Hbo-medewerkers moeten beslissen over uren voor duurzame inzetbaarheid
Alle hbo-werknemers die nog opgespaarde uren voor duurzame inzetbaarheid (di-uren) op de plank hebben liggen, wordt gevraagd dit jaar een definitieve keuze te maken. Werknemers kunnen tot het einde van het jaar de spaartegoeden inzetten. Overgebleven uren kunnen hbo-medewerkers in een keer laten uitbetalen of voorafgaande aan het pensioen opnemen.
Beeld: Typetank
De AOb, de andere bonden en de Vereniging Hogescholen spraken al in 2020 af dat het opsparen van di-uren stopt. AOb-sectorbestuurder Huub de Heiden: “Collega’s is na de corona-pandemie extra tijd geboden om de di-uren de afgelopen jaren alsnog te kunnen inzetten waarvoor het bedoeld is. Daarnaast bestond de mogelijkheid om per jaar 45 uur van het spaartegoed uit te laten betalen. Aan deze regeling komt nu echt een einde. Uren die nog resteren kun je laten uitbetalen of gebruiken om iets eerder met pensioen te gaan. De werkgever moet de keuze om de uren voorafgaand aan het pensioen op te nemen schriftelijk vastleggen.”
Pensioengevend inkomen
Het is volgens De Heiden van belang om voor het einde van het jaar aan te geven bij de werkgever wat de keuze is. “De uitbetaling moet vóór 1 januari 2026 plaatsvinden, zodat het bedrag nog hoort bij het pensioengevend inkomen over 2025. Dit vanwege de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Eenmalige uitkeringen zijn in het overgangsjaar 2026 niet pensioengevend.” Goed om te weten is dat hogescholen álle resterende uren uitbetalen. Er geldt, omdat de regeling stopt, geen maximum van 45 uur zoals in de cao staat.
Het is van belang om voor het einde van het jaar aan te geven bij de werkgever wat de keuze is
Achteraf verantwoording afleggen
Elke werknemer in het hbo blijft gewoon elk jaar 45 uur ontvangen bij een voltijdbaan om in te zetten voor duurzame inzetbaarheid. Werknemers die in deeltijd werken, ontvangen deze uren naar rato en oudere collega’s ontvangen bovenop de 45 uur nog 45 uur extra. Sparen was al enige tijd niet meer mogelijk, dus zet de uren ieder jaar op tijd in, zodat ze niet vervallen aan het einde van het jaar. De Heiden: “Goed om te noemen is dat werknemers zelf gaan over de besteding van de di-uren en achteraf verantwoording erover afleggen bij hun leidinggevende.”
