Dat kan op de aanmeldpagina.
Als je lid bent van de AOb, heb je recht op een gratis treinkaartje vanuit je woonplaats naar Amsterdam (en terug). Dat kaartje kun je zelf aanvragen in MijnAOb, maar dan moet je je wel eerst aanmelden voor deze actie.
Als je je hebt aangemeld voor de actie, ontvang je uiterlijk één dag van tevoren een code in je mail (check ook je spam-folder). Met die code kun je op de website van de NS je digitale treinkaartje aanmaken, dat je kunt scannen bij de toegangspoortjes op het treinstation.
Zeker! Als je werkgever achteraf loon inhoudt omdat je een dag hebt gestaakt en niet hebt gewerkt, heb je als AOb-lid recht op een stakingsuitkering. Kijk ook bij ‘Hoe registreer ik mij als staker?’
Iedereen kan zich aanmelden voor de actie. Dat is handig, omdat wij dan weten met hoeveel mensen we rekening moeten houden. Als je AOb-lid bent, heb je bovendien recht op een gratis treinkaartje vanuit je woonplaats naar Amsterdam (en terug). Om dat treinkaartje te krijgen, moet je je wel aanmelden voor de actie.
Als je AOb-lid bent kun je je op de Dam officieel registeren als staker. Dat kan met de QR-code die je van ons hebt ontvangen, toen je je aanmeldde voor de actie. Als wij die QR-code scannen op de Dam, sta je echt als staker geregistreerd. Als je werkgever dan achteraf loon inhoudt omdat je een dag hebt gestaakt en niet hebt gewerkt, heb je als AOb-lid recht op een stakingsuitkering.
Als je je van tevoren hebt aangemeld voor de actie, ontvang je van ons een QR-code per mail. Die QR-code kan je op de Dam bij de AOb-tent laten scannen. Je bent dan officieel geregistreerd als staker.
Als je de QR-code niet hebt ontvangen in je mail, check dan eerst je spam-mailbox. Als de code ook daar niet in zit, meld je dan bij de AOb-stand op de Dam .
Neem je persoonlijke spullen mee en eventueel een bord of spandoek.
Vóór de verkiezingen zijn er enorme bezuinigingen afgekondigd voor het hoger onderwijs. Er komt nu een nieuw kabinet, de formatie is van start gegaan. We willen de politieke partijen er aan herinneren dat deze bezuinigingen nog steeds van tafel moeten. Het afgelopen jaar hebben we daar veel acties voor gevoerd, in het hele land. En die gaan door! Kom dus naar de Dam op 9 december. Met hoe meer we zijn, hoe duidelijker signaal we kunnen afgeven.
Als praten niet meer helpt, is actievoeren geoorloofd. Dit recht op collectief optreden
(stakingsrecht) in gevallen van belangengeschillen, is vastgelegd in het Europees
Sociaal Handvest (ESH). Staken is een grondrecht. Wie staakt kan niet gedwongen
worden de onderwijstijd in te halen. Een werkgever mag niet verbieden om aan een
staking deel te nemen. Dit is een persoonlijke beslissing van de werknemer.
Stakingen zijn niet iets nieuws. Vakbonden voeren al jaren lang acties, bijvoorbeeld
tegen lage lonen en over investeringen in het onderwijs. Zo staakten we eerder met
succes tegen de bezuinigingen op passend onderwijs en vóór het dichten van de
loonkloof. Op 15 maart 2019 een grote onderwijsdemonstratie plaats op het
Malieveld en gelet op de opkomst en de maatschappelijke impact was dat succesvol
te noemen. De huidige acties hebben ook al een en ander doen veranderen, zo is de
langstudeerboete inmiddels al van tafel.
Indien je op de stakingsdag niet bent ingeroosterd en derhalve niet verplicht bent om te werken, hoef je jezelf niet als staker aan te melden. Bij de stakingsregistratieplaats kan je wel je blijk van solidariteit laten noteren.
Als je wil staken is het belangrijk dat je aansluit bij de actievorm die we daarvoor hebben uitgekozen. Zo laat je immers zien dat je staakt en alleen dan kan je in
aanmerking komen voor de stakingsvergoeding. Als je vanwege mobiliteitsproblemen of andere beperkingen niet mee kan lopen of kan aansluiten bij de gekozen actievorm, dan kan je dit altijd melden bij je vakbond zodat we kunnen
kijken naar passende oplossingen.
