Landelijke staking 10 juni verplaatst!

Opnieuw komt het kabinet in de Voorjaarsnota met enorme bezuinigingen op het onderwijs (bijna 400 miljoen euro). Opnieuw wordt het hoger onderwijs geraakt. En dit terwijl de eerdere bezuinigingen op het hoger onderwijs nog niet eens zijn doorgevoerd. Het totale bedrag aan bezuinigingen op het onderwijs loopt daarbij op tot 1,5 mld. euro. Een krankzinnig hoog bedrag met grote gevolgen voor het personeel, maar ook de samenleving. Dat moet dus stoppen.
Wij willen alle bezuinigingen op het onderwijs van tafel. Een deel van de bezuinigingen zijn al teruggedraaid, zo is de langstudeerboete is van tafel. Dat komt door de HO acties. Actie voeren loont!
Op woensdag 11 juni vindt de bespreking van de Voorjaarsnota in de Tweede Kamer plaats. Daarna volgt begin juli de stemming in de Tweede Kamer. Daarna is er nog de bespreking en stemming in de Eerste Kamer plaats. Genoeg momenten om de politici te laten weten dat alle bezuinigingen teruggedraaid moeten worden. 
Om dat te realiseren, hebben we jouw hulp nodig. Kom naar de landelijk actiedag op dinsdag 10 juni. Met hoe meer we zijn, hoe duidelijker signaal we kunnen afgeven.

---

Once again, the government is introducing huge cuts in education (almost 400 million euros) in the Spring Memorandum. Once again, higher education is being hit. And this while the previous cuts in higher education have not even been implemented yet. The total amount of cuts in education is now 1.5 billion euros. An insanely high amount with major consequences for staff, but also for society. This has to stop.
We want all cuts in education off the table. Some of the cuts have already been reversed, for example the long-term study fine has been off the table. This is due to the HO actions. Taking action pays off!
The Spring Memorandum will be discussed in the House of Representatives on Wednesday 11 June. This will be followed by the vote in the House of Representatives at the beginning of July. After that, there will be the discussion and vote in the Senate. Enough moments to let politicians know that all cuts must be reversed. 
To achieve this, we need your help. Come to the national day of action on Tuesday 10 June. The more of us there are, the clearer the signal we can send.

Het onderwijs krijgt in de Voorjaarsnota opnieuw te maken met forse bezuinigingen. Bijna 400 miljoen euro, bovenop de al eerder 1,1 miljard euro. In totaal dus 1,5 miljard euro!
Dit keer heeft het kabinet haar pijlen gericht op de meest kwetsbare kinderen. Het kabinet bezuinigt op de onderwijskansenregeling in het voortgezet onderwijs (177 miljoen euro) en de basisvaardigheden in het primair en voortgezet onderwijs (48 miljoen euro). Huiswerkbegeleiding, extra reken- of taallessen of financiële hulp voor een laptop voor kinderen in de meest kwetsbare wijken of dorpen. Dit kabinet zet er het mes in en laat deze kinderen, en de scholen, aan hun lot over. 
Daarbovenop krijgt ook het hoger onderwijs opnieuw te maken met een bezuiniging op de bekostiging (58,8 miljoen euro) en worden de gestegen kosten voor materiaal (bureaus, onderhoud en energiekosten) niet volledig gecompenseerd. 
Als laatste krijgt ook het mbo te maken met bezuinigingen op de bekostiging (21,5 miljoen euro), het Regionaal Investeringsfonds mbo (18 miljoen euro), de Regeling doorstroom beroepskolom (19,8 miljoen euro) en praktijkleren (20 miljoen euro). 

