AOb gaat na de zomer praten over nieuwe cao OMO
De AOb gaat na de zomer met OMO onderhandelen over een nieuwe cao. De bond legt de lat hoog: arbeidsvoorwaarden inleveren voor vage beloftes is geen optie, en het laatste woord is aan de leden.
Nino Maissouradze
Sinds OMO eind vorig jaar de eigen cao wilde opzeggen, voert de AOb actie. De bond bezocht ruim zestig scholen, hield webinars en haalde met CNV en FvOv ruim 3.500 handtekeningen op voor behoud van de cao. In mei zegde OMO de cao pro forma op en presenteerde een 'alternatief scenario': in stappen toewerken naar de landelijke cao vo.
We praten mee, maar met de voeten stevig op de grond
Op 3 juni legde de AOb dat scenario voor aan de leden. De conclusie: we willen een serieuze poging wagen om er samen uit te komen, maar op onze voorwaarden. Dat de cao is opgezegd, blijft een keuze van de werkgever. "Wij staan pal voor onze leden", zegt AOb-sectorbestuurder Bas van Weegberg. "We praten mee, maar met de voeten stevig op de grond."
Eerst zien, dan geloven
Het entreerecht – de regeling die medewerkers zicht geeft op een hogere salarisschaal – is alleen bespreekbaar als er een goede vervangende bevorderingsregeling komt én een ruimhartige overgangsregeling. En de verbeteringen die OMO landelijk wil bepleiten? "Eerst zien, dan geloven", aldus Van Weegberg.
Leden beslissen
Het plan: een cao van één jaar, met harde procesafspraken over die landelijke lobby. Levert dat niets op, dan keert iedereen terug naar start en verandert er voor medewerkers niets aan hun huidige voorwaarden, tenzij zij daar zelf voor kiezen. De bonden willen vaart maken en willen vóór 31 oktober een akkoord, of de conclusie dat het niet lukt.
