Werkzekerheid en werkdruk prioriteit inzet cao Nederlandse Universiteiten
Bij de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor de universiteiten is een verbetering van de positie van postdocs en docenten prioriteit. Verder zetten de onderhandelaars in op 6 procent loonsverhoging voor alle universiteitsmedewerkers en het recht op onbereikbaarheid.
De onderhandelaars van de cao Nederlandse Universiteiten zetten in op 6 procent loonsverhoging. Beeld: Typetank
Dat staat in de gezamenlijke brief van de AOb en FNV. Op 15 april zal AOb-sectorbestuurder Donald Pechler, die namens de bond onderhandelt, deze brief bespreken met de werkgevers Universiteiten van Nederland (UNL). Daarmee zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao begonnen.
Met meer leden staan we sterker aan de onderhandelingstafel! Sluit je aan bij de AOb
Werkzekerheid junior docenten en postdocs
Werkzekerheid is een belangrijk thema. Pechler wil deze onderhandelronde dat docenten, die in de functieschaal 'Docenten 4' zitten, een vast contract krijgen. “Het is uitgegroeid tot een structurele functie aan universiteiten, maar deze groep krijgt meestal een tijdelijk contract.” De AOb wil verder dat er met name voor deze groep een overwerk-vergoeding komt. “Onderzoek toont aan dat er structureel sprake is van overwerk. Vooral collega’s in lagere salarisschalen met tijdelijke contracten hebben daar last van. Zij krijgen dan een tijdelijk contract voor 0,8 fte of minder, maar werken in de praktijk voltijd. Zij moeten een compensatie krijgen voor het overwerk of nog beter een vast contract voor een voltijdbaan.”
De AOb heeft oog voor de positie van postdocs (gepromoveerde onderzoekers). Zo moeten vrouwelijke postdocs met een tijdelijk contract een verlenging krijgen van hun arbeidscontract met de duur van hun zwangerschaps- en bevallingsverlof. “Dat is nog niet standaard vastgelegd”, zegt Pechler. “Werkgevers kunnen dat weigeren, maar wij willen dat dit standaard en duidelijk in de cao komt te staan. Zo krijgen postdocs de tijd om hun onderzoek goed af te ronden en van hun verlof te genieten. Nu werken ze vaak door, terwijl universiteiten van het UWV wel het verlof uitbetaald krijgen.”
Kolven
Daarnaast moeten universiteiten rekening houden met medewerkers die willen kolven. In de nieuwe cao wil de AOb dat zowel postdocs als promovendi een contractverlenging krijgen van een maand als zij borstvoeding geven en moeten kolven. “In de eindfase van een onderzoek zorgt kolven voor een achterstand. Met deze maatregel lossen we deze genderongelijkheid op."
Loonseis 6 procent en recht op onbereikbaarheid
Voor alle medewerkers willen de bonden een loonsverhoging afspreken van 6 procent, dit is in lijn met de landelijke eis van de FNV. “Wij denken dat dit, helaas ook vanwege de weer oplopende inflatie, nodig is voor koopkrachtverbetering”, zegt Pechler. "We willen een loonsverhoging uitbetaald in centen in plaats van procenten." Het recht op onbereikbaarheid, dat eerder al in andere onderwijs-cao’s werd afgesproken, willen de bonden ook in de cao Nederlandse Universiteiten hebben. “Dat draagt bij aan een goede mentale gezondheid.”
De huidige cao Nederlandse Universiteiten loopt nog tot en met 30 juni 2026. De onderhandelaars hopen voor die tijd met een nieuw cao-akkoord te komen.
Benieuwd naar alle details van onze inzet?Download de brief
