Hbo-medewerkers krijgen 5 procent loonsverhoging en een inclusievere cao
Alle medewerkers in het hbo krijgen vanaf 1 januari 2026 een salarisverhoging van 5 procent. Dat blijkt uit het onderhandelaarsakkoord dat er sinds vandaag ligt. In het akkoord staan ook afspraken om de cao meer inclusief te maken.
Beeld: Typetank
“Bij de salarisverhoging hebben we goed gekeken naar betaalbaarheid”, zegt AOb-bestuurder hbo Douwe van der Zweep. “Tegelijkertijd is het belangrijk om concurrerend te blijven - ook als de sector krimpt. Die balans hebben we samen gevonden. We hebben daarbij extra oog gehad voor de onderste schalen. Het maximum van die schalen is extra verhoogd. Ook hebben we de garantie gekregen dat collega’s met een arbeidsbeperking - die onder de Wet banenafspraak vallen - niet ontslagen worden bij reorganisaties.” De nieuwe cao heeft een looptijd van een jaar.
Bij de salarisverhoging hebben we goed gekeken naar betaalbaarheid, tegelijkertijd is het belangrijk om concurrerend te blijven
Meer salaris en eenmalige uitkering
Iedereen die werkt in het hbo ontvangt per 1 januari 2026 meer salaris. De onderhandelaars spraken een stijging af van 5 procent. Daarnaast ontvangen werknemers een eenmalige uitkering van 700 euro bruto bij een voltijdbaan. Collega’s die parttime werken, krijgen deze uitkering naar rato. Van der Zweep: “De salarisverhoging en eenmalige uitkering dienen hogescholen uiterlijk in de maand februari uit te betalen met terugwerkende kracht.”
Startende werknemers stappen voortaan wat hoger in en scheefgroei is zoveel mogelijk weggenomen
Verder wijzigen de onderhandelaars een aantal zaken in het loongebouw. “Er is nu meer balans en progressie tussen de schalen”, zegt Van der Zweep. Er geldt voortaan maximaal nog één aanlooptrede. De schalen 4 tot en met 9 krijgen in totaal 9 stappen om van het minimum naar het maximum in een schaal te klimmen en voor de schalen 10 tot en met 18 wordt dit aantal op 10 gesteld. Het minimum en maximum van de schalen 1 tot en met 6 is verhoogd, net als het maximum van schaal 13. “Deze afspraak zorgt ervoor dat de onderste schalen een extra verhoging krijgen. Startende werknemers stappen voortaan wat hoger in en scheefgroei is zoveel mogelijk weggenomen”, aldus de AOb-bestuurder.
Inclusievere cao
Er is een slag gemaakt om de cao-hbo inclusiever te maken. Zo worden bestaande verlofvormen voortaan aan álle ouders toegekend die feitelijk de ouderschapsrol vervullen, zoals bijvoorbeeld bij meeroudergezinnen het geval is. In de nieuwe cao is dit geregeld voor het ouderschaps-, adoptie- en aanvullend geboorteverlof. Nieuw is dat er nu bij gendertransitie verlof is vastgelegd en voortaan krijg je bij het aangaan van een samenlevingscontract hetzelfde verlof als bij een huwelijk. “We willen dat iedereen zich gekend en gewaardeerd voelt. Dit draagt daar hopelijk aan bij.”
We willen dat iedereen zich gekend en gewaardeerd voelt. Dit draagt daar hopelijk aan bij
Sociale veiligheid en alle hogescholen een ombudsman
Er zijn afspraken gemaakt die ervoor moeten zorgen dat collega’s zich sociaal veilig voelen. In de cao zijn de bonden met de Vereniging Hogescholen een ‘raamwerk’ overeengekomen dat hogescholen verder kunnen uitwerken in overleg met de pmr. Een van de punten is dat elke hogeschool een onafhankelijke ombudsfunctionaris instelt en dat in- en externe vertrouwenspersonen voortaan gecertificeerd worden. De pmr moet instemmen met de benoeming.
Benieuwd naar alle afspraken en details? Download het akkoord
Begeleiding bij het gesprek over realistische taakopdracht
Om de werkdruk te verlagen, stond er in eerdere cao’s al de afspraak over de ‘realistische taakopdracht’. Het team kijkt dan samen of er geen verschillen zitten tussen de totale werklast en de formatie die er is. “Deze afspraak is verder uitgebreid”, zegt de AOb-bestuurder. “Teams hebben voortaan recht op begeleiding bij het voeren van dit gesprek met de leidinggevenden over de taakopdracht om zo tot goede werkafspraken te komen.”
Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Voor werknemers die vanaf 1 januari 2026 voor 35 procent of minder arbeidsongeschikt raken, regelden de onderhandelaars een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Hogescholen garanderen een dekking van ten minste 80 procent van het loonverschil uit te betalen voor ten minste 10 jaar. “Scholen die niet zo’n verzekering afsluiten, kunnen de werknemers niet ontslaan vanwege arbeidsongeschiktheid, de werknemer behoudt dan het volledige salaris”, aldus AOb-bestuurder Van der Zweep.
September en oktober: Maand van de vakbond
De maand van de vakbond, normaal alleen in oktober, hebben de bonden weten uit te breiden. Ook in september kunnen medewerkers voordelig lid worden van de bond waarbij ze in die maanden van hun werkgever 100 euro vergoed krijgen van het eerste jaar lidmaatschap.
De maand van de vakbond hebben de bonden weten uit te breiden
Onderzoek naar functiewaardering
In de volgende periode gaan de cao-partijen het systeem van functiewaardering onder de loep nemen. Hier voeren de bonden al langer gesprekken over met de werkgevers, die gesprekken gaan over de beloning en loopbaan van met name docenten en docent-onderzoekers. Meer onderzoek moet helpen om hier de volgende cao-ronde verder mee te komen.
Alle bonden en de werkgeversorganisatie leggen dit onderhandelaarsakkoord voor aan hun achterbannen. Alle AOb-leden krijgen een mail met daarin de mogelijkheid te stemmen. De sectorraad van de AOb zal op 10 december stemmen over dit akkoord. Van der Zweep: “Ik denk dat we een goede balans hebben gevonden tussen verbeteringen en rust voor een sector die al druk bezig is met het opvangen van de krimp.”
Op 2 en 3 december van 20.00 tot 21.00 uur geeft AOb-bestuurder Douwe van der Zweep een webinar. Hij licht daarin het akkoord toe en zal vragen beantwoorden. Benieuwd naar alle afspraken en details? Geef je op voor de bijeenkomst van 2 december
Geef je op voor de bijeenkomst van 3 december