---

Education will once again face major cutbacks in the Spring Memorandum. Almost 400 million euros, on top of the 1.1 billion euros already. So a total of 1.5 billion euros!
This time, the government has targeted the most vulnerable children. The government is cutting back on the educational opportunities scheme in secondary education (177 million euros) and basic skills in primary and secondary education (48 million euros). Homework support, extra math or language lessons or financial assistance for a laptop for children in the most vulnerable neighborhoods or villages. This government is cutting back and leaving these children, and the schools, to their fate. 
On top of that, higher education will once again face cutbacks in funding (58.8 million euros) and the increased costs for materials (desks, maintenance and energy costs) will not be fully compensated.  Finally, secondary vocational education (MBO) will also face cuts in funding (21.5 million euros), the Regional MBO Investment Fund (18 million euros), the Vocational Education Transition Scheme (19.8 million euros) and practical training (20 million euros).

De nieuwe bezuinigingen zijn aangekondigd in de Voorjaarsnota, die op 18 april is gepubliceerd. De Tweede Kamer debatteert naar verwachting op 11 juni over deze plannen, waarna er een stemming volgt. Niet alleen de Tweede Kamer – waar het kabinet een meerderheid heeft – stemt over de Voorjaarsnota, maar de plannen moeten ook langs de Eerste Kamer. Daar is het kabinet afhankelijk van steun van andere partijen. Bij de eerdere begrotingsbehandeling kreeg het kabinet steun van het CDA, de ChristenUnie, SGP en JA21. Of die partijen ditmaal opnieuw instemmen, is onzeker: een deel van de eerder afgewende bezuinigingen keert in deze Voorjaarsnota alsnog terug. Het CDA heeft bovendien al aangegeven geen nieuwe bezuinigingen te willen steunen. Juist daarom is het cruciaal dat wij vóór het debat in de Tweede Kamer luid en duidelijk laten horen waarom deze bezuinigingen funest zijn voor ons onderwijs. We gaan door tot deze bezuinigingen van tafel zijn. 

---

The new cuts were announced in the Spring Memorandum, which was published on 18 April. The House of Representatives is expected to debate these plans on 11 June, after which a vote will follow. Not only will the House of Representatives – where the cabinet has a majority – vote on the Spring Memorandum, but the plans must also be submitted to the Senate. There, the cabinet is dependent on the support of other parties. During the previous budget debate, the cabinet received support from the CDA, the ChristenUnie, SGP and JA21. Whether these parties will agree again this time is uncertain: some of the previously averted cuts will return in this Spring Memorandum. Moreover, the CDA has already indicated that it does not want to support any new cuts. That is precisely why it is crucial that we make it loud and clear before the debate in the House of Representatives why these cuts are disastrous for our education. We will continue until these cuts are off the table.

Elke actie heeft een eigen voortraject, ze komen nooit uit de lucht vallen. Eerst
proberen we achter de coulissen iets te bereiken, via de lobby of door overleg, als dat
niet lukt gaan we opschalen. En elke actiepunt wordt ondersteund door lobby,
persvoorlichting, debatten, ingezonden brieven, enz.
Met de stakingen willen we duidelijk laten zien dat we ons niet kunnen vinden
in de kabinetsplannen en dat we dus bereid zijn om gezamenlijk actie te blijven
voeren. We hebben al verschillende actievormen ingezet in deze strijd en aangezien
dit nog niet het gewenste effect heeft gehad, proberen we middels een uiterste
maatregel alsnog die doelen te bereiken. Staken geeft een zichtbaar signaal af
richting de politiek, maar ook in de maatschappij. 

--

Every action has its own prelude; they never just happen out of nowhere. First, we try
to achieve something behind the scenes through lobbying or negotiations. If that
doesn't work, we escalate. Each action point is supported by lobbying, press
briefings, debates, letters to the editor, etc.
With the relay strike, we want to clearly show that we do not agree with the cabinet's
plans and that we are therefore willing to continue taking collective action. We have
already employed various forms of action in this struggle, and since these have not
yet had the desired effect, we are attempting to achieve our goals through an
extreme measure. Striking sends a visible signal to the politicians and also to
society.

Stakingen zijn niet iets nieuws. Vakbonden voeren al jaren lang acties, bijvoorbeeld
tegen lage lonen en over investeringen in het onderwijs. Zo staakten we eerder met
succes tegen de bezuinigingen op passend onderwijs en vóór het dichten van de
loonkloof. Op 15 maart 2019 een grote onderwijsdemonstratie plaats op het
Malieveld en gelet op de opkomst en de maatschappelijke impact was dat succesvol
te noemen. De huidige acties hebben ook al een en ander doen veranderen, zo is de
langstudeerboete inmiddels al van tafel.

