Hbo-onderhandelaars willen 6 procent loonsverhoging
De hbo-onderhandelaars willen zich deze cao-ronde inzetten voor een salarisverhoging van 6 procent. Ook moet er onderhoud komen aan het loongebouw. Ook wil de AOb concrete afspraken die de werkdruk beteugelen, zoals maximaal in te roosteren dagen en een jaarlijks verplicht gesprek over de ‘reële taakopdracht’.
De onderhandelingen voor een nieuwe cao hbo zijn begonnen. Beeld: Algemene Onderwijsbond/Canva
Dat en meer staat in de inzet die de AOb samen met de andere bonden vanmiddag met de werkgevers, de Vereniging Hogescholen, heeft uitgewisseld.
In de huidige cao is afgesproken dat er meerdere werkgroepen onderzoek doen naar onderwerpen zoals sociale veiligheid, functiewaardering, inclusie, het loongebouw en werkdruk. “De uitkomsten uit deze werkgroepen bepalen grotendeels de agenda van het cao-overleg”, zegt AOb-bestuurder Douwe van der Zweep die namens de AOb over de cao in het hoger beroepsonderwijs onderhandelt. De huidige cao loopt nog tot en met 31 december 2025.
Salariseis: 6 procent
De AOb zet deze ronde in op een structurele salarisverhoging van 6 procent in 12 maanden. Van der Zweep: “Wij willen daarbij iets extra's doen voor de laagste salarisschalen en voorkomen dat werknemers koopkrachtverlies lijden, en daarom ook een automatische prijscompensatie afspreken.”
Wij willen iets extra's doen voor de laagste salarisschalen
Het loongebouw, waar alle salarisbedragen in staan genoemd, heeft onderhoud nodig. “De spreiding van de schaalbedragen is niet optimaal”, zegt Van der Zweep. Zo zijn er meerdere schalen waarbij het startbedrag gelijk is, maar de bonden willen ook kijken of de salarisschalen voldoende concurrerend zijn in vergelijking met elkaar en met andere onderwijssectoren.
Een ander punt voor de bonden is de functiewaardering. In het hbo zijn nu twee functiewaarderingssystemen: Hay of e-Fuwa. “We moeten één systeem hebben dat een koppeling kent met het loongebouw”, zegt Van der Zweep. “Het liefst willen we zoals de universiteiten één landelijke set van (docent)functies.” Verder willen de bonden voor de waardering alleen nog e-Fuwa gebruiken, omdat ook bezwarencommissies in de praktijk alleen aan dit systeem toetsen.
Lagere werkdruk
Net als in andere onderwijssectoren is werkdruk in het hbo een hardnekkig probleem. Zo zien de bonden dat onderwijspersoneel te veel overwerkt, omdat veel taken niet staan in de taakopdracht. Om dit te verbeteren moeten medewerkers het voortaan verplicht in hun jaargesprek hebben over ‘reële taakopdrachten’ aan de hand van hun individuele jaartaak. Winst is ook te behalen bij het inroosteren van personeel. De AOb wil daarom voor deeltijders afspraken maken over het maximaal aantal dagen inroosteren. Ook als er collega’s weggaan, mogen leidinggevenden taken niet zomaar bij de ‘achterblijvers’ neerleggen. “Wij willen in de cao vastleggen dat taken in overleg worden herverdeeld en er dan ook taken worden geschrapt zodat er een balans blijft bestaan.”
De bonden zien dat onderwijspersoneel te veel overwerkt, omdat veel taken niet staan in de taakopdracht
Verder kan de cao hbo veel inclusiever, zo bleek uit onderzoek van arbeidsmarktfonds Zestor. Zowel in tekst als inhoudelijk. “Wij willen de teksten aanpassen en de teksten over verlof en beloning inclusiever maken”, zegt AOb-onderhandelaar Huub de Heiden. "In veel andere cao's is deze slag al gemaakt."
Sociale veiligheid: landelijke afspraken
De onderhandelaars van de bond gaan zich tijdens deze onderhandelingen ook hard maken voor landelijk geldende afspraken om de sociale veiligheid te verbeteren. Zo moet elke hogeschool een interne en externe vertrouwenspersoon hebben. “Diegene moet door de medezeggenschap zijn aangewezen”, zegt AOb-onderhandelaar De Heiden. Verder willen de bonden een landelijke klachtencommissie en één landelijke ombudsman/ombudsvrouw en zouden alle hogescholen de procedures rondom klachten op een goed vindbare plek moeten publiceren, zodat medewerkers ze makkelijk kunnen vinden.
De bonden en werkgevers onderhandelen de komende tijd en hopen er voor het einde van het jaar uit te zijn. Lees de inzetbrieven van de bonden en de werkgevers Download de inzetbrief van de bonden
Download de brief van de Vereniging Hogescholen, de werkgevers
