Centraal Instituut voor Toetsontwikkeling (Cito)

Looptijd

De cao treedt in werking op 1 januari 2018 en heeft een looptijd tot en met 31
december 2019. Deze cao is op 9 januari 2018 ondertekend door de bonden en de Stichting Cito. Uiterlijk drie maanden voor het einde van de looptijd kunnen de bonden of de werkgevers aangeven of beëindiging van deze cao is gewenst. Gebeurt dit niet, dan wordt de looptijd telkens met een jaar verlengd.

Hoofdpunten huidige cao-akkoord

• De medewerkers van Cito krijgen loonsverhoging. Het gaat om 0,5 procent structureel per 1 januari 2018 en om 1 procent structureel per 1 januari 2019. Ook krijgen de personeelsleden een eenmalige uitkering.
• Met de werkgever is afgesproken dat -op kosten van de werkgever- een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt afgesloten bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Hiermee wordt tot circa 70 procent van het huidige inkomen verzekerd tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
• Vanaf 1 januari 2018 is de volledige werkweek bij Cito verkort naar 36 uur. De werktijdfactor en het aantal uren verlof blijft gelijk. Werknemers krijgen dus iets meer verlof en per saldo een hoger uurloon.
• Een deel van het individueel medewerkersbudget (in de cao staat het ook omschreven als: IWB) wordt geoormerkt en moeten medewerkers besteden aan professionalisering. Als ze het budget niet voor dit doel gebruiken, komt het te vervallen. Wel kunnen medewerkers meerjarige afspraken maken en kan het budget tot drie jaar opgespaard worden. Als medewerkers meer dan 20 procent aan opleiding besteden, ontvangen ze extra studieverlof.
• Reparatie van het derde jaar WW-uitkering.