Je beslist zelf of je gehoor geeft aan de stakingsoproep. Je kan er dus ook voor kiezen om door te werken.
Je hoeft je werkgever niet te laten weten dat je gaat staken, want als we een staking aankondigen informeren we als vakbond zelf de werkgever. Je hoeft dus geen toestemming te vragen of verlof op te nemen.
Het idee van een staking is dat je niet werkt en dat je tijdelijk je werkzaamheden neerlegt. Je werkgever is verantwoordelijk voor eventuele opvang van jouw werkzaamheden. Je werkgever kan niet van je vragen de gestaakte uren in te halen. Wel mag van jou verwacht worden dat je je werkgever tijdig in kennis stelt van je stakingsdeelname.
De staking kan plaatsvinden op je werkplek en als je zelf hebt besloten dat je wil meestaken, dan zal je daar niet werken maar deelnemen aan de gekozen actievorm.
Je beslist zelf of je gehoor geeft aan een stakingsoproep, je kan dus ook komen werken.
We hebben nauw contact met studentenorganisaties om zo veel mogelijk rekening te houden met de belangen van studenten en mogelijke gevolgen. Als we geen actie
voeren tegen de bezuinigingen vanwege de studenten, zal dit studenten alsnog beïnvloeden, want de bezuinigingen op onderwijs treffen ook direct de studenten. Zo gaat o.a. onderwijskwaliteit achteruit en is er minder ruimte voor begeleiding en is de toekomst van bepaalde opleidingen en onderzoeksmogelijkheden onzeker.
Vooropgesteld: een werkgever mag een inventarisatie onder zijn personeel houden, om te zien wie van plan is mee te doen aan een actie of staking en wie in principe werkwillig is. Al was het maar om een inschatting te kunnen maken van de bezetting op het werk en van wie zijn/haar recht op salaris behoudt, indien het werk op de stakingsdag feitelijk niet door kan gaan. De werkwilligen hebben op die dag recht op hun salaris, als je als staker lid bent van de AOb én je werkgever een dag loon inhoudt, dan kan je bij ons een stakingsuitkering aanvragen.
De werkgever is niet verplicht je loon door te betalen over de stakingsperiode. Je werkt immers niet. Leden van vakbonden krijgen doorgaans wel een stakingsuitkering voor mogelijk misgelopen salaris. Die stakingsuitkering is een vast
bedrag en dus niet afhankelijk van je huidige salaris. Als lid van een vakbond krijg je rechtsbijstand bij eventuele conflicten die samenhangen met de staking, zoals
disciplinaire maatregelen als berisping, schorsing of overplaatsing.
Kan ik ontslagen worden omdat ik ga staken?
Staken is een recht, dus je mag niet om die reden ontslagen worden. Andere maatregelen zijn ook niet toegestaan. Mocht je toch vervelende gevolgen ondervinden, dan kunnen we je als lid juridisch bijstaan. Het is daarom wel belangrijk
dat je al lid bent voordat je deelneemt aan een staking.
Het stakingsrecht is voor iedereen van toepassing. Iemand die geen lid is van de AOb of andere vakbond die de staking heeft uitgeroepen, mag ook staken. Als je geen lid bent kom je niet in aanmerking voor een stakingsuitkering als je werkgever besluit om je salaris in te houden. Leden ontvangen daarentegen wel een stakingsuitkering en kunnen tevens gebruik maken van de juridische bijstand indien
nodig.
Het recht op collectief optreden (stakingsrecht) in gevallen van belangengeschillen, is vastgelegd in het Europees Sociaal Handvest (ESH). Staken is dus niet voorbehouden aan Nederlandse burgers. In beginsel zijn er geen verschillen in de mate waarin je naar Nederlands recht wordt beschermd op het moment dat je een arbeidsovereenkomst met een Nederlandse werkgever hebt.
Als je aansluit bij een staking die is aangekondigd/uitgeroepen door jouw vakbond,
dan kan je in aanmerking komen voor een stakingsuitkering. Het is wel belangrijk dat je al lid bent voordat je aansluit bij een staking. Bij de AOb bedraagt de stakingsuitkering momenteel (januari 2025) de eerste 5 stakingsdagen € 79,- per dag en daarna € 107,- per dag.