Nieuwe cao voor het mbo is definitief, met een structurele loonsverhoging van 5,1 procent
De nieuwe cao voor het mbo is een feit. AOb-leden hebben ingestemd, net als de achterbannen van de andere cao-partijen. De cao regelt onder meer een structurele salarisverhoging voor alle mbo-werknemers van 5,1 procent, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari dit jaar.
Pixabay
Vlak de zomer bereikten bonden en werkgevers een onderhandelaarsakkoord, met een looptijd van 1 augustus 2025 tot 1 maart 2026. Bij de ledenraadpleging stemde ruim 97 procent van de AOb-leden vóór. De salarisverhoging en nabetaling worden zo snel mogelijk doorgevoerd en zullen waarschijnlijk in september op het loonstrookje te zien zijn.
Meer regie
Een ander belangrijk punt is dat alle werknemers voortaan elk jaar 500 euro mogen besteden aan scholing of professionalisering. Daarnaast ziet het onderwijsbeheerspersoneel de uren voor individuele scholing en professionalisering uitgebreid worden van 50 naar 59 uur per jaar.
Het akkoord bevat ook afspraken die werknemers meer regie geven. Zo krijgt een aantal onderwijsteams meer de ruimte om te experimenteren met inzetbaarheid, verlof en professionalisering. Een andere afspraak is het instellen van een ‘individueel keuzebudget’. Vanaf volgend jaar mogen mbo-werknemers één keer per jaar aangeven of ze hun vakantietoeslag en eindejaarsuitkering in één keer willen ontvangen of per maand.
Zodra de cao-tekst is uitgewerkt, is deze te vinden op de cao-pagina.
Samen bereiken we meer! Sluit je aan bij de AOb
