Totaal 5,8 procent loonsverhoging in voortgezet onderwijs
Een loonsverhoging die in twee stappen oploopt tot 5,8 procent, een betere reiskostenvergoeding, een uitbreiding van de oktobertoelage en de mogelijkheid om uren in te zetten voor het aflossen van studieschuld.
Beeld: Typetank
Dat zijn enkele belangrijke punten uit het onderhandelaarsakkoord voor de cao voortgezet onderwijs, dat vakbonden en werkgevers hebben afgesloten.
Een nette loonsverhoging waarmee we de inflatie bijhouden
De salarissen worden in twee stappen verhoogd. Met terugwerkende kracht per 1 november 2025 met 4,6 procent, en op 1 november 2026 nog eens met 1,2 procent. “Een nette loonsverhoging waarmee we de inflatie bijhouden”, vindt AOb-bestuurder Kim van Strien.
Oktobertoelage en reiskostenvergoeding
Verder krijgen alle leraren en onderwijsondersteuners (oop'ers) vanaf schaal 9 voortaan in oktober een toelage van 300 euro. Deze oktobertoelage gold tot nu toe alleen voor oop’ers tot en met schaal 8 en voor leraren die aan het einde van hun salarisschaal zaten.
Daarnaast wordt de tegemoetkoming woon-werkverkeer uitgebreid. De afstand die mocht worden vergoed was 25 kilometer enkele reis, dat wordt verhoogd naar 35 kilometer.
Studieschuld
In de nieuwe cao krijgen werknemers de mogelijkheid om een deel van hun studieschuld af te lossen door daarvoor 50 uur uit hun individuele keuzebudget in te zetten. “Hiermee maken we het onderwijs extra aantrekkelijk voor jongeren”, zegt Van Strien. “Een hoge studieschuld zorgt voor stress, en dat kan je er als starter niet bij hebben.”
De uren uit het individuele keuzebudget konden al ingezet worden voor bijvoorbeeld kinderopvang en het opbouwen van aanvullend pensioen. Van Strien: “Het aflossen van de studieschuld is daarop een mooie aanvulling.”
Lestaak
De maximale lestaak van 750 klokuren daalt in de nieuwe cao naar 720. Dit was op sommige scholen al het geval, maar geldt nu voor alle scholen. En op elke school worden professionele gesprekken gevoerd over taakbeleid en werkdruk. Het arbeidsmarktfonds Voion organiseert hier onder andere regionale voorlichtingsbijeenkomsten over.
Arbeidsmarkt
Een andere afspraak is dat werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt voortaan gelijk worden behandeld als alle andere werknemers. Van Strien: “Deze medewerkers vallen voortaan onder de reguliere salarisstructuur en hebben, net als andere werknemers, recht op de reguliere periodieken, salarisverhogingen, functioneringsgesprekken en toelagen. Hiermee maken we een einde aan de ongelijke behandeling voor deze groep collega’s.”
Tevreden
De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 november 2025 tot 1 maart 2027. “De onderhandelingen waren hard werken, maar ik ben echt tevreden”, zegt Van Strien. “De leden zijn nu aan zet: zij bepalen of het onderhandelaarsakkoord wordt aangenomen en of de nieuwe cao inderdaad een feit is. Ik heb er vertrouwen
Lees hier het hele akkoord
Wil je alle ins en outs weten? Schrijf je dan in voor het webinar, aanstaande dinsdag 19.30 uur.
AOb-leden ontvangen een mail waarmee tot en met 20 november kan worden gestemd.
