Dit moet je weten over je salaris in het hbo

Bij elke functie hoort een salarisschaal, in totaal zijn er 18 schalen. Het functiewaarderingssysteem Fuwa bepaalt in welke schaal jouw functie zit. Weet dat alle nieuwe collega’s met de titel 'docent' áltijd in salarisschaal 11 of hoger moeten zitten. In de cao 2023-2024 heeft de AOb samen met de bonden en hogescholen deze afspraak duidelijk vastgelegd. “Dat is een belangrijke stap”, zegt Van der Zweep. “In het hbo willen we brede en stevige docentfuncties waar docenten eigen onderwijs ontwikkelen. Daar hoort schaal 11 bij.” Ook na 1 september 2025 als de overgang van docenten van schaal 1 naar 11 uiterlijk gereed moet zijn, blijft de tabel in de cao als bijlage XV opgenomen om discussie over de functie-inhoud tussen schaal 10 en 11 voor de toekomst te voorkomen. 

Aanloopsalarissen zijn salarissen voor collega's die nog niet aan alle functie-eisen voldoen. Dit kan voorkomen als je in een inwerktraject zit of je Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid (BDB) nog moet halen. Let wel op: als je de functie inmiddels volwaardig invult, dan moet je direct geplaatst worden op ten minste het minimum van de bijbehorende salarisschaal, in dit geval salarisschaal 11. In de praktijk gebeurt dat vaak wanneer je niet meer in het inwerktraject zit. Van der Zweep: “Het is vooral belangrijk dat als bij je benoeming al duidelijk is dat je de BDB moet halen, je werkgever je dan tenminste plaatst in de aanloopsalarissen van schaal 11.”  

Als je je functie goed invult, krijg je elk jaar een verhoging, dat is de 'periodiek' waar je collega's misschien weleens over hoort praten. Als je voor 1 juli 2026 in dienst bent gekomen gaat het door middel van het normpercentage. Het percentage vind je in de tabel terug onder de noemer 'norm%'. Bij salarisschaal 11 is dit percentage 3,06 procent. Goed om te weten: het normpercentage wordt berekend over het maximum van de schaal en niet over je huidige salaris zoals soms wordt gedacht. De werkgever kan ook kiezen voor een nieuwe optie met vaste tredes. Voor werknemers die na 1 juli 2026 in dienst komen is dit standaard van toepassing. 

Je hoeft niet per se jaarlijks een beoordelingsgesprek te hebben om je periodiek te krijgen. Zeker als je beoordeling gewoon goed is, is dat niet altijd nodig. Wel moet jouw werkgever altijd een mededeling doen over de periodiek en heb je als werknemer altijd recht om een beoordelingsgesprek aan te vragen. 

Krijg je een uitstekende beoordeling van je leidinggevende? Dan heb je recht op twee periodieken. Een onvoldoende beoordeling leidt tot geen periodiek. Elke hogeschool heeft met de bonden in een regeling afgesproken wat de criteria zijn voor de beoordeling. Ben je het niet eens met een beoordeling?  Teken dan intern beroep aan. 

Als je uitzendkracht bent in het hbo, maakt dat niets uit voor het salaris. Uitzendkrachten hebben recht op hetzelfde salaris, alle extra's en zij bouwen vanaf dag één pensioen op. Van der Zweep: “Ook moeten hogescholen het verschil tussen het betere pensioen van pensioenfonds ABP (waar al het onderwijspersoneel bij is aangesloten) en de cao-uitzendkrachten aanvullen. Zo voorkomen we concurrentie op arbeidsvoorwaarden.”