Nieuw akkoord cao-po: Loonsverhoging van 5,8 procent en betere reiskostenvergoeding
De onderhandelaars in het primair onderwijs zijn eruit: sinds vanmiddag ligt er een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao primair onderwijs. Alle werknemers krijgen in twee stappen een loonsverhoging van in totaal 5,8 procent, ook de reiskostenvergoeding is opgeplust. Ondersteuners die een leraar vervangen krijgen daarvoor voortaan een beloning die in de cao is vastgelegd.
Er is een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao met daarin een loonsverhoging van 5,8 procent in zestien maanden. Beeld: Algemene Onderwijsbond / Canva
Dat staat in het onderhandelaarsakkoord dat de bonden en de werkgeversorganisatie PO-raad overeen zijn gekomen.
“Met deze afspraken hopen we leraren, onderwijsondersteuners (oop'ers) en schoolleiders vertrouwen te geven om hun dagelijks werk te kunnen doen: het verzorgen van kwalitatief goed onderwijs voor alle leerlingen en dat het primair onderwijs een aantrekkelijke sector blijft om in te werken”, zegt AOb-bestuurder Anton Bodegraven.
Loonsverhoging in twee stappen
De cao zal -als alle achterbannen van de bonden en de werkgeversorganisatie PO-raad instemmen- lopen van 1 november 2025 tot 1 maart 2027. Een looptijd van 16 maanden. In die tijd krijgen alle medewerkers uit het primair onderwijs in totaal 5,8 procent salarisverhoging. De eerste stap zien werknemers met terugwerkende kracht per 1 november 2025 op hun loonstrook als de salarissen met 4,6 procent omhooggaan. Een jaar later, 1 november 2026, volgt het tweede deel met 1,2 procent. Bodegraven: “Deze loonsverhoging is gelijk met onze collega’s in het voortgezet onderwijs en zal doorwerken in de pensioenopbouw en bovenwettelijke uitkeringen.”
De reiskostenvergoeding hebben de bonden weten op te plussen. Vanaf 1 januari 2026 gaat de vergoeding naar 0,18 eurocent per kilometer. De ondergrens is verlaagd naar 5 kilometer enkele reis, dit was eerder 7 kilometer. “Voor een medewerker die voltijd werkt en een reisafstand van 20 kilometer enkele reis heeft, scheelt deze afspraak aanzienlijk”, legt AOb-bestuurder Bodegraven uit. “Deze werknemer krijgt hierdoor netto 203 euro meer aan reiskostenvergoeding per jaar.”
Een voltijd werknemer met een reisafstand van 20 kilometer enkele reis gaat er netto 203 euro op vooruit
De afspraak over de oktobertoelage breidden de onderhandelaars verder uit. Vanaf 1 november 2026 krijgen naast ondersteuners in schaal 9 en hoger óók directieleden en leraren die niet in de hoogste trede van hun schaal zitten de toelage van 302,50 euro per jaar.
Onderwijsondersteuners beloning bij vervangen leerkracht
Voor oop'ers die een leerkracht vervangen komt er een bindende cao-afspraak over een beloning. Dit ligt tussen de 12 en 45 euro per dag, afhankelijk van schaal en trede. Eerder nam het Onderwijsblad het oop-beleid bij vervanging onder de loep. Er bleken veel verschillen te zijn tussen de scholenorganisaties. Bodegraven: “De ene oop’er krijgt een boekenbon en de ander een vast bedrag. Met deze afspraak willen we dat gelijktrekken. Wel wil ik benadrukken dat het uitgangspunt blijft dat er een bevoegde leerkracht voor de klas staat en dat collega's mogen weigeren. Zijn er ondersteunende collega’s die structureel voor de klas staan, dan moeten leidinggevenden actief stimuleren om een opleiding te volgen voor het halen van een bevoegdheid waarbij de werkgever de tijd en kosten vergoed.”
De ene oop’er krijgt een boekenbon en de ander een vast bedrag. Met deze afspraak willen we dat gelijktrekken
De LB-salarisschaal en de oop-schaal 10 trekken de onderhandelaars gelijk per 1 juli 2026. “Deze collega’s zullen er niet op achteruit gaan”, aldus de AOb-bestuurder.
Professionalisering, studieschuld en device
Alle werknemers krijgen een indexatie van hun persoonlijke scholingsbudget (professionalisering en duurzame inzetbaarheid, pdi-budget). Het budget gaat per 1 augustus 2026 omhoog naar 555 euro per jaar.
De studieschuld komt erbij als mogelijk doel voor een fiscale regeling, zodat werknemers met een belastingvoordeel hun schuld kun aflossen. “De pgmr moet dit overeenkomen. Of werkgevers dit doen ligt aan hun gebruik van de fiscale ruimte”, zegt de AOb-bestuurder. “De werkgeversorganisatie PO-raad gaat de werkgevers hierover informeren.” (Artikel loopt door onder kader)
Afspraken voor directeuren en schoolleiders
In het onderhandelaarsakkoord staan afspraken voor directeuren in het primair onderwijs. Zo stijgt het professionaliseringsbudget naar 3330 euro per jaar. Directieleden die niet in de hoogste salarisschaal zitten, ontvangen voortaan de oktobertoelage van 302 euro per jaar.
Andere afspraken voor deze groep werknemers zijn:
- De arbeidsmarkttoelage directie loopt af op 1 januari 2027, maar verlengen de onderhandelaars tot en met 28 februari 2027. Ondertussen zal er onderzoek gedaan worden tijdens de looptijd van de nieuwe cao naar deze afspraak.
- Onderzoek naar de cao-afspraak die gaat over de functies directeuren.
- Praktische ondersteuning in de school, zoals conciërges en administratieve medewerkers, om schoolleiders te ontlasten zodat ze meer aan hun primaire werkzaamheden toe komen.
Voor stagiairs komt er volgend jaar zomer een eerste stap richting een stagevergoeding die gelijk is met het voortgezet onderwijs. In de cao roepen de bonden en de werkgevers schoolorganisaties op om de bedragen uit de stagevergoeding van het voortgezet onderwijs toe te passen. Mochten scholen in de knel komen, dan mogen ze de helft van deze vergoeding bieden aan stagiairs. Bodegraven: “Wij blijven ons hard maken richting het ministerie om bekostiging te krijgen voor een stagevergoeding vergelijkbaar met onze collega’s in het voortgezet onderwijs.”
In de nieuwe cao staat ook een oproep aan alle werkgevers over devices. “Medewerkers die dat nodig hebben, moeten dit van hun werkgever krijgen. Een device kan alles zijn: denk aan een telefoon, iPad, laptop of een combinatie ervan. Dit staat nu duidelijk als een oproep -het is nog geen bindende afspraak- in de cao.”
Korting op vakbondslidmaatschap
Werknemers die lid worden van een vakbond krijgen in het eerste jaar van hun lidmaatschap de helft van de kosten van hun werkgever terug.
Bodegraven: “We hebben deze cao-ronde vooral gekeken naar bestaande afspraken om die te verbeteren, bijvoorbeeld als ze anders uitpakken in de praktijk zoals bij de oop-afspraak”, zegt de AOb-bestuurder. Alle bonden en werkgevers gaan nu hun achterban op de hoogte brengen. Zij mogen er de komende tijd over stemmen, alle AOb-leden ontvangen hierover een mail.
Benieuwd naar alle afspraken? Lees dan het onderhandelaarsakkoord.Download het onderhandelaarsakkoord