--

Strikes are not a new phenomenon. Unions have been taking action for years, for
example, against low wages and for investments in education. For instance, we
previously successfully struck against cuts to special needs education and for
closing the pay gap. On March 15, 2019, a large education demonstration took place
at the Malieveld, and given the turnout and societal impact, it was considered
successful. The current actions have also led to some changes, such as the abolition
of the long-term student penalty.

Als praten niet meer helpt, is actievoeren geoorloofd. Dit recht op collectief optreden
(stakingsrecht) in gevallen van belangengeschillen, is vastgelegd in het Europees
Sociaal Handvest (ESH). Staken is een grondrecht. Wie staakt kan niet gedwongen
worden de onderwijstijd in te halen. Een werkgever mag niet verbieden om aan een
staking deel te nemen. Dit is een persoonlijke beslissing van de werknemer.

--

When talking no longer helps, taking action is justified. This right to collective action
(right to strike) in cases of disputes of interest is enshrined in the European Social
Charter (ESC). Striking is a fundamental right. Those who strike cannot be forced to
make up for the lost teaching time. An employer cannot prohibit participation in a
strike. This is a personal decision of the employee.

Vanaf het begin trekken we samen op met andere organisaties omtrent de acties
tegen de bezuinigingen en is gezamenlijk gesproken over verschillende actievormen.
De beslissing om te staken verloopt via verschillende stappen. Zo is er o.a.
instemming nodig van het dagelijks bestuur (dit betreft o.a. de eis/het ultimatum).
Verder is het al dan niet staken voorgelegd in de sectorraad (dit zijn werknemers die
als lid kunnen meebeslissen) en hebben we onder de leden in het hoger onderwijs
een enquête uitgezet om te kijken hoe onze leden tegen een staking aankijken. Dit
alles bij elkaar maakte dat er een grote behoefte was aan verdere acties/een staking.

--

From the beginning, we have been collaborating with other organizations regarding
the actions against the budget cuts, and we have collectively discussed various
forms of action. The decision to strike involves several steps. For instance, approval
from the executive board is required (this concerns, among other things, the
demand/the ultimatum). Furthermore, the decision to strike has been presented to
the sector council (these are employees who can participate as members in the
decision-making process), and we have conducted a survey among our higher
education members to gauge their views on a strike. All these factors combined
have created a strong need for further actions/a strike.

Als je aansluit bij een staking die is aangekondigd/uitgeroepen door jouw vakbond,
dan kan je in aanmerking komen voor een stakingsuitkering. Het is wel belangrijk dat
je al lid bent voordat je aansluit bij een staking. Bij de AOb bedraagt de
stakingsuitkering momenteel (januari 2025) de eerste 5 stakingsdagen € 79,- per dag
en daarna € 107,- per dag.

--

If you join a strike that has been announced/called by your union, you may be eligible
for a strike allowance. It is important that you are already a member before you join a
strike. At the AOb (General Education Union), the strike allowance currently (January
2025) amounts to € 79 per day for the first 5 strike days and thereafter € 107 per
day.

Je hoeft je werkgever niet te laten weten dat je gaat staken, want als we een staking
aankondigen informeren we als vakbond zelf de werkgever. Je hoeft dus geen
toestemming te vragen of verlof op te nemen.

--

You do not need to inform your employer that you are going on strike because when
we announce a strike, the union itself informs the employer. Therefore, you do not
need to ask for permission or take leave. 

Staken is een recht, dus je mag niet om die reden ontslagen worden. Andere
maatregelen zijn ook niet toegestaan. Mocht je toch vervelende gevolgen
ondervinden, dan kunnen we je als lid juridisch bijstaan. Het is daarom wel belangrijk
dat je al lid bent voordat je deelneemt aan een staking.

