijke commissie. Het team heeft recht op begeleiding voor het te voeren gesprek met de leidinggevenden.
Blijft de seniorenregeling in de cao staan?: De huidige seniorenregeling blijft onveranderd van toepassing in de huidige cao. Naast de huidige regeling hebben oudere collega's de mogelijkheid om onder voorwaarden de regeling voor werktijdvermindering senioren (de ws-regeling) onbetaald met 20 procent uit te breiden. De pensioenopbouw blijft dan ongewijzigd.
Ik ontvang een uitkering, gaat deze ook omhoog?: Ja, doorgaans wel, want de bovenwettelijke uitkeringen op basis van de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling hbo (BWRHBO) en de Ziekte en arbeidsongeschiktheidsregeling hbo (ZAHBO) worden met ingang van 1 januari 2026 geïndexeerd met 5 procent.
Wat zijn de regels rondom het halen van een jubileum in het onderwijs?: Haal je een jubileum in het po, vo, mbo of hbo, dan ontvang je een gratificatie. Dat is in de cao vastgelegd en geldt dus voor alle werknemers. AOb-medewerker Jelte Klerk van het Informatie en Adviescentrum: “Bij 25 jaar in dienst gaat het om een half bruto-maandsalaris verhoogd met vakantietoeslag. Bij 40 of 50 jaar krijgen jubilarissen een heel bruto-maandsalaris.”

Lees ook het hele artikel over jubilea in het onderwijs met daarin cruciale tips.
Is mijn inschaling juist?: Alles wat je over inschaling moet weten, hebben we gebundeld in dit artikel op onze site.