Loonsverhoging van 4,9 procent voor werknemers onderzoekinstellingen
Alle medewerkers aan onderzoekinstellingen krijgen een loonsverhoging van 4,9 procent tijdens de looptijd van de nieuwe cao. Ook krijgen werknemers voortaan een vrije dag bij een huwelijk of geregistreerd partnerschap. De onderhandelaars maakten verder afspraken over het opsparen van verlof en duurzame inzetbaarheid.
Werknemers van onderzoekinstellingen krijgen een salarisverhoging en een eenmalige uitkering. Beeld: Typetank
Dat blijkt uit het onderhandelaarsakkoord dat er sinds vanmiddag ligt voor de onderzoekinstellingen. Deze cao sluit de AOb samen met de andere bonden en werkgeversorganisatie WVOI af voor werknemers die werken bij de Koninklijke Bibliotheek, de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) en NWO-I (de institutenorganisatie van NWO). De onderhandelaars spraken een cao af die geldt vanaf 1 oktober 2025 tot 1 oktober 2026. “Ik leg het akkoord positief voor aan onze werknemers, we hebben mooie afspraken kunnen maken”, zegt AOb-sectorbestuurder Donald Pechler.
Ik leg het akkoord positief voor aan onze werknemers, we hebben mooie afspraken kunnen maken
4,9 procent loonsverhoging en een eenmalige uitkering
Alle werknemers krijgen een structurele loonsverhoging. Pechler: “Per 1 oktober 2025 gaat het loon met 1,9 procent omhoog. Vervolgens stijgt het loon met 3 procent vanaf 1 januari 2026.” Daarbovenop krijgen werknemers die op 1 november 2025 in dienst waren een eenmalige uitkering van 900 euro bruto. “Deze uitkering is naar rato van het dienstverband en naar rato van het aantal maanden dat de werknemer tussen 1 januari en 1 november 2025 in dienst was”, zegt de AOb-onderhandelaar. De salarisverhoging van 1,9 procent en de eenmalige uitkering zal in november te zien zijn op de salarisstroken.
Het opsparen van verlof
De onderhandelaars spraken verder af dat werknemers meer mogelijkheden krijgen voor het opsparen van verlof. Zo kunnen werknemers voortaan zes maanden verlof opsparen om daarmee eerder te stoppen met werken. Pechler legt uit dat medewerkers het verlof over een periode van maximaal tien jaar en tot maximaal 1040 uur bij een volledige werkweek kunnen opsparen. “Het kan ook ingezet worden om bijvoorbeeld tijdelijk minder te werken”, zegt Pechler. “Het opgespaarde verlof kunnen werknemers opnemen voorafgaand of aansluitend aan de deelname van de regeling ‘generatieplan’. Vanaf 1 januari 2027 kan men in de regeling ‘generatieplan’ 80 procent werken tegen een loon van 90 procent en een pensioenopbouw van 100 procent.”
Pechgeneratie en aflossen studieschuld
Volgens de AOb-onderhandelaar is er gedacht aan de ‘pechgeneratie’ die tussen 2015 en 2023 studeerden. “Voor hen staat er in deze cao een extra afspraak: zij kunnen voor de aflossing van hun studieschuld tot maximaal 1000 euro per jaar bruto inzetten. Dit kan voor een periode van maximaal vijf jaar.”
Gratificatie en bijzonder verlof
Medewerkers die vielen onder de cao Onderzoekinstellingen hadden nog geen bijzonder verlof bij huwelijk of geregistreerd partnerschap. Daar komt met deze nieuwe cao verandering in. Alle werknemers krijgen voortaan met behoud van salaris één dag vrij voor hun eigen huwelijk, een geregistreerd partnerschap of samenlevingscontract. “Maar ook voor het bijwonen van zo’n gebeurtenis van eigen familie en familie van hun partner in de eerste en tweede graad”, zegt Pechler.
Alle werknemers krijgen voortaan met behoud van salaris één dag vrij voor hun eigen huwelijk, een geregistreerd partnerschap of samenlevingscontract
Voor werknemers die al veertig jaar in dienst zijn spraken de onderhandelaars af dat zij een gratificatie krijgen van 100 procent van het loon inclusief vakantie-uitkering.
Promotieonderzoekers en stages
Voor specifiek twee groepen werknemers: de promotieonderzoekers en de stagiairs zijn er afspraken opgenomen. De ‘OIO’s’, onderzoekers in opleiding, krijgen een verlenging van hun contract voor bepaalde tijd als zij aaneengesloten ziek waren voor minimaal acht weken. “Werkgevers moeten het contract verlengen als er zicht is op herstel binnen de verlengde periode”, zegt de AOb-onderhandelaar. In deze cao-ronde hebben werkgevers verder toegezegd dat ze de stagevergoeding gaan updaten, de stagvergoeding bespreken de werkgevers met de medezeggenschap.
Overige afspraken
In dit akkoord is afgesproken om de opzegtermijn voor werknemers te zetten op twee maanden, werkgevers moeten vier maanden van tevoren het contract opzeggen. En net als in andere onderwijssectoren zoals bij de universiteiten komt er ook voor werknemers van de onderzoekinstellingen een ‘maand van de vakbond’. “Dat zal voor deze groep werknemers altijd oktober zijn en gaat in vanaf volgend jaar. Werknemers kunnen vanaf dan voor een voordelige prijs lid worden van een bond”, zegt Pechler. “Zij krijgen als ze in oktober lid worden van de bond 100 euro netto terug van hun eerste jaarlijkse lidmaatschapsgeld. De werkgevers vergoeden dit.”
Stemmen
De AOb-onderhandelaar is tevreden over het onderhandelaarsakkoord. “Ik leg dit akkoord dan ook positief voor aan onze achterban.” Leden krijgen een mail met daarin alle details over het akkoord en kunnen tot en met maandag 3 november stemmen.
Op 24 oktober 2025 van 16.30 tot 17.30 uur beantwoordt AOb-onderhandelaar Donald Pechler vragen over dit akkoord in een online bijeenkomst. Meld je aan
