Regie voor mbo-medewerkers speerpunt nieuwe cao-inzet
Structurele koopkrachtverbetering en meer regie voor mbo-medewerkers. Dat is de kern van de cao-inzet voor een nieuwe cao middelbaar beroepsonderwijs (mbo). “De tekorten in het mbo groeien, het belang van goede en vooral concurrerende arbeidsvoorwaarden dus ook”, zegt AOb-bestuurder Henrik de Moel.
AOb-bestuurder Henrik de Moel zet deze onderhandelingsronde in op meer loon en meer regie voor mbo-werknemers. Beeld: Typetank/Algemene Onderwijsbond
Dinsdag wisselden de bonden de cao-inzet uit met de werkgevers die vertegenwoordigd zijn in de MBO-raad. “Het mbo is de ruggengraat van onze samenleving, mbo-medewerkers bouwen samen aan de toekomst van onze arbeidsmarkt”, zegt De Moel.
Marktconform loon en meer reiskostenvergoeding
Daarom eisen de bonden een structurele loonsverhoging van een marktconform percentage die de koopkracht op peil houdt. De salarissen moeten met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 worden verhoogd. Net als de vergoeding voor de reiskosten. De bonden willen de reiskostenvergoeding verhogen naar het fiscaal maximum van 23 eurocent per kilometer, zonder boven- en ondergrens in kilometers. De vergoeding voor dienstreizen moet naar 35 eurocent per kilometer.
De tekorten in het mbo groeien, het belang van goede en vooral concurrerende arbeidsvoorwaarden dus ook
Uitbouwen Individueel Keuzebudget
“We willen deze cao-ronde vooral meer flexibiliteit inbouwen voor medewerkers, zodat er meer maatwerk mogelijk is”, zegt De Moel. Hij wijst op het Individueel Keuzebudget (IKB) dat in de laatste cao is ingevoerd. “De invoering was een belangrijke eerste stap naar meer regie voor de medewerkers, dat willen we nu verder uitbouwen. Het IKB moet het instrument worden waarmee werknemers hun loopbaan, duurzame inzetbaarheid en werk-privébalans vormgeven.” De bonden willen meer bestedingsmogelijkheden voor dit budget, bijvoorbeeld de optie om het maandinkomen om te zetten in verlof of om een studieschuld af te betalen.
Benieuwd naar alle details van de cao-inzet? Lees de brief van de AOb en de andere bonden
Flexibiliteit moet ook terugkomen in de seniorenregelingen. “Meer individuele keuzes aan het einde van de loopbaan moeten een optie worden”, zegt de AOb-bestuurder. “Ze dragen bij aan het gezond en goed aan het werk houden van medewerkers.”
Meer individuele keuzes aan het einde van de loopbaan moeten een optie worden
Maand van de Vakbond
Een ander punt is de Maand van de Vakbond. Alleen in de cao’s voortgezet onderwijs en mbo is deze maand nog niet opgenomen. “Een samenleving waar sterke vakbonden zijn, is democratischer en eerlijker”, zegt De Moel. “Zeker met het nieuwe kabinet dat aan de sociale zekerheid tornt, zijn bonden van belang.” In de cao-mbo willen de bonden opnemen dat de mbo-werkgevers het eerste jaar van de lidmaatschapskosten vergoeden.
Een samenleving waar sterke vakbonden zijn, is democratischer en eerlijker
Taakbeleid vo-scholen die onder cao-mbo vallen
Aan het taakbeleid van collega’s die werken op vo-scholen die wel onder de cao-mbo vallen, wil De Moel iets doen. “Voor deze groep scholen die vo- en mbo-onderwijs combineren, wringt de cao-mbo. Wij willen dat deze collega’s dezelfde regeling krijgen voor het taakbeleid en de maximale lestaak als hun collega’s uit het vo.”
Werkgroepen
In de inzet staat ook dat er werkgroepen en onderzoeken komen. De bonden willen bijvoorbeeld een technische werkgroep instellen om te onderzoeken of er één loonschaal voor docenten kan komen in plaats van LB, LC en LD. Te vaak lopen benoemingsprocedures uit op frustratie en onbegrip. “Onduidelijke, onverklaarbare en ingewikkelde voorwaarden zijn er waar docenten aan moeten voldoen waardoor carrière maken voor de klas stokt.” Voor de collega’s die werken als onderwijs beheerspersoneel (obp) willen de bonden ook een werkgroep oprichten die het functiegebouw onder de loep neemt.
De huidige cao is op 1 maart 2026 stilzwijgend verlengd. Alle afspraken uit die cao gelden totdat er een nieuwe is afgesproken.