--

Striking is a right, so you cannot be dismissed for that reason. Other measures are
also not allowed. Should you nevertheless experience adverse consequences, we
can provide legal assistance as a member. Therefore, it is important that you are
already a member before participating in a strike.

Het idee van een staking is dat je niet werkt en dat je tijdelijk je werkzaamheden
neerlegt. Je werkgever is verantwoordelijk voor eventuele opvang van jouw
werkzaamheden. Je werkgever kan niet van je vragen de gestaakte uren in te halen.
Wel mag van jou verwacht worden dat je je werkgever tijdig in kennis stelt van je stakingsdeelname.

--

The idea of a strike is that you do not work and temporarily lay down your duties.
Your employer is responsible for any coverage of your tasks. Your employer cannot
ask you to make up the hours you were on strike. However, it is expected that you
inform your employer in a timely manner about your participation in the strike.

De staking kan plaatsvinden op je werkplek en als je zelf hebt besloten dat je wil
meestaken, dan zal je daar niet werken maar deelnemen aan de gekozen actievorm.

--

The strike can take place at your workplace, and if you have decided to join the
strike, you will not work there but participate in the chosen form of action.

De werkgever is niet verplicht je loon door te betalen over de stakingsperiode. Je
werkt immers niet. Leden van vakbonden krijgen doorgaans wel een
stakingsuitkering voor mogelijk misgelopen salaris. Die stakingsuitkering is een vast
bedrag en dus niet afhankelijk van je huidige salaris. Als lid van een vakbond krijg je
rechtsbijstand bij eventuele conflicten die samenhangen met de staking, zoals
disciplinaire maatregelen als berisping, schorsing of overplaatsing.

--

The employer is not obliged to continue paying your salary during the strike period
since you are not working. Union members generally receive a strike allowance for
any lost wages. This strike allowance is a fixed amount and is not dependent on your
current salary. As a member of a union, you are entitled to legal assistance in case
of any conflicts related to the strike, such as disciplinary measures like reprimands,
suspension, or transfer.

Het recht op collectief optreden (stakingsrecht) in gevallen van belangengeschillen,
is vastgelegd in het Europees Sociaal Handvest (ESH). Staken is dus niet
voorbehouden aan Nederlandse burgers. In beginsel zijn er geen verschillen in de
mate waarin je naar Nederlands recht wordt beschermd op het moment dat je een
arbeidsovereenkomst met een Nederlandse werkgever hebt.

--

The right to collective action (right to strike) in cases of disputes of interest is
enshrined in the European Social Charter (ESC). Striking is therefore not reserved for
Dutch citizens. In principle, there are no differences in the extent to which you are
protected under Dutch law when you have an employment contract with a Dutch
employer.

Het stakingsrecht is voor iedereen van toepassing. Iemand die geen lid is van de
AOb of andere vakbond die de staking heeft uitgeroepen, mag ook staken. Als je
geen lid bent kom je niet in aanmerking voor een stakingsuitkering als je werkgever
besluit om je salaris in te houden. Leden ontvangen daarentegen wel een
stakingsuitkering en kunnen tevens gebruik maken van de juridische bijstand indien
nodig.

--

The right to strike applies to everyone. Someone who is not a member of the AOb or
another union that called the strike can also strike. If you are not a member, you will
not be eligible for a strike allowance if your employer decides to withhold your
salary. Members, on the other hand, do receive a strike allowance and can also make
use of legal assistance if necessary.

Ja, er is geen wettelijk verbod om te praten over stakingen als je op de werkvloer
bent.

--

Yes, there is no legal prohibition against talking about strikes while you are at the
workplace.

Vooropgesteld: een werkgever mag een inventarisatie onder zijn personeel houden, om te zien wie van plan is mee te doen aan een actie of staking en wie in principe werkwillig is. Al was het maar om een inschatting te kunnen maken van de bezetting op het werk en van wie zijn/haar recht op salaris behoudt, indien het werk op de stakingsdag feitelijk niet door kan gaan. De werkwilligen hebben op die dag recht op hun salaris, als je als staker lid bent van de AOb én je werkgever een dag loon inhoudt, dan kan je bij ons een stakingsuitkering aanvragen.

