'Gelukkig hebben we een sociaal plan afgesproken'
Terugkijkend was het moment waarop Robin van Emmerloot AOb-vertegenwoordiger werd in het lokaal overleg 'het einde van de mooie tijd'. Daarna kwam de Universiteit Twente in geldnood en werden er drie reorganisaties aangekondigd.
Robin van Emmerloot: “We willen er in deze shitzooi het beste uithalen voor onze collega’s.” Beeld: Rob Niemantsverdriet
De 29-jarige onderwijsadviseur Robin van Emmerloot sloot zich 2,5 jaar geleden op advies van een collega aan bij het lokaal arbeidsvoorwaardenoverleg omdat, zegt hij, “ik me chronisch overal mee bemoei”. Kort daarna kondigde de universiteit aan dat er vanwege teruglopende studentenaantallen en financiering fors moest worden bezuinigd. Al snel werd duidelijk dat er ontslagen zouden gaan vallen.
“Gelukkig hadden mijn voorgangers na lang onderhandelen een sociaal plan afgesproken met de universiteit. Daarin staat onder meer dat mensen die door een reorganisatie een andere functie krijgen, wel hun salarisschaal kunnen behouden. En dat HR alles moet doen wat mogelijk is om mensen die eruit moeten te begeleiden naar ander werk. Dit jaar hebben we het sociaal plan met twee jaar verlengd, maar daar hoefde na de vorige onderhandelingen weinig meer aan te gebeuren. Nu hebben we een mooie basis om op terug te vallen tijdens de ontslagrondes.”
Werkdruk
Hoewel het hard werken is, is Van Emmerloot blij dat hij het kan doen. “Ontslag is heel naar, nu is er in elk geval iets geregeld voor de mensen die het betreft. Wij controleren of de stappen die gezet worden en de plannen die gemaakt worden, passen binnen de afspraken uit het sociaal plan. Dingen die op papier goed zijn afgesproken, kunnen in de uitvoering en communicatie toch te wensen overlaten.”
Ontslag is heel naar, nu is er in elk geval iets geregeld voor de mensen die het betreft
Daarnaast letten we bijvoorbeeld op of het onderwijs wel kan doorgaan en of de werkdruk voor de achterblijvers niet te hoog wordt. Als een docent die moet vertrekken te horen krijgt dat hij gelijk geen onderwijs meer hoeft te geven, dan heeft dat effect op het onderwijs dat studenten krijgen, ook al zegt de universiteit van niet.”
Goede intenties
Van Emmerloot is voorzitter van OPUT, een samenwerkingsverband van verschillende vakbonden binnen de Universiteit Twente. “De AOb heeft de meeste inhoudelijke en specialistische kennis van de onderwijswereld, maar samen optrekken en elkaar kunnen steunen blijft heel waardevol, zeker als we het niet eens zijn met de gang van zaken binnen de universiteit.” Volgens Van Emmerloot leidt het ook best weleens tot conflicten met een universiteits- of faculteitsbestuur. Maar last heeft hij daar niet van. “We hebben goede intenties. We willen er in deze shitzooi het beste uithalen voor onze collega’s. Als het daarvoor moet botsen, dan botst het maar.”
Dit artikel stond in het WO&O Magazine voor personeel in het wetenschappelijk onderwijs en onderzoek. Wil jij het blad ontvangen? Word lid!
