Bonden maken inzet nieuwe cao-ronde bekend
Een loonsverhoging van 5,5 procent voor iedereen in het basisonderwijs, een heldere beloning voor oop’ers die in een hogere functie werken, afspraken over een eerlijkere werkverdeling en professionalisering. Een werktelefoon en laptop. De AOb-onderhandelaars gaan daar deze cao-ronde op inzetten.
De AOb zet zich deze cao-ronde onder meer in voor een loonsverhoging van 5,5 procent, professionalisering onder lestijd en een betere positie voor oop'ers. Beeld: Typetank
“De rode draad tijdens deze onderhandelingen zal voor de bonden zijn om bestaande afspraken aan te scherpen of duidelijker vast te leggen in de cao”, zegt AOb-sectorbestuurder primair onderwijs Anton Bodegraven die ook wijst op een ander belangrijk punt: naleving van de cao. “We zien dat er soms te veel ruimte is en dat er een eigen draai aan afspraken wordt gegeven.”
Hoger loon voor het onderwijspersoneel
Voor al het onderwijspersoneel hopen de onderhandelaars een loonsverhoging van 5,5 procent binnen te halen voor één jaar. Dat staat in de gezamenlijke inzet van alle bonden. Deze verhoging werkt door in het pensioen. Daarnaast eisen de bonden samen een betere reiskostenvergoeding. “Die vergoeding willen we indexeren en het aantal kilometers uitbreiden van 25 naar 45 kilometer per enkele reis”, zegt Bodegraven.
Een betere positie voor onderwijsondersteuners
De onderhandelaars willen specifiek voor de groep onderwijsondersteuners afspraken maken over een beloning als zij werken in een hogere functie. Bijvoorbeeld als zij een leraar vervangen. “Met de huidige personeelstekorten komt dat vaak voor”, zegt de AOb-sectorbestuurder. Het Onderwijsblad liet afgelopen maart met een onderzoek al zien dat de beloning voor ondersteuners die een leerkracht vervangen sterk uiteenloopt. Bovendien zijn lang niet alle instellingen open over de gemaakte afspraken. “We zien dat de huidige afspraken in de cao over dit onderwerp onvoldoende uitwerking hebben”, zegt Bodegraven. “De verschillen zijn groot en we zien dat sommige schoolbesturen wachtdagen instellen: oop’ers moeten dan drie keer een leraar vervangen willen ze daarna een beloning krijgen. Daar moeten we vanaf.”
De inzetbrief voor het cao-overleg
Lees de brief
De bond wil daarom deze cao-ronde met de PO-raad, de werkgeverskoepel, duidelijke cao-afspraken maken die een einde maken aan de landelijke verschillen. “In die afspraken moet staan hoe de beloning er precies uitziet en of daar nog bijzondere voorwaarden, zoals de wachtdagen, aan verbonden zijn.”
Duidelijke omschrijving van het voor-en nawerk
De AOb wil ook de afspraken over het werkverdelingsplan aanscherpen. In de cao wil de bond een opsomming van taken die onder het voor-en nawerk horen. “We zien dat er te veel ruimte is en dat teams dan niet altijd kunnen kiezen wat ze wel en niet doen. Het is niet helder genoeg”, zegt Bodegraven die wijst op de uitkomsten uit het onderzoek dat is uitgevoerd door het Arbeidsmarktplatform PO. “We willen duidelijk die taken opschrijven en een opslagfactor van minimaal 50 procent per lesgevende taak afspreken.”
De rode draad tijdens deze onderhandelingen is bestaande afspraken aanscherpen of duidelijker vastleggen in de cao
"Verder vinden we professionalisering belangrijk", zegt de AOb-bestuurder. “En ja, dat is enorm lastig en organisatorisch een uitdaging om bij te scholen onder lestijd. Alleen professionalisering is wel noodzakelijk en moet ook mogelijk zijn als iemand voor de klas staat. We gaan met de werkgever bespreken hoe we hier vorm aan kunnen geven.”
Werklaptop en werktelefoon
Een telefoon en laptop van het werk, is een ander punt. Sommige schoolbesturen hebben dit al ingevoerd, anderen nog niet. “Hier zien we verschillen in de sector”, zegt Bodegraven. “Voor ons is het duidelijk dat werknemers dit gewoon nodig hebben om hun werk goed te kunnen uitvoeren. Ze moeten geen privé apparaten hoeven gebruiken. Daarom willen we dit vastleggen in de cao. Mochten werknemers niet twee telefoons of laptops willen, dan kan er ook gedacht worden aan een tweede simkaart.”
Studieschuld bruto aflossen
Een ander voordeel voor werknemers is het bruto kunnen aflossen van een eventuele studieschuld. “Wij pleiten voor een regeling die het mogelijk maakt om de studieschuld fiscaal aantrekkelijk af te lossen”, zegt Bodegraven die denkt aan mogelijkheden zoals het verlof, de dertiende maand of tijdelijke uitbreidingen.
De bonden wisselen hun inzet vandaag uit met de PO-raad. In september beginnen de onderhandelingen. De huidige cao primair onderwijs loopt tot en met 31 oktober 2025. De onderhandelaars streven ernaar om voor die tijd een nieuwe cao af te sluiten.
Andere punten uit de cao-inzet
- Voor oop’ers van 65 jaar of ouder willen de bonden één dag extra verlof
- Eens per drie jaar een loopbaancheck voor alle werknemers die dat willen
- Stimuleren lidmaatschap vakbond door de helft van de contributie in het eerste jaar van de werkgever terug te krijgen. Daarna ook mogelijkheden om het lidmaatschap te verrekenen met de eindejaarsuitkering
- Afspraken over het verbeteren en versterken van een gelijke beloning tussen vrouwen en mannen, vooruitlopend op de Europese Richtlijn
- Een cao met de looptijd van een jaar
- Goede ondersteuning voor schoolleiders en een onderzoek naar de effecten van de arbeidsmarkttoelage op het schoolleiderstekort
- Get tegengaan van bovenbestuurlijke afspraken die de cao ondermijnen; de bonden willen afspraken over de naleving van de cao en samen met de werkgevers hierop wijzen
- Download de gezamenlijke inzet van alle bonden