Je beslist zelf of je gehoor geeft aan de stakingsoproep. Je kan er dus ook voor
kiezen om door te werken.

--

You decide whether or not to respond to the strike call. You can also choose to continue working.

Wijs je collega’s op de gevolgen (van de bezuinigingen) als alle kabinetsplannen
doorgang vinden en laat ze weten waarom jij het belangrijk vindt dat die plannen niet
doorgaan en dat actievoeren daarbij een middel is, maar we dit wel met zo veel
mogelijk mensen samen moeten doen om ook echt impact te genereren. 
Verder kan je je collega's wijzen op het vakbondslidmaatschap. Middels een
vakbondslidmaatschap kunnen stakende leden in aanmerking komen voor
rechtsbijstand mocht dat naderhand nodig zijn. Dit geeft collega’s wellicht meer
vertrouwen om aan te sluiten bij acties. Vind je het lastig om een gesprek aan te
gaan, deel dan artikelen of actiepagina’s met je collega’s zodat ze zelf een en ander
kunnen nalezen.

--

Point out to your colleagues the consequences (of the budget cuts) if all the
cabinet's plans go ahead and let them know why you think it is important that these
plans do not go through, and that taking action is a means to achieve this. However,
we need to do this with as many people as possible to really generate impact. 
Additionally, you can point your collegues to union membership. By becoming a union
member, striking members can be eligible for legal assistance if needed later on.
This might give colleagues more confidence to join the actions. If you find it difficult
to start a conversation, share articles or action pages with your colleagues so they
can read up on the information themselves.

We hebben nauw contact met studentenorganisaties om zo veel mogelijk rekening
te houden met de belangen van studenten en mogelijke gevolgen. Als we geen actie
voeren tegen de bezuinigingen vanwege de studenten, zal dit studenten alsnog
beïnvloeden, want de bezuinigingen op onderwijs treffen ook direct de studenten. Zo
gaat o.a. onderwijskwaliteit achteruit en is er minder ruimte voor begeleiding en is de
toekomst van bepaalde opleidingen en onderzoeksmogelijkheden onzeker.

--

We are in close contact with student organizations to take into account the interests
of students and the possible consequences as much as possible. If we do not take
action against the budget cuts because of the students, it will still affect the
students, as the budget cuts on education directly impact them. For example, the
quality of education will decline, there will be less room for supervision, and the
future of certain programs and research opportunities will be uncertain.

We zijn niet voornemens om een nakijkstaking aan te kondigen, dus dit scenario is
niet van toepassing.

--

We do not intend to announce a marking strike, so this scenario does not apply.

Je beslist zelf of je gehoor geeft aan een stakingsoproep, je kan dus ook komen
werken.

--

You decide whether or not to respond to a strike call, so you can also come to work.

Als je wil staken is het belangrijk dat je aansluit bij de actievorm die we daarvoor
hebben uitgekozen. Zo laat je immers zien dat je staakt en alleen dan kan je in
aanmerking komen voor de stakingsvergoeding. Als je vanwege
mobiliteitsproblemen of andere beperkingen niet mee kan lopen of kan aansluiten bij
de gekozen actievorm, dan kan je dit altijd melden bij je vakbond zodat we kunnen
kijken naar passende oplossingen.

--

If you want to strike, it is important that you join the form of action we have chosen
for this purpose. This shows that you are striking, and only then can you be eligible
for the strike allowance. If you cannot participate or join the chosen form of action
due to mobility issues or other limitations, you can always report this to your union
so we can look for suitable solutions.

Indien je op de stakingsdag niet bent ingeroosterd en derhalve niet verplicht bent om
te werken, hoef je jezelf niet als staker aan te melden. Bij de
stakingsregistratieplaats kan je wel je blijk van solidariteit laten noteren.

--

If you are not scheduled to work on the strike day and are therefore not obligated to
work, you do not need to register yourself as a striker. However, at the strike
registration place, you can show your solidarity by having it noted.