Werkgeversverleden belangrijk voor hoogte vergoeding
Docent Jasper kan door een val niet meer aan de slag als gymleraar. Bij de ontslagregeling maakt de werkgever een fout in de vergoedingshoogte. De AOb grijpt in en dat scheelt duizenden euro's.
Beeld: Typetank
Gymdocent Jasper is een bekwaam skiër en zet graag de bloemetjes buiten op vakantie. Zo gaat hij ieder jaar op wintersport en geniet daarbij ook van de après-ski. Tijdens een kroegentocht komt hij voor een bar ongelukkig ten val.
Arbeidsongeschikt
De blessure is dusdanig ernstig dat het leidt tot langdurige arbeidsongeschiktheid bij Jasper. Het verzorgen van gymlessen zal niet meer gaan, zo moet hij samen met de werkgever helaas concluderen.
Na een keuring door het uwv krijgt de leraar een wia-uitkering en al snel hierna doet de werkgever een uitdiensttredingsvoorstel. De leerkracht heeft een goede band met zijn leidinggevende, maar neemt voor de zekerheid contact op met de AOb. Hij weet dat het belangrijk is een dergelijk voorstel te laten controleren. Als lid wil hij daarom graag in contact komen met een AOb-jurist.
Het lijkt een prima voorstel, zo vertelt de behandelend jurist hem niet veel later. Het voorstel bevat de gebruikelijke bepalingen over de ontslagdatum, vakantiedagen en een vergoeding. Deze hoogte is afgeleid van de hoogte van de transitievergoeding en dit bedrag wordt weer gebaseerd op het aantal dienstjaren bij deze werkgever. Dit is gebruikelijk bij een ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. De werkgever kan de vergoeding bovendien vaak declareren bij het uwv, zo merkt de jurist op.
De vergoedingshoogte roept alleen twijfels op. De AOb-jurist ontdekt namelijk dat het bedrag ten onrechte veel lager uitvalt